公共组织结构的发展趋势研究

公共组织结构是指公共组织内部各构成要素以及它们之间的相互关系,它为公共组织提供规划、执行、控制和监督活动的框架。公共组织结构的优劣影响着公共组织的文化、制度及其绩效。组织在不同发展时期具有不同的组织结构,并逐渐呈现出扁平化、柔性化、虚拟化、边界动态化等发展趋势。

基于信息技术条件下的公共行政组织结构再造

传统的官僚制行政组织模式与信息社会的要求格格不入,因此在西方发达国家率先掀起了公共行政改革,重构官僚机构,旨在建立起更加有效的公共行政组织。文章结合当代西方公共行政组织改革的基本理念和模式,提出了构建基于信息技术要求的公共行政组织的新模式基本要求应包括:公共行政组织的分权化管理;公共行政组织结构的扁平化和网络化;行政组织结构的低度规范化和公共行政组织的流程一体化。

复杂适应需求模型——当代西方国家公共服务组织结构变革的内在机理探讨

当代西方国家公共服务组织结构变革的内在机理表现为一个复杂适应需求的过程。这个过程可以用复杂适应需求模型来解释。当代西方国家西方公共服务组织结构变革的复杂适应需求模型由政行调适系统、组织分化系统和文化整合系统三大子系统构成。这三大子系统相互作用、相互促进,促使公共服务组织结构动态地复杂适应公共服务需求的变化。

公共组织扁平化中的中层变革研究

在信息化浪潮的冲击下,公共组织将逐渐趋向扁平化,中间管理层与以前相比有显著减少,但并不会完全消失,中层管理人员数量的变化也是不确定的。面对组织变革,中层管理者必须改变自己的角色定位,转变管理观念,提高自身的能力和素质。

社会网络分析：公共组织网络研究的新方法

社会网络分析能对公共组织内、组织间的复杂的网络结构，以及网络中的各种协作关系进行高效、简便的可视化和量化的处理，并揭露出公共组织中隐藏的规则，加深对组织信息的理解。本文在对社会网络分析的概念、数据表示及研究方法的阐述基础上，对其在公共组织结构与组织行为研究中的应用进行了深入分析。

当代西方国家公共服务组织结构变革--基于服务需求复杂性的分析框架

当代西方国家为了有效地应对公共服务需求复杂性,不断进行组织结构变革。其公共服务组织结构变革从纵轴、横轴与空间轴3个不同的维度展开,主要涉及权力、机构、职能、人员、规则和机制六大要素,由此构建一个以公共服务需求复杂性为决定性动因和以组织结构要素为核心内容的"一性三轴六要素"的当代西方国家公共服务组织结构变革的分析框架。

政府信息化下中国行政组织体制建构的探究

基于当代西方公共行政组织改革的基本理念和模式、提出在政府信息化要求下,中国公共行政组织的新模式,其中包括:公共行政组织结构的精干化、扁平化、弹性化、网络化和虚拟化。