多市场接触、相互克制战略与企业绩效——基于企业内部机制视角的研究

以往文献对于企业多市场接触进行了深入而广泛的研究,大多数局限于企业外部视角,很少关注企业内部实施机制对其多市场战略的影响。本文主要考察企业内多市场协同与激励机制对企业相互克制战略实施的影响。我们构建了关于多市场接触、相互克制战略、内部协同机制、多市场激励机制等构念的量表,进行了结构方程分析。结果表明:企业间多市场接触促进了相互克制战略的实施,进而会对企业绩效产生积极影响;企业的内部多市场激励机制对多市场战略与企业绩效间关系具有显著的正向调节作用,但是多市场协同机制的调节效果并不显著。本文认为,合理地安排企业内部协同与激励机制,将对企业实施有效的相互克制战略提供重要支持,进而会对企业绩效有较大的提升作用。

地方政府债券绩效管理的问题与对策——基于财政与金融协同、公共绩效与市场绩效协同的视角

本文基于财政与金融协同、公共绩效与市场绩效协同的双视角研究地方政府债券的绩效管理问题。由于地方政府债券是财政与金融协同的理念体现和工具载体,所以为实现高质量绩效管理需要把握该协同作用的三个典型特征:(1)地方政府充分发挥动能禀赋打造金融资产端;(2)金融市场普遍偏好政府信用;(3)围绕地方政府债券的各利益相关者之间串联、并联的广泛性和复杂性。同时,以站在未来、结合公共与市场的统一视角,需要确保公共绩效与市场绩效的有效协同,即:地方政府债券绩效管理的最终目标是提升公共绩效,过程目标是保证市场绩效的协同;公共绩效重在结果导向,市场绩效重在执行导向。具体地,绩效指标体系的建立,需要考虑基于地方政府债券的资金流、信息流和政策流的时空异质性和非正式制度约束。结合上述研究发现,本文提出了若干对策建议,包括:培育与时俱进的绩效管理观念与理念,基于财政与金融协同构建科学指标体系,发挥好公共绩效与市场绩效的协同,识别并科学设置弹性指标。

系统谋划 协同发力 努力打造预算绩效管理的“吕梁模式”

全面实施预算绩效管理作为深化财税体制改革,建立现代化财政制度的重要抓手,对优化财政资源配置,提升公共服务质量等方面发挥着重要作用。近年来,吕梁市财政局按照“先易后难,由点及面,稳步推进”的原则,围绕基本建成“全方位、全过程、全覆盖”预算绩效管理体系的目标,坚持系统谋划、突出协同发力,重点在制度建设上下功夫,在关键环节上出实招,在县级发展上求探索,财政资源配置效率和财政资金使用效益不断提高,预算绩效管理取得明显成效。

技术嵌入、制度供给与信息转化:公共服务市场化的创新路径

随着我国政府与市场关系发生深刻变革,某些以往由政府提供的公共服务逐渐具备市场化运营的条件。既有研究多从宏观层面为解释不同供给模式的特征和绩效提供理论支撑,论述公共服务市场化过程的各类困境并“对症下药”。然而,亟须对其具体实践的特性进行提炼,使其提升至共性层面,以便规律性地理解“何种力量”在推动“哪些变化”,进而促成“集体行动”并影响最终的治理绩效。公共服务市场化存在难点、堵点的根源在于三个问题尚未厘清:“何种公共服务适合市场化运作”“为何有些公共服务成功实现市场化”“市场化供给的公共服务何以长期存续”。G市“嵌入式养老”和Z市“公交电梯”是成功实现并稳定维系“市场相容”的典型案例,通过深描其变迁过程提炼出的“技术嵌入”“制度供给”“信息转化”三项因素能够回应以上基本问题。第一,技术嵌入改变公共服务供需链条的某些特征进而开启围绕制度变迁的集体行动;第二,制度供给对异质性偏好的吸纳程度影响多重集体行动的水平;第三,专业性知识等信息的有效转化机制激励多元主体调整和维系集体行动。上述逻辑有助于解释市场化为何在理论上“一用就灵”,在实践中却“一放就死”,从而为分析“政府-市场-社会”的多元主体合作提供新视角。

基于生态因子的公共图书馆人事管理协同创新绩效影响因素分析

研究公共图书馆人事管理协同创新绩效影响因素,可以从整体上提升公共图书馆协同创新效能,满足国家创新系统整体效能的内在需求。引入生态因子概念,采用结构方程模型,通过实证检验对公共图书馆人事管理协同创新绩效影响因素进行了研究。研究结果显示,基于生态因子的公共图书馆人事管理协同创新绩效影响因素有馆员聘用机制、馆员考核制度、馆员利益分配、馆员培养文化4个主因子和12个相关影响因素。这些因素对公共图书馆人事管理协同创新绩效有正向影响,但影响程度不存在明显的差别。结合放管服改革相关要求,注重馆员实际能力和贡献,从国家政策中寻找突破口,建立公共图书馆协同创新体系,可以提升公共图书馆人事管理协同创新绩效。

后新公共管理下政府绩效审计协同治理

以强调多元化治理和协同治理的后新公共管理运动弥补了新公共管理所带来的国家治理"碎片化"问题。政府绩效审计产生于新公共管理运动,后新公共管理的政府协同治理思想对我国当前政府绩效审计的理论和实践研究具有指导意义。本文探讨政府绩效审计的战略、多元评价主体等协同治理。

科学进行预算绩效管理 优化资源分配

在经济全球化和市场化的背景下,预算绩效管理作为一种重要的资源配置工具,在公共事业和企业管理领域日益受到重视。通过科学的预算绩效管理,不仅能够优化资源分配,提高组织透明度和责任感,还能有效提升组织的整体经济效能。

武陵山片区农村公共产品协同供给绩效评估机制研究

武陵山片区农村公共产品的协同供给存在诸多问题,主要体现在:结构失衡、效率低及总量不足等一系列问题。文章界定了农村公共产品协同供给以及供给绩效等相关概念,站在多元供给主体合作关系视角凝练协同供给绩效作用机理模型,最后尝试从理念协同、治理机制协同、合作规则及主体利益协同等角度进行供给绩效改进。

主体协同、制度体系与城市群体育公共服务跨域治理绩效的关系——以长三角城市群为例

多主体协同参与是城市群体育公共服务跨域治理的应然选择。研究采用实地调研、问卷调查等方法,依据新区域主义理论,借助Amos23.0软件构建了城市群体育公共服务跨域治理主体协同行为、制度体系与治理绩效间的关系结构模型,尝试理清三者间的关系与影响路径。结果显示:协同参与行为与制度体系建设、治理绩效间关系路径系数分别为0.237、0.504,协同参与行为与治理绩效间关系路径系数为0.579,且P均小于0.001。结果表明:多主体协同治理行为对联盟、政府、社会组织、企业、社会公众主体参与具有正向促进影响;跨域治理制度体系建设对多主体协同治理行为、跨域治理绩效存在正向促进影响;多主体协同治理行为对跨域治理绩效存在正向促进影响。研究得出:1)治理制度体系建设规范与引导多主体协同参与跨域治理行为;2)多主体协同参与有助于提升城市群体育公共服务跨域治理绩效;3)治理制度体系建设有助于提升城市群体育公共服务跨域治理绩效。据此提出了优化路径:1)构建城市群体育公共服务多主体跨域协同治理模式;2)培育城市群体育公共服务多主体跨域协同参与文化;3)完善城市群体育公共服务跨域治理的制度体系建设。

农村公共产品协同供给绩效评估指标体系的构建及实证研究

农村公共产品协同供给是提高农村公共产品供给绩效的一种有效方式,该文以尝试通过调动多元主体参与供给的积极性从而提高协同供给绩效为目的,依据农村公共产品协同供给绩效评估的价值取向和利益相关者理论初步构建指标体系,并通过专家打分和隶属度处理进行指标的进一步修订,构建农村公共产品协同供给绩效评估指标体系,并以黑龙江省青冈县A屯修建通村公路为例,采用模糊综合评价方法进行实证分析。评价结果表明,该指标体系能够比较真实地反映出农村公共产品协同供给的绩效水平。

京津冀协同发展背景下公共医疗卫生支出绩效差异的实证分析

京津冀协同发展的国家战略正按部就班地实施,使京津冀一体化不断推进,这一战略缩小京津冀三地的地区经济社会差异,是促进京津冀协同发展的重要策略,有助于提高京津冀三地城市群的整体竞争力,创新内地城市发展的新模式。公共医疗卫生支出作为国家财政支出的重要一环,也是京津冀协同发展必须考虑的社会民生重要环节。本文选取京津冀三地的13个城市的公共医疗支出的绩效差异进行实证分析,探究京津冀协同发展背景下影响公共医疗卫生支出的绩效差异的因素,并提出在京津冀协同发展背景下提升医疗卫生支出绩效的政策建议以及可行性措施。

竞争战略与社会责任对企业市场绩效的协同效应

近几年随着我国经济的不断发展,科学技术水平的不断提高,企业与企业之间的竞争也越发激烈,在环境复杂多变的背景下,企业要想在当今的社会能够站稳脚跟就必须对企业进行改良创新,以此提升竞争力,为此企业必须挖掘出竞争战略与社会责任二者之间的关系,无论是发达国家还是发展中国家,无论是国企还是私企,只要是企业内的社会责任问题都是企业谋求生存之道的重要组成部分。据调查发现,我国很多企业内也将社会责任问题作为重要的研究方向,这不仅是社会对企业的道德要求,同时也是公司内部经济得以稳定发展的基础条件,只有将企业的竞争战略与社会责任进行融合,根据企业的现实情况制定出相应的竞争战略,才能在未来的发展过程中做好强有力的战略准备。除此之外,现如今我国很多企业将竞争战略与社会责任进行融合时都会给企业的市场绩效带来很大益处,具有显著提高,为此将二者进行融合能够有效促进企业的可持续性健康发展。基于此问题,本文主要分析了什么是竞争战略、社会责任以及市场绩效,以及对不同企业的社会责任水平对市场绩效影响的差异给予相应探讨,同时对竞争战略的调节作用进行分析,主要包括低成本战略、差异化战略以及二者融合的战略,最后对不同企业的融入企业社会责任时给予相应有效措施,以供读者参考。

全国劳动力市场职业信息分析与预测研讨会 公共就业服务机构绩效评估研讨会在江苏南通召开

11月17-20日，中国就业培训技术指导中心和中国就业促进会公共就业服务专业委员会在江苏南通共同举办了全国劳动力市场职业信息分析与预测研讨会和公共就业服务机构绩效评估研讨会。此次研讨会既是按照中瑞“中国就业服务能力建设”国际合作项目的原定安排，开展的国际交流和研讨活动；也是中国就业促进套公共就业服务专业委员会成立后，配合行政部门参与组织的第一次研讨会。

公共财政视角下高等教育经费绩效评价研究

一、高等教育经费绩效评价的理论研究（一）公共财政视角下的高等教育属性对高等教育市场属性的新认识源于公共财政满足社会公共需要的核心内涵，公共财政的基本理念是满足社会公共需要，满足社会公共需要的物品也被称为公共产品，而高等教育又因其所具有的公共性、竞争性和外部性的特征被界定为一种“准公共物品”，介于纯公共物品与私人物品之间。

公共部门资产绩效评价研究

市场经济下，公共部门是与私人部门对应的特定社会组织，在公共管理领域一般包括政府组织、非营利组织（第三部门）以及公共企业，我国一般指行政事业单位。公共部门资产属于非经营性资产，是公共部门提供公共产品或准公共产品的基本经济资源，和私人部门经营性资产相比，资产的产出和效益或效率很难以价值度量。市场经济下，如何科学评价资产的运行绩效，最大限度满足公共需求，就成为公共财政和现代财务管理的一项重要课题。

公共部门绩效考核的深层问题

绩效考核最初被广泛应用于工商企业，全面应用于公共部门的管理实践只有20余年的历史，20世纪80年代西方国家相继兴起的“新公共管理运动”，是以“采用商业管理的理论、方法和技术，引入市场竞争机制，提高公共管理水平及公共服务质量”为显著特征。我国在20世纪90年代之后，我国颁布了《国家公务员暂行条例》，对公共部门绩效考核的内容和标准、方法和程序、

化工企业背景下供应链协同效应对运营绩效的影响因素研究——评《物流产业集群系统均衡优化研究》

随着经济全球化发展的不断深入,化工企业对于供应链管理的重视程度也越来越高。化学工业具有很长的加工链条、很宽的加工组合等特点,使得化工企业在实际发展期间应该树立起可持续发展的观念,基于自身的生产情况和发展特点,构建起相关的供应链管理模式,增加化工企业的市场竞争优势,改善当前的的发展现状,从而达到更好的发展。

浅议企业绩效管理与薪酬体系的协同发展

企业能否永续发展、能否获得高绩效，不仅仅取决于企业战略方向的正确与否，更取决于企业的战略能否得到有效执行。而构成企业战略执行力的核心在于企业的薪酬与绩效管理体系。面对激烈的市场竞争，企业如何才能构建基于提升战略执行力的薪酬与绩效管理体系呢？

银行间债券市场结构、行为取向与组织绩效研究

哈佛大学的Bein和Mason的市场结构(structure)--市场行为(conduct)--市场绩效(performance)的分析框架(简称SCP范式),既适用于研究生产领域的厂商行为,也可用于分析金融市场结构、行为取向与组织绩效问题。本文从商业银行的视角构建场外债券市场的SCP分析框架,分别探讨银行间债券市场结构的产品差别化与市场集中度、拍卖与做市商的行为取向、市场流动性及其外部性的组织绩效,并在此基础上,阐述有关改善银行间债券市场组织绩效的公共政策:竞争性管制与保护性管制。