提升公共职业介绍机构就业服务能力研究——以北京为例

提高公共职业介绍机构就业服务能力是提供有效的公益性就业服务、促进就业的关键。在对北京市公共职介机构调查数据进行频度分析的基础上,发现尽管当前公共职介机构就业服务在某些方面基本能满足劳动者的需求,但在提供职介服务、满足各类劳动者就业需要和劳动力市场信息系统等方面存在不足,而宏观管理体制问题是造成公共职介机构就业能力缺陷的症结所在,因此应采取以改革宏观管理体制为核心的解决对策。

厦门市公共职业介绍机构服务体系的现状、存在问题和对策建议

在人力资源市场“就业难”与“招工难”并存的情况下，充分开发和合理利用人力资源是我国一项长远的战略任务，客观上要求我们应加速建立和完善公共职业介绍服务体系，以更好地促进就业、服务用工。笔者以厦门市公共职业介绍机构的经验做法及发展转型为例，就如何更好地完善公共职业介绍机构的功能提出个人的思考和建议。

关于使用公共职业介绍机构标志的通知

各省、自治区、直辖市劳动(劳动和社会保障)厅(局): 为对各级劳动保障部门开办的、具有社会公益性质的职业介绍机构(以下统称公共职业介绍机构)加强统一规范管理,便于广大求职者和用人单位辨识和监督,我部决定在全国统一使用公共职业介绍机构标志。现就有关事项通知如下:

威海市 强化对非公共职业介绍机构的管理

为进一步规范非公共职业介绍机构经营行为，维护良好的人力资源市场秩序，保护广大求职者的合法权益，日前山东省威海市出台了《关于进一步加强非公共职业介绍机构管理工作的通知》。

我国公共职业介绍服务的现状与发展

公共职业介绍机构承担公共就业服务职能,是职业介绍机构的主体,其特征是非营利性。公共职业介绍机构目前存在的突出问题是就业介绍成功率偏低。解决的办法主要有加大对职业介绍机构的投入,加快劳动力市场信息网络建设,提高职业介绍工作人员的素质。在体制上,公共职业介绍机构的服务方式应该逐渐向“一站式”转化。

我国公共职业介绍服务的发展现状与政策措施

当前,就业岗位成了社会上最紧缺的资源。就业是民生问题,我国下岗、失业人员再就业已成为一个带有全局性影响的重大经济和社会问题。这个问题的解决,有两条基本思路:一是靠经济增长创造更多的就业岗位;一是做好就业服务工作。就业岗位的创造,是扩大就业的根本性措施。

求职者的诚信服务——劳动保障部公布首批公关职业介绍机构名单

劳动和社会保障部近日公布了广州、西安、福州等城市的首批公共职业介绍机构名单,这些机构同时可为外来民工提供就业信息服务,帮助他们尽快找到工作。劳动保障部近期还将陆续公布其他一些城市的公共职业介绍机构名单,求职者还可登录"中国劳动力市场"网站(www.Im.gov.cn)查询最新信息。

春风送温暖 诚信铸辉煌——全国民办职业介绍机构信用等级评定工作即将启动

随着劳动力市场的不断完善和开放度的提高,单独依靠公共职业介绍机构开展就业服务工作的格局正逐步向公共、民办等职业介绍机构共同发展的多元化格局过渡。近年来民办职业介绍机构发展迅速,在劳动力市场中十分活跃,截止2006底,民办职业介绍机构已超过8600余家。随着民办职业介绍机构的发展,如何规范其就业服务行为,提高就业服务质量,成为劳动者普遍关心,各级政府部门非常重视的问题。为促进民办职业介绍机构为城乡劳动者提供诚信服务,劳动和社会保障部委托中国就业促会开展民办职业介绍机构信用等级评定工作,推动民办职业介绍机构信用体系建设……

加强公共就业服务信息化建设 为促进市场就业提供全方位服务——大连市戚秀玉职业介绍所信息化建设情况分析

大连市戚秀玉职业介绍所是大连市劳动和社会保障局所属的公共职业介绍机构,自1999年成立起,在信息化服务建设中以市场需求为目标,走出了一条有自己特色的信息化建设新路,在大连市就业再就业工作中发挥了重要作用,成为大连地区的主要劳动力市场。现在全所已实现了由供求信息输入到岗位查询、资源查询及自动匹配的全面信息化管理,其管理的科学性赢得了供求双方的好评,在全国同行业中也产生良好的反响。2005年6月,国家劳动社会保障部将戚秀玉所冠名为"中国·大连人力资源开发服务中心",从而使戚秀玉所的信息服务功能更为完善。

从公共劳动力市场职业供求看我国劳动力市场的运作

对我国公共职业介绍机构劳动力市场的基本认识2001年是全国劳动力市场信息网监测中心监测并发布劳动力市场职业供求状况信息的第3年。我们从这一年4个季度的数据及分析报告,对我国公共职业介绍机构劳动力市场作出以下基本判断:

运用和改进职业指导方法推进就业与再就业工作开展

职业指导是市场经济条件下配置劳动力资源的重要手段,对于市级公共职业介绍机构,面对庞大的求职主体和用工主体,提高职业指导的效率显得十分重要。本文从三个方面阐述如何有效地开展职业指导,运用先进的科学技术创新职业指导,以及运用“新三化”的理念发展职业指导,从而提高就业和再就业水平,提高对劳动力资源的配置效率。

中国的公共就业服务与促进下岗失业人员再就业(摘要)

一、中国就业服务的发展历程与公共就业服务现状中国的就业服务自20世纪70年代末改革开放之初开始起步,至今大体经历了三个阶段:第一阶段:二十世纪80年代,就业服务初创阶段。劳动服务公司成为就业服务机构的雏形。第二阶段:二十世纪90年代,就业服务体系逐步成型阶段。劳动部门举办的就业服务机构逐步发展为由职业介绍、就业训练、失业保险。

市中区扶持城镇退役士兵自谋职业

山东省济宁市市中区制定了《关于扶持城镇退役士兵自谋职业优惠政策的实施意见》．从一次性补助费、就业服务、社会保障、教育、个体经营、税收、贷款、户籍管理和档案管理9个方面．鼓励扶持城镇退役士兵自谋职业。优惠政策主要有：一是城镇自谋职业退役士兵，以区上年度城镇职工年平均工资为基数．按照一定比例发给一次性经济补助费。二是各类就业培训和职业教育等机构．要为自谋职业的城镇退役士兵提供就业培训；各类人才交流服务机构和公共职业介绍机构．要积极为自谋职业的城镇退役士兵提供职业介绍和指导服务；

我的职业指导“三元法”

当今日益发展的时代，社会分工越来越细，新的职业层出不穷，纷繁的新职业、新岗位令人眼花缭乱。由于劳动者的素质、个性各异，同时有不同的特点和要求。因此求职变得越来越困难。如何使劳动者与职业更好地匹配或组合，如何提高公共职业介绍机构的职业介绍成功率，实施职业指导能在很大的程度上实现劳动者与职业的优化组合，

新疆8月1日起免费介绍农民工的职介所可获补贴

《新疆维吾尔自治区农村劳动力转移城镇就业职业介绍补贴暂行办法》规定：从8月1日起，公共职业介绍机构免费为转移城镇就业的农村劳动力介绍工作的，根据劳动力与用人单位签订的劳动合同期限享受政府给予的资金补贴。

搞好公共就业服务展现文明窗口形象

四川省职业介绍中心(以下简称中心)是四川省省级劳动保障部门直属的公共职业介绍机构,1997年7月1日正式面向社会开展职业介绍服务。几年来,全体员工积极争创职介行业"排头兵",在促进就业和再就业工作中取得了显著成效,赢得了众多求职者及用人单位的信任和一致好评,被省劳动保障厅评为"三优"文明服务窗口先进单位和全省重点职业介绍机构。我们的主要作法是:

京城打造公共职介服务品牌——西城区公共职介服务中心成立一年回顾

京城金秋,硕果累累的季节。去年8月28日,北京市西城区公共职业介绍服务中心,作为首都的首家公共职业介绍机构亮相京城。现代化的服务设施,规范化的服务流程和服务手段,科学化的运作模式和全新的服务理念,成为我国在市场经济条件下由政府投资开办的一家职业介绍服务机构,他不以营利为目的。

2001年第二季度部分城市职业供求状况

2001年第二季度,全国62个定点城市报送了本市劳动力市场职业供求状况季度分析报告。在这些城市,第二季度在劳动保障部门公共职业介绍机构登记的求职人员共221.1万人,用人单位通过公共职业介绍机构发布的用人需求为153.6万人,其求人倍率约为0.

漫谈公共就业服务

市场经济条件下,政府促进就业一靠政策、二靠服务,因此政府需要有一个公益性的就业服务机构,为求职者和用人单位提供劳动力市场信息,为失业人员和就业困难群体就业提供特别的帮助,这就是公共就业服务。

建立劳动力市场信用体系 提高公共就业服务水平

人无信不立,业无信难兴。信用是市场运行的基石,是公共就业服务的基本准则。在当前情况下,建立劳动力市场信用体系,开展诚信服务,培育劳动力市场信用机制,增强劳动力市场信誉,更好地促进就业和再就业,具有十分重要意义。宜昌市率先在公共就业服务机构开展诚信服务,建立诚信制度,激发了市场活力,树立了公共就业服务机构"守信用、讲信誉"的良好社会形象。