我国公共行政人才测评的问题与对策研究

社会与经济的发展离不开公共组织,且公共组织中的公共行政人才是促进经济与社会发展的中坚力量。因此,为了我国社会与经济的高质量发展,亟需对行政人员的素质和能力提出更高的要求。文章通过对相关文献的查阅与总结,阐述了我国公共行政人才测评的相关内容,分析人才测评的相关问题,最后提出相应的对策。以期促进我国的公共行政人才测评体系的完善与发展,并对我国的公共行政人才素质测评工作提供适当的指导和帮助。

公共行政人才素质测评科学化研究

人才素质测评方法与技术已在我国公共行政人才素质测评中得到广泛应用,但却存在着一定的缺陷和不足,即测评理论体系尚不完善、测评方法和技术欠缺科学性。因此,必须从思想理论上、测评体制及其方法、技术上加以完善,以达到更加科学的程度,才能更好地实现人才素质测评的功效。