激励机制在公共行政管理中的运用探究

本文旨在深入探讨研究激励机制在公共行政管理方面中的应用。首先,介绍了激励机制的基本概念和类型,然后分析激励机制在公共行政管理中的应用现状及存在的问题。紧接着,探讨了如何优化激励机制,以期能够提高公共行政管理的效率和效果。最后,总结激励机制在公共行政管理方面中的作用和发展趋势,并提出应用未来的研究方向。

我国政府公共行政管理中人力资源管理变革模式

西方管理学中"新公共管理运动"极大地提高了政府管理效率[1],这一"运动"的核心就是政府人力资源管理。随着我国国家行政机构的日益庞大,公共事务日趋复杂,传统的以人事管理为核心的政府人力资源管理体系已无法应对政府行政管理业务的专业化和复杂化,而我国现阶段进行的从人事管理到人力资源管理的思想还没有形成有效的体系[2]。本文重点以公共行政管理中的人力资源管理入手,借鉴国外的政府行政管理理论,提出了我国政府行政人力资源管理的管理思想、组织结构、配置模式及管理方法,以期提高政府行政管理效率。

论公共行政管理的伦理基础——一个公共伦理分析视角

当代中国正处在以城市化为主导的社会转型的关键时期,社会出现了种种不协调,需要相应价值尺度来引导。行政管理本身不是最终目的,它是传达人民的需求与愿望,并保证这些需求和愿望能够通过国家控制反映出来。长期以来,行政管理学界高扬效率、忽视伦理的主题定位,在一定程度上阻碍了行政管理学研究向纵深领域的发展。公共行政管理从产生时起就与某种伦理价值观相联系;公共行政管理的主要伦理规范有公益至上、有害不为、慎用权力、社会责任、平等竞争、增进信任。这些规范为公共行政管理奠定了伦理基础。

创新中国特色的公共行政管理案例教学模式与方法

21世纪是以能力为本位的社会。公共行政管理案例教学法对提高公共行政管理人才的综合能力具有重要作用。因此,我们研究和创新出系统的具有中国特色的行政管理案例教学模式方法至关重要。

论公共行政文化对公共行政管理的影响和作用

指出公共行政文化是社会文化的一种表现形式,是公共行政管理活动的重要组成部分;通过对公共行政文化的内涵和类型分析,论述了公共行政文化对公共行政管理活动有着重大的影响和作用。

现代公共行政管理背景下公安机关与媒体关系发展的理性思考

随着我国民主与法制化进程的不断深入，媒体与司法这两大社会力量在维护社会新闻自由与司法公正两个基本价值的互动中出现了关系的紧张与冲突。虽然两者有各自的价值理念，但终极价值具有统一性。造成冲突的原因既有两者运作上的固有差别，又有制度上的局限和社会价值上的艰难选择。在法理上媒体对公安机关的监督应属“软监督”。展望公安机关与媒体关系的前景，媒体的监督要肩负起自身的政治责任和社会责任，公安机关则要以开放的心态面对媒体和社会的监督。

公共行政管理的伦理基础

长期以来 ,行政管理学界高扬效率、忽视伦理的主题定位 ,在一定程度上阻碍了行政管理学研究向纵深领域的发展。公共行政管理从产生时起就与某种伦理价值观相联系 ;公共行政管理必须围绕着“公共利益”而建构和运作起来 ;从伦理学的角度看 ,公共行政管理具有对公众负责、公正、合法性、多样性、正义等特征。结合行政管理的过程分析 ,公共行政管理的伦理规范主要内容为公益至上、有害不为、慎用权力、社会责任、平等竞争、增进信任。

我国政府公共行政管理中人力资源管理变革模式研究

社会的稳定运行理不好良好的治理活动,公共管理在社会发展进程中持续发挥重大作用。传统的政府公共行政管理人力资源管理模式已经无法满足社会与经济的发展需求,为加快社会与经济发展需要对现有的我国政府公共行政管理人力资源管理模式进行变革,提升管理成效。本文立足于政府公共行政管理人力资源管理变革,提出改善公共行政管理人力资源管理水平的有关策略。

黄士衡的公共行政管理思想与实践

曾任湖南大学校长的黄士衡教授 (1889～ 1978)是我国近代最早主张节制生育控制人口的学者之一 ,他在教育部门公共行政管理方面也有其丰富实践和突出贡献 ,主张“用人“采取人才主义”,坚持公开、公正、公平的原则“考选留学生”。

我国公共行政管理中人力资源管理变革模式

公共行政管理体系中人力资源管理变革工作的实现,必须从多个角度考虑到职能部门工作开展机制,结合市场变化趋势分析出管理工作与人资变革工作的对接度,以提高人资管理工作开展的实效性。通过阐述公共行政管理人资管理改革的重要性,指出目前公共行政管理中人力资源管理存在的问题,并对人资管理变革路径进行研究。

试论德鲁克目标管理理论在我国公共行政管理中的应用——从武汉、连云港和青岛实施目标管理的实践谈起

德鲁克1954年提出了目标管理的概念,后经其本人对此概念不断完善进而建立了目标管理理论学说。德鲁克的目标管理理论既吸收了泰勒科学管理理论和人际关系学说的长处,又避免了它们的不足,对现代管理理论和实践均具有重要的意义。本文从武汉、连云港和青岛三市实施目标管理的实践谈起,分析了德鲁克目标管理理论对我国公共行政管理的借鉴意义。

论公共行政管理中文化力的建设

随着知识经济时代的到来,文化作为一种力量在公共行政管理中发挥着重要作用,在此背景下,深入探讨文化力与公共管理的互动及对公共管理发展的推进作用、提出公共行政管理中文化力的建设对策尤为必要。

中国公共行政管理发展趋势——与国际接轨

政府要管理好经济和社会公共事务,除了发挥其内在优势,还要抓住机遇,利用和发挥外在优势。而要发挥外在优势,就必然将我国行政管理同国际接轨,使之纳入国际轨道。中国行政管理只有将内外优势很好地结合起来,才能创造新的优势,日益向现代化迈进。因此。

构建有中国特色的公共行政管理体制——评《民营化与公私部门的伙伴关系》

本书是享有“民营化大师”之美誉的美国纽约城市大学巴鲁史学院教授E·S·萨瓦斯的新作。萨瓦斯教授曾参与数十个国家的民营化实践，经验丰富。书中采用翔实的资料，从民营化的背景、理论和实践三个方面论述了民营化是改善政府的最佳途径的理念，并结合民营化实践中的问题，提出可行的解决办法。对于正在进行中的我国经济体制改革，特别是还有待深化的政府职能转换和政府和机构改革来说，本书的确能给我们很大启发。

略论公共行政管理的改革与创新

基层行政是国家和社会的工作接点,在基层公共管理中应当充分发挥社会力量的作用。这就要求我们在基层行政体 制改革中实行功能性分权,建立基层公共管理平台,让各类相关组织都平等地参与其中,真正实现政府职能转变,由权力中心转 化为服务中心,成为一个公共服务的政府、有限的政府、法治的政府。

国际公共行政管理改革的共同趋势

近年来，世界各主要工业化国家和一些发展中国家纷纷进行公共行政管理制度的改革和完善，这既是为了适应21世纪政治、经济、社会发展新形势的需要，更是为了进一步提高公共行政管理的科学性、合理性的客观要求，世界各国在公共行政管理制度方面的改革对于21世纪上海的公共行政管理体制改革与完善具有借鉴作用。

公共行政管理的伦理基础探究

重视效率而忽视伦理是当前公共行政管理学界的一个突出问题，这一特点对行政管理学自身的发展具有一定的阻碍作用。公共行政管理主要是面向公众的，应该坚持公正、对公众负责、正义等。所以，要改进公共行政管理，就应该对其中的伦理基础进行研究。本文主要分析了公共行政管理和公共伦理之间的关系，提出了公共行政管理应该坚持的伦理原则。

我国政府公共行政管理体制改革的目标选择和创新趋势

深化政府公共行政管理体制改革,是加快经济发展方式转变的必然要求。建立规范有序、运转协调、公开透明、便民高效的政府公共行政管理体制,是当代我国政府公共行政管理体制改革的目标选择。在这种目标下,政府必然由全能型向有限型、由管制型向服务型、由人治型向法治型、由自利型向公利型改革发展。