浅析公务员职位聘任制产生的理论基础

从20世纪80年代开始,西方国家掀起了以公共人事行政和公务员制度的改革为主要内容的公共行政改革的热潮,无论是在公共组织还是在公共服务方向,无论是在组织层面上还是在管理层面上都将受到新理论的冲击,伴随着市场竞争机制逐步被引入到公务员用人制度中,职位聘用、合同雇用等形式广泛地出现在公共部门以及政府机构中。本文就公务员职位聘任制形成的理论基础进行详细的阐述。

教育中的政府干预

本文拟就政府干预教育的原因和理论进行分析 。

“互动—能动—能力”教学模式初探

教学的根本目的之一在于激发学生的学习兴趣,因而让学生自愿自主地学习该门课程的系统知识,并提高应用这些所学知识解决实际问题的能力。而要做到这一点,在很大意义上依赖于正确的教学方法。而正确的教学方法则是从教学实践中总结出来的,并在教学实践中不断得到改进。教学方法的改革是一个永恒的主题,本文试图结合自己多年来的教学实践,就如何教授"公共部门决策理论与方法"谈一些体会,并做一些经验式的总结和探索。