我国公共部门绩效评估的困境及对策分析

政府绩效评估作为公共管理过程中的一项重要治理方式,是提高政府绩效的有效工具。随着我国政治经济和社会的发展,对政府绩效进行衡量和评估逐步成为公众和政府的共识。但目前我国绩效评估在具体实施过程中还存在不少问题。因此,为了完善公共部门绩效评估体系,保证评估结果的合理有效,应健全法律体系,建构多元化的高水平评估主体,选择科学的指标体系,设计规范的评估程序。

公共部门绩效评估——从标准、指标和制度视角的分析

随着绩效管理在公共部门的日益推广和绩效评估实践的纵深发展,具有鲜明管理主义倾向的绩效评估理论越来越难以适应公共部门绩效评估实践的要求。因此,探寻现今公共部门绩效评估的理论体系,无疑是推动其绩效评估实践顺利开展,进而改善提高其绩效的关键要素。我们认为,当前公共部门绩效评估的理论体系主要应涵盖:彰显绩效评估的重要功能;重建绩效评估标准;灵活创设绩效评估的指标体系;加强绩效评估的制度建设。

基于可拓评价法的公共部门绩效评估:适用性、主要步骤及应用

可拓学是基于数学、系统科学和思维科学而形成的交叉学科。可拓评价法则是建立在可拓集合论基础上的评价方法,它被广泛应用于灾情评估和预报、环境质量评价、产品评优以及环境工程方案评标等方面。通过将可拓评价法应用于公共部门绩效评估中,探讨其适用性和应用条件,并以深圳市公共服务质量评价为例,全面呈现可拓评价法的具体操作方法和操作流程,从而丰富公共部门绩效评估的方法。

企业绩效评估主体确定方法对公共部门360度绩效评估的启示

企业在确定绩效评估主体的时候有几个十分重要的原则,公共部门360度绩效评估当中,评估主体的确定也是十分重要的,公共部门完全可以参照企业的方法,确定自己的评估主体,以及各个主体在评估当中的适当比例。

试论地方立法评估的标准体系

立法评估的标准是影响立法评估的重要因素。当前,我国各地立法评估标准存在不同程度的问题。在这种情况下,借鉴其它领域成熟的评估理论,特别是行政管理领域的公共部门绩效评估模型和人力资源管理范畴的平衡计分卡理论,有利于构建崭新、动态的地方立法评估标准体系,有利于我国地方立法的科学完善。

Effectiveness of Budgetary Entities

This paper acquaints readers with the practice of effectiveness evaluation in the public sector. The purpose of this paper is to study performance measurement according to the changes in public sector reform by focusing on performance-based budgeting in Russia. This paper suggests that the construction process of performance measurement should be aligned with outputs and outcomes of budget policy. The main research materials for this paper are based on data from a survey and follow-up interviews of budgetary managers and accountants. The survey result sets priorities and weighted some indicators to the measurement of effectiveness in the public sector. The data of this study were not large, but the study led to understanding how effectiveness is seen by budgetary managers and how measurement systems should be structured. Texts and contents from different sources such as financial annual reports and budgetary entities＇ websites provided insightful and interesting findings.