美国联邦政府与联邦雇员关系的调适——公共部门人力资源管理方式的悄然变革

长期以来,美国联邦政府雇员与管理层的关系并不和谐。从1962年开始,美国联邦政府开始转变传统的人事管理逻辑,用总统行政令的方式支持通过集体谈判制度调整劳管关系,使之成为人力资源管理的常用手段,并建立了新的法律关系和人事行政管理程序,形成联邦政府与雇员之间的伙伴关系。本文研究了美国联邦政府劳管关系近50年的发展过程,分析了各个阶段政策和法律的变化,探讨了美国联邦政府劳管关系发展的基本特点及趋势。