基于人力资源管理视角下的公共领导能力提升研究

党的二十大报告提出,“全面建设社会主义现代化国家,必须有一支政治过硬、适应新时代要求、具备领导现代化建设能力的干部队伍”,并多次提及“领导”二字,领导的重要性不言而喻。领导作为组织中“关键的少数”,是带领团队不断前行的领头雁,在新形势新任务下,领导干部只有真正领会“领导”的内涵,并通过人力资源的科学管理及时调整领导行为,发挥出最大的领导能力,才能在危机中育新机、于变局中开新局。基于此,文章以不同时期、不同类型的领导理论为基础,深入分析现代领导者面临的领导环境、公共领导能力的内容,探讨有效提升公共领导能力的路径和方法。