认罪认罚案件中精准量刑建议引发的冲突与调适

司法实践中,精准量刑建议呈现主导性、普遍性、偏差性和机械性四个特征。其在适用中引发了控辩审角色的冲突、公正与效率的冲突和司法责任的冲突等多方面的问题。这并不意味着精准量刑建议的正当性缺失,相反,其有着重要的制度根源:其是顺应国际潮流实现刑事诉讼公力合作的产物,是策应司法改革实现刑事诉讼模式二元转型的现实要求。为化解精准量刑建议引发的冲突,应当转变理念,超越门户之见回归制度本来意蕴,由量刑权的争夺转向公正和效率价值的实现,由角色的错位转向诉讼模式的理性回归;应当坚守精准量刑建议的提出及审查规则,通过明确实体法依据实现量刑的静态公正,通过规范程序要件实现量刑的动态公正;应当构建精准量刑建议冲突的调适机制来实现对失准量刑建议的纠偏。

认罪认罚制度中量刑协商程序的不足与完善

认罪认罚从宽制度的确立,在一定程度上认可了有中国特色的协商型的公力合作诉讼模式。然而,我国由于认罪认罚量刑协商制度尚未真正确立,仍然存在认罪认罚从宽制度下值班律师作用受限、程序规范空白、量刑协商配套机制不完备等实务问题亟需解决。对此,应当从认罪认罚量刑协商的程序价值、现实困境出发,分析研判认罪认罚量刑协商中存在的问题,进而探索认罪认罚从宽制度的完善路径。

论量刑协商的合理性、困境及出路

随着刑事速裁程序点工作的开展,特别是2018年“认罪认罚”制度的确立,一种新的中国式协商性公力合作模式获得一定的发展空间。作为认罪认罚制度核心的量刑协商机制对促进司法资源合理配置,推动认罚案件快速处理,发挥认罪认罚制度价值,实现司法公正具有积极作用。文章分析了协商机制实施的司法实践中存在的量刑协商法律规范模糊化,检察机关在量刑协商中处于绝对主导地位,法院审查过于形式化,值班律师作用式微等问题,认为这些问题阻碍了协商制度的发展,就此提出了完善量刑协商制度的建议,认为构建合理有效的协商制度,在实践中能更好地发挥制度应有的价值。

The research of factors affecting employee turnover --taking Shanghai Red Express Co. for example

In recent years, staff turnover has become a common problem for each company. In this paper, taking Shanghai Red Express Co. for example, on the basis of famous Western scholars Price-Mueller （2000） model, anaiyzing the impact ofemployee turnover variable, such as salary and welfare is lower than expected, work pressure, lack of promotion opportunities, the company management confusion, etc, and then proposed targeted measures to reduce the rate of turnover and retain talent for the company, such as establishing scientific and reasonable salary system, improve the working environment, to establish a reasonable training system and career development path.