公务员录用体检标准歧视问题的制度根源与法理分析

担任公务员职务是公民平等的行使管理国家事务、社会事务的宪法基本权利的方式之一,但是现行的公务员录用体检标准中的不合理规定却有可能侵犯公民的这一宪法权利。公务员录用体检标准是一种与健康有关的任职资格,应该与特定职位的要求相对应。但是,纵观我国从中央到地方的公务员录用体检标准,都采用了统一标准制和严格标准制并在程序上被规定为必要条件,这些形式上的特点导致了体检标准与公务员职位实际要求的分离,歧视现象由此产生。我国现行公务员职位分类体制的不科学、不健全是体检标准歧视问题的制度根源,要使我国的公务员录用标准现状有所改观,使新的标准名至实归,只有从根本上解决职位分类的问题。

试论宪法平等权保护中比例原则的适用——以我国公务员录用体检标准为例

我国宪法虽然对平等权做出了原则性规定,但如何判断一项差别待遇是否合理、是否侵犯了公民的平等权,却依然是一个极其棘手的法律技术难题,同时也是宪法平等权保护的基本前提。在宪法平等权保障的宏观背景下,以我国公务员行政法规规定的公务员录用制度中的体检标准为对象,引入德国公法比例原则的精髓,论述比例原则在我国宪法平等权保护中的适用问题极具价值。

2005:为我们记录下什么

“见一叶落而知岁之将暮”，新年的钟声提醒着岁月的又一个轮回。许多经历过的事，总是在回头去看时，才看得更真切。辞旧迎新之际，让我们回忆这一年来人事人才领域的点点滴滴，梳理那些曾经被我们着力书写的时刻和影像。

反就业残障歧视应从消除其制度本源入手

当前普遍、严重的就业残障歧视的根源在于相关法律制度不能有效约束用人单位的用工自主权,也未能为残障人士平等就业权受到侵害后提供有效的司法救济。建立健全以多元利益最大化为目的,以强化政府机关、国有企事业单位的法律义务为导向,以利益激励机制为手段,以司法救济为最后保障的反就业残障歧视法律制度才是治本之策。为此,应尽快取消统一的国家体检标准、取消民营企业按比例就业制度、建立以利益为导向的残障人士平等就业激励制度和有效的司法救济制度。

为何“换肾女孩不能当护士”

今年夏天即将毕业的格格，上个月去应聘宁波第二医院的护理岗位。她成功通过了笔试和面试，却因为曾经做过肾移植手术，没过最后一道体检关。有关部门及院方回应称，体检不合格判定，是依据省公务员录用体检标准。

“歧视合法”的司法尴尬

《民主与法制》第22期报道了《“反艾滋就业歧视”第一案》，不久前，法院以安庆市教育局、人社局在教师招聘中适用公务员录用体检标准并无不妥，根据教师法对原告作出的拒绝录用决定符合法律规定，最终驳回了吴天这位艾滋感染者的全部诉讼请求。这份判决释出一个危险的信号：如果按照法院判决的精神去推论。