我国公务员权利及其保障

《中华人民共和国公务员法》的颁布实施,既标志着我国公务员管理进入法制化管理的新阶段,更标志着我国公务员权利的保障步入法制化保障的新时代。我国公务员依法享有较为明确、广泛、真实的权利。公务员权利及公务员权利保障有其科学的内涵。我国公务员权利的内容丰富,特点鲜明。然而我国公务员权利的保障机制还有待完善和创新,尤其是我国公务员权利保障制度中的社会保障制度、申诉控告制度和司法救济制度。

我国公务员权利保障制度现状及完善对策

我国《公务员法》颁布实施后,公务员权利保障制度仍然没有取得制度上的突破。鉴于此,比较、借鉴国外已有的公务员权利保障模式,以此反思我国的相关法律理念,对完善公务员权利保障制度将不无裨益。

中国公务员社会保障的改革模式

公务员社会保障制度是整个社会保障制度的重要组成部分,也是国家公务员制度的重要内容,公务员社会保障制度是推进行政体制改革的重要一环,和企业社会保障制度相比,公务员社会保障制度发展相对滞后,存在许多问题,其中最为关键的问题在于没有明确提出适合我国国情的公务员社会保障制度的改革模式。中国公务员社会保障制度可以采用“基本社会保障和政府补助相结合”的模式。

中国公务员社会保障的改革模式

公务员社会保障制度是整个社会保障制度的重要组成部分,也是国家公务员制度的重要内容,公务员社会保障制度是推进行政体制改革的重要一环,和企业社会保障制度相比,公务员社会保障制度发展相对滞后,存在许多问题,其中最为关键的问题在于没有明确提出适合我国国情的公务员社会保障制度的改革模式。本文认为中国公务员社会保障制度可以采用“基本社会保障和政府补助相结合”的模式。

中国公务员身份保障权利救济制度缺陷分析——公务员身份保障权利救济制度与相关制度的关系研究

在任何一个国家,公务员都是社会中的一个特殊群体,因为公务员肩负着使国家机器良好运行的责任。因而,公务员几乎成了权力所有者的代名词。中国公务员更是一个特殊群体,因为公务员群体凭借与国家机关的特殊关系,能够享有各种特殊待遇。但公务员作为个体却处于一个相当弱势的地位,而这一点往往被公务员的特权角色所掩盖。因此公务员权利需要救济,而公务员权利中的首要权利一一身份保障权最需要救济,因为这是公务员享有其他权利的基础。但公务员身份保障权利救济不是一个孤立的问题,公务员身份保障权利救济制度与公务员的其它制度之间是相互关联的,它们之间的关系直接影响到了我国公务员的身份保障权利救济。

完善国家公务员的社会保障制度

随着我国经济体制改革的不断深入,我国公务员的社会保障制度已初具规模,但还存在不少需要改进的地方。本文借鉴了一些发达国家关于公务员社会保障制度的经验,分析了中国公务员社会保障制度的现状及存在的问题,并就这些问题提出了若干建议。

职业生涯再造理论与应用──法国法的启示

作为一种法律上回溯性拟制职业过程的技术,职业生涯再造是在公务员人事管理决定被有权机关撤销时保障公务员合法权益的一项有力措施。法国早在1925年就通过判例形成该理论,要求行政机关全面、切实地实现法院撤销判决所具有的溯及既往的效力,从职位复得、晋升利益保障和损害赔偿等方面保障受违法不利行政决定影响的公务员的合法权益。