国外公务员养老保险制度及其启示

我国公务员养老保险制度改革应该借鉴国外公务员养老保险制度的特点,改革的基本方向是打破机关和企业养老保险制度的双轨制,建立既统一又有区别的复合型养老保险体系,并应逐步提高退休年龄,制定科学的养老金计算方法及替代率。

英国和美国公务员养老保险发展历程比较及其启示

我国现行公务员养老保险制度既不适应市场经济条件下的经济社会发展形式,也不适应整个养老保险制度改革的发展。因此,加快公务员养老保险制度的改革已是刻不容缓。发达国家中英国、美国的公务员养老保险制度较具代表性,对其历史发展过程进行详细比较与分析,从中总结两个国家公务员养老保险发展过程的特点和规律,发掘对我国公务员养老保险改革有益之处,有利于推动我国公务员养老保险制度改革。

论公务员养老保险制度的公平性与效率性

公务员养老保险制度改革是我国养老保险体系改革的重要组成部分,增强公平性、提升效率性是公务员养老保险制度改革的重要目标。公平性主要体现在维护过程公平和实现结果公平两个方面;效率性体现在宏观效率与微观效率两个方面。公平性与效率性体现在制度设计和运行的每一个环节;体现为并列、替代、互补三种关系和高公平与高效率、高公平与低效率、低公平与高效率、低公平与低效率四种状态。不同类型公务员养老保险制度的公平性与效率性存在明显差异,公平性与效率性的衡量需要综合考虑各类因素,不能仅凭某一方面盲目评判。目前我国公务员养老保险制度的公平性与效率性均不太理想,应该通过改革提升其公平性与效率性。

典型国家公务员养老保险模式比较及其启示——以保险与激励(效率)的关系为主线

以经济学中委托-代理模型内生出的保险与激励的关系为主线,分别对典型国家中以英国为代表的福利国家型,以美国为代表的投保资助型,以智利为代表的储蓄积累型中的公务员养老保险模式、基金筹集模式和基金管理模式进行比较,分析其在保险与激励关系上的体现,得出几点启示,从宏观上对我国公务员养老保险模式、基金筹集和管理模式提供借鉴。

公务员养老保险改革国际趋势及对中国启示

公务员养老保险制度是社会保障制度重要组成部分,公平与可持续的公务员养老保险制度关系着经济的持续发展与社会的长治久安。随着社会经济环境的变化,一些国家受人口、经济、政治、管理等因素影响,已经或正在进行公务员养老保险制度改革。改革主要趋势由"分立"转向"统一",由给付确定制(DB)转向缴费确定制(DC),改革主要措施包括引入积累制因素、建立自主缴费制度、制定科学的计发办法、逐步提高退休年龄等。我国自20世纪90年代开始实施养老金制度改革,但公务员养老保险一直延续着计划经济时代所确立的离退休制度,改革进程缓慢。随着市场经济的深入发展,机关和企业双轨制的养老保险制度的弊端日益显露,结合自身国情借鉴国际经验加速改革步伐势在必行。

公务员养老保险制度改革探索

现行公务员退休保障制度建立于1978年,随着机关事业单位改革向纵深方向推进,这种带有强烈计划经济色彩的现收现付制单位保障模式暴露出一些深层次的问题,不再适应市场经济的发展要求。本文立足于机关事业单位的特殊性质,对公务员养老保障模式进行制度设计,以使该制度能够社会化,实现与企业养老保险制度的衔接。

公务员养老保险制度的国际比较及启示

文章选取英国、法国、美国和新加坡四个典型国家为代表,对其公务员养老保险制度、政策、措施进行了详细地介绍,比较了其相似性,在此基础上,对公务员养老模式的改革趋势进行了预测,以期对我国公务员养老保险模式的选择提供重要的借鉴。

域外公务员养老保险模式及其对我国的启示——基于公务员养老保险制度改革的视角

域外公务员养老保险制度大致可以划分为欧洲模式、自由发展模式和东亚模式三类,它们在立法体例、适用范围、筹资模式、管理体制等方面各具特色。域外公务员养老保险制度对于我国公务员养老保险制度改革具有四个方面的启示:一是建立公务员养老保险制度应当充分考虑我国的国情,二是完善的立法能够保障公务员养老保险制度可持续发展,三是构建公务员养老保险制度应采用多层次多支柱的筹资模式,四是应当采取社会化的方式管理和运营公务员养老保险基金。

中美公务员养老保险制度的变迁——再分配效果的检验

2015年之前,中国养老保险“双轨制”备受诟病。改革后,公务员与企业职工在制度设计上基本保持一致,但养老保险的再分配效果仍须检验。以工资和养老保险作为初次分配和再分配的衡量指标,比较中美两国改革前后公务员养老保险的制度设计和制度效果(再分配效果),发现两国在改革前的制度聚焦于公务员本身,而改革后均考虑了公务员与其他群体的协同发展。未来中国养老保险须避免在改革后进入“隐性双轨制”,关注企业年金和职业年金的不平衡、企业和机关事业单位平均工资增长率的差异以及机关事业单位内部的性别收入差距。

论公务员养老保险改革与当前养老保险制度的衔接

公务员养老保险改革是当前的热点问题,本文从筹资模式、计发办法和管理模式三方面论述了公务员养老保险改革后如何与当前城镇职工的养老保险制度进行衔接,使得公务员养老保险改革能够顺利进行。

公务员养老保险制度的国际比较——以新加坡、德国、英国为例

本文选取新加坡、德国、英国三个典型国家作为目前国家里不同养老保险制度的代表,对这三种不同类型公务员的养老保险制度进行比较分析,详细介绍新加坡、德国、英国公务员养老保险制度在制度模式,运行机制,政策制定,管理体制等方面的异同,和其制度在公平与效率方面的优劣。结合我国的具体国情对三国公务员养老保险制度的分析比较,为我国公务员养老保险制度的改革提供思路。

国外公务员养老保险制度改革及其启示

公务员养老保险制度是一国社保制度的重要组成部分。由于国情和历史的原因,公务员养老保险制度,特别是分立的模式,产生了诸多的社会经济问题。目前改革的趋势为:从分立模式转向统一模式、从DB型现收现付制转向DC型基金积累制。各国在改革过程中非常注重时机的选择,特别是利用改革私人部门养老保险制度的机会,积极推动公务员计划的改革。

浅论我国公务员养老保险模式选择

公务员养老保险模式选择受国家社会经济体制、经济发展水平和养老保险制度发展状况影响。在社会主义市场经济条件下,我国应当确立一种权责划分明确、项目设置完整、筹资方式多渠道、保障水平适度和组织管理科学的新型公务员养老保险模式,即国家——社会保障制模式。

我国养老保险“双轨制”改革的国际借鉴

围绕我国养老保险"双轨制"问题,结合多国公务员养老保险体制,为我国养老保险改革提出建议或意见。