论公务员养老保险制度的公平性与效率性

公务员养老保险制度改革是我国养老保险体系改革的重要组成部分,增强公平性、提升效率性是公务员养老保险制度改革的重要目标。公平性主要体现在维护过程公平和实现结果公平两个方面;效率性体现在宏观效率与微观效率两个方面。公平性与效率性体现在制度设计和运行的每一个环节;体现为并列、替代、互补三种关系和高公平与高效率、高公平与低效率、低公平与高效率、低公平与低效率四种状态。不同类型公务员养老保险制度的公平性与效率性存在明显差异,公平性与效率性的衡量需要综合考虑各类因素,不能仅凭某一方面盲目评判。目前我国公务员养老保险制度的公平性与效率性均不太理想,应该通过改革提升其公平性与效率性。

公务员养老保险制度的国际比较及启示

文章选取英国、法国、美国和新加坡四个典型国家为代表,对其公务员养老保险制度、政策、措施进行了详细地介绍,比较了其相似性,在此基础上,对公务员养老模式的改革趋势进行了预测,以期对我国公务员养老保险模式的选择提供重要的借鉴。

域外公务员养老保险模式及其对我国的启示——基于公务员养老保险制度改革的视角

域外公务员养老保险制度大致可以划分为欧洲模式、自由发展模式和东亚模式三类,它们在立法体例、适用范围、筹资模式、管理体制等方面各具特色。域外公务员养老保险制度对于我国公务员养老保险制度改革具有四个方面的启示:一是建立公务员养老保险制度应当充分考虑我国的国情,二是完善的立法能够保障公务员养老保险制度可持续发展,三是构建公务员养老保险制度应采用多层次多支柱的筹资模式,四是应当采取社会化的方式管理和运营公务员养老保险基金。

公务员养老保险制度的国际比较——以新加坡、德国、英国为例

本文选取新加坡、德国、英国三个典型国家作为目前国家里不同养老保险制度的代表,对这三种不同类型公务员的养老保险制度进行比较分析,详细介绍新加坡、德国、英国公务员养老保险制度在制度模式,运行机制,政策制定,管理体制等方面的异同,和其制度在公平与效率方面的优劣。结合我国的具体国情对三国公务员养老保险制度的分析比较,为我国公务员养老保险制度的改革提供思路。

国外公务员养老保险制度改革及其启示

公务员养老保险制度是一国社保制度的重要组成部分。由于国情和历史的原因,公务员养老保险制度,特别是分立的模式,产生了诸多的社会经济问题。目前改革的趋势为:从分立模式转向统一模式、从DB型现收现付制转向DC型基金积累制。各国在改革过程中非常注重时机的选择,特别是利用改革私人部门养老保险制度的机会,积极推动公务员计划的改革。