组织容错会影响公务员创新行为吗?——自我效能感和公共服务动机的链式中介作用

创新是新时代各项事业改革的特征和必然趋势。党中央倡导“以容错纠错机制促进广大干部担当作为、干事创业”,该机制下组织容错氛围是否有改善,能否对公务员的创新行为起有效的激励作用都尚不明晰。基于此,研究从组织和个人的双重视角出发,运用问卷调查法,以重庆市的调查数据为例,探究了组织容错氛围对公务员创新行为的影响机制。研究发现:组织容错氛围可以显著促进公务员的创新行为;其中,自我效能感、公共服务动机在组织容错氛围对创新行为的影响中既能分别起到中介作用,也能共同形成链式中介。研究为新时代公共部门完善容错纠错机制、激励公务员创新行为提供有益的启示。

容错纠错机制对公务员创新的影响研究——基于15个国家级新区的程序化扎根

构建容错纠错机制以促进公务员创新是一个重要的学术课题。本文从差错管理理论视角切入,基于15个国家级新区公务员的访谈文本,运用程序化扎根方法构建容错纠错机制影响公务员创新的机制,并将其归纳为“一个核心中介、两条链式路径”。研究发现:第一,容错纠错机制促进公务员创新的关键在于完善组织差错管理;第二,组织差错管理的优化升级,一方面能够包容创新失误,在情绪层面增强公务员创新意向;另一方面能够激发反思学习,在行为层面提升公务员创新能力。这两者的协同最终促成公务员创新。

行政价值观对公务员创新的影响研究

行政价值观是公务员行政行为的出发点和归宿,对公务员创新的动因、目标、手段和结果都具有直接的影响。目前公务员创新存在主体错位、目标偏置、评价不科学等偏差,树立效益行政观、服务行政观、务实行政观是规范公务员创新的必然要求。

服务型领导对公务员创新行为的影响机制

创新是引领发展的第一动力,公务员的创新行为与政府流程的改进、效能的提高休戚相关。本文以来自北京、山东、河南、广东等地政府机关的421个公务员样本为基础,采用结构方程模型,探讨了服务型领导与公务员创新行为的相互关系及作用机理。实证研究表明:服务型领导对公务员创新行为有显著的正向影响,且公共服务动机在二者之间起中介作用;差错管理氛围正向调节服务型领导与公务员创新行为之间的正相关关系。研究不仅丰富了领导风格与员工创新行为的相关研究成果,对于改进政府部门的人力资源管理实践也具有一定的现实意义。

服务型领导与基层公务员创新行为:职业认同与职业韧性的链式中介作用

公共部门领导者的领导风格对基层公务员创新行为有重要影响。本研究基于社会交换和社会认同理论,构建了服务型领导与基层公务员创新行为的影响模型。运用问卷调查法,对694份基层公务员样本数据进行实证分析,研究发现:服务型领导对基层公务员创新行为具有显著的正向促进作用;职业认同和职业韧性在服务型领导与基层公务员创新行为之间起到链式中介作用;此外,公共服务动机负向调节上述链式中介效应,公共服务动机越低,职业认同和职业韧性在服务型领导与基层公务员创新行为之间的链式中介作用越强。研究结果有助于厘清服务型领导影响基层公务员创新行为的作用机制,并为公共部门激励基层公务员创新活动提供一定的实践启示。

基于公务员创新的公共部门组织环境研究

要提高公务员创新能力,除了其自身的因素外,在公共部门构建良好的组织环境同样十分重要。本文通过对组织环境与公务员创新关系的介绍,分析了现有组织环境在公务员创新能力建设中的动力和阻力作用,从组织文化、挑战性工作、创新能力培训、创新保护激励机制、学习型创新性团队等五方面对构建基于公务员创新的公共部门组织环境提出了建议。

中国公务员制度创新——以职业化为中心的分析

中国公务员必须进行制度创新,创新的路径之一是进行职业化和市场化。职业化首先是官僚化组织的必然要求。对中国而言,职业化是一条具有特殊性的道路,因为职业化不仅仅要解决官僚化,提高组织绩效,而且还面临新公共管理的要求,所以必须考虑官僚化和新公共管理的整合。对现阶段的中国而言,职业化进程的加快不仅是国家实施依法治国的必然要求,也是防止腐败的有效途径,还是政府提高效率的主要途径,而且公务员职业化也是响应公共部门人力资源管理与开发的必然要求。当然公务员职业化的这种制度创新还必须坚持党管干部的原则,这是具有历史意义的选择。

我国公务员制度创新的行政生态学分析

所谓公务员制度创新,简言之,就是指公务员制度创新主体在特定行政生态下进行的公务员制度创新活动,是特定行政生态环境与公务员制度等诸多因素相互作用的结果,换言之,行政生态环境对公务员制度创新具有重大而深刻的影响。因此,选择行政生态学作为我国公务员制度创新研究的方法论工具是极具解释力的。本文从行政生态环境的性质、现状与发展方向三个面向对我国公务员制度创新进行深入剖析,以期对我国公务员制度创新实践有所助益。

当代公务员制度创新的发展趋势及其启示

随着信息化与全球化时代的到来,西方各国对韦伯官僚体制以及传统公务员制度普遍感到不满,为了应对新的行政生态环境的挑战及各种批评与诘难,西方主要国家对公务员制度进行了一系列创新活动。经过多年的创新实践,西方公务员制度创新呈现出一些明显的发展趋势,这些发展趋势对我国公务员制度创新路径选择与发展方向具有重要的参考价值与启示作用。

我国公务员制度创新的条件及其策略分析

虽然我国公务员制度创新受到诸如低度的社会分化、制度的不健全以及传统思想桎梏等因素的制约,但另一方面,我国更面临着诸如政局稳定、经济发展、可借鉴西方公务员制度创新的成功经验等一系列有利的国内与国际条件,因此从总体而言我国公务员制度创新具有良好的发展前景。同时,我国公务员制度创新应在总结借鉴西方公务员制度创新经验的基础上,并结合我国公务员制度创新的行政生态特征及其规律,选择适当的策略。

公务员制度创新动因的行政生态学分析

深入分析与准确把握公务员制度创新的动因对我们正确选择公务员制度创新的方向与路径具有重要意义,而行政生态学作为公共行政学的一种极具解释力的重要理论与方法无疑为我们提供了这样的一种重要方法论工具。从行政生态学的角度而言,公务员制度创新的动因乃是公务员制度满足行政生态环境变迁需要的必然要求,而现代公务员制度与行政生态环境关系的日益加强又要求现代公务员制度更需要不断创新,更需要加快创新步伐,以适应新的行政生态环境的发展需要。

论《国家公务员制度》通识选修课的创新

近一年多在"公考"中,报考人数有所降低,但是依然改变不了"公考热"的趋势。"公考"中很多人是盲目盲从参加,造成时间、精力和人才的浪费。为此,在《国家公务员制度》通选课中需要对其创新,《国家公务员制度》课程除了对基本的公务员制度的讲述,更要对在校大学生进行公务员职业、公务员制度以及公务员考试和大学生职业选择的教育,通过理论、案例、模拟操作等方式教学使大学生能够对公务员职业形成理性的认知,从容准备公务员考试并能合理的职业规划,以在国家和社会发展中充分发挥自己的智慧和能力。

服务型政府视域下创新型公务员的培育

对服务型政府而言，公务员的培训要以提高公务员的创新精神和创新思维能力为重点；以提升公务员的政治素质、服务素质、责任素质为基本目标；以提高公务员依法行政的创新能力、驾驭市场经济的创新能力、应对突发事件的创新能力为主要内容：要以营造有利于创新型人才脱颖而出的培训机制为保障。

传统负面文化对公务员制度创新的影响

传统文化作为“社会遗产”的形式传袭下来，它深刻地影响着今人的价值取向，行为取向，其中传统负面文化对当今公务员的影响巨大。它紧缩了今人创新思维的心理世界，凝固了创新思维的活力。在它的阴影下，公务员制度创瓶捉襟见肘。因此，我们应该以批判的视角，辨证地看待传统文化，逐步铲除其借以滋生的土壤。

关于做人民满意公务员的几点思考

如何做人民满意的公务员?一要做学习型的公务员,要适应学习型社会的需要,认真学习马列主义理论和法律、政策、现代科技等专业知识;二要做公仆型的公务员,努力培养为人民服务的好思想、好作风;三要做创新型的公务员,发扬创新精神,掌握创新方法,总结创新经验。

深圳公务员制度创新迈出新步伐

近年来，深圳市积极进行公务员制度创新，大大激发了公务员队伍的活力。