组织容错会影响公务员创新行为吗?——自我效能感和公共服务动机的链式中介作用

创新是新时代各项事业改革的特征和必然趋势。党中央倡导“以容错纠错机制促进广大干部担当作为、干事创业”,该机制下组织容错氛围是否有改善,能否对公务员的创新行为起有效的激励作用都尚不明晰。基于此,研究从组织和个人的双重视角出发,运用问卷调查法,以重庆市的调查数据为例,探究了组织容错氛围对公务员创新行为的影响机制。研究发现:组织容错氛围可以显著促进公务员的创新行为;其中,自我效能感、公共服务动机在组织容错氛围对创新行为的影响中既能分别起到中介作用,也能共同形成链式中介。研究为新时代公共部门完善容错纠错机制、激励公务员创新行为提供有益的启示。

服务型领导对公务员创新行为的影响机制

创新是引领发展的第一动力,公务员的创新行为与政府流程的改进、效能的提高休戚相关。本文以来自北京、山东、河南、广东等地政府机关的421个公务员样本为基础,采用结构方程模型,探讨了服务型领导与公务员创新行为的相互关系及作用机理。实证研究表明:服务型领导对公务员创新行为有显著的正向影响,且公共服务动机在二者之间起中介作用;差错管理氛围正向调节服务型领导与公务员创新行为之间的正相关关系。研究不仅丰富了领导风格与员工创新行为的相关研究成果,对于改进政府部门的人力资源管理实践也具有一定的现实意义。

服务型领导与基层公务员创新行为:职业认同与职业韧性的链式中介作用

公共部门领导者的领导风格对基层公务员创新行为有重要影响。本研究基于社会交换和社会认同理论,构建了服务型领导与基层公务员创新行为的影响模型。运用问卷调查法,对694份基层公务员样本数据进行实证分析,研究发现:服务型领导对基层公务员创新行为具有显著的正向促进作用;职业认同和职业韧性在服务型领导与基层公务员创新行为之间起到链式中介作用;此外,公共服务动机负向调节上述链式中介效应,公共服务动机越低,职业认同和职业韧性在服务型领导与基层公务员创新行为之间的链式中介作用越强。研究结果有助于厘清服务型领导影响基层公务员创新行为的作用机制,并为公共部门激励基层公务员创新活动提供一定的实践启示。