怀特的“官纪”思想及其对我国公务员建设的启示

怀特作为行政学科的奠基人，其行政思想异常丰富。其中他的人事行政思想不仅在理论上具有超前性，而且在实践上至今仍具有重要的指导意义。在当前我国大力推行公务员制度、加强公务员队伍建设的时期，研究怀特的“官纪”思想及其对我国公务员建设的启示便具有了十分重要的现实意义。本文从官纪的定义、基础、败坏官纪的因素和端正官纪的手段四个方面简述了怀特的“官纪”思想，在此基础上，着重指出了“官纪”思想对我国公务员建设的五点启示。

公务员制度中强化党内法规执行力建设路径探究

公务员制度是中国特色社会主义制度的重要组成部分,有助于培养一批高服务意识、高素质、高水平的公务员队伍,使其为全面建设社会主义现代化国家、全面推进中华民族伟大复兴贡献力量。公务员制度发展过程中,应以持续强化党内法规执行力为关键,提高公务员队伍建设质量,对此需参考公务员制度基本内容,扩大该项制度的影响力。

着力加强基层公务员队伍政治建设

无极县认真贯彻新时代党的组织路线,坚持和加强党对公务员队伍的集中统一领导,严把政治“入口关”,注重涵养政治品格,不断深化政治淬炼,全面加提升全县公务员队伍建设水平。突出政治标准,严把政治“入口关”。“首关不过,余关莫论。”坚持好干部标准,就要坚决把政治标准放在第一位。无极县坚决贯彻落实习近平总书记关于干部队伍建设和选人用人的重要指示精神,把突出基层公务员政治标准前移至“入口关”,在公务员考录中不断规范工作程序,深入贯彻《公务员录用考察办法》,落实落细政治素质考察,制定《拟录用公务员审查表》《拟录用干部档案审查记录表》并列为入档材料,建立考察责任倒查追究机制,通过考察组实地考察、座谈了解等方式方法细化考察内容,强化源头政治把关。

服务型政府中公务员素质建设

当前,我国公务员公共服务能力建设的方面存在着公务员服务意识差,自律能力不强;公务员培训形式单一,师资力量不强;公务员服务形式陈旧,缺乏监督机制等问题。各级政府应创新培训形式,提升公务员队伍整体素质;健全培训激励机制,完善公用服务监督体系。公务员应当树立忧患意识,自觉规范行为,加强思想政治建设,提高自身的公共服务能力,积极主动的投身于服务型政府的建设当中。

党的十九大以来公务员管理改革进展与经验

改革开放40多年来,中国特色公务员制度随着干部人事制度改革进程逐步建立、不断发展,公务员管理的法治化、科学化水平不断提高。党的十九大以来,中央和主管部门围绕《中华人民共和国公务员法》(以下简称《公务员法》)这一核心,展开基本立法和各项配套法规体系的修订完善,以法制保障推进公务员管理改革,持续加强公务员队伍建设,中国特色公务员管理在知事识人、选拔任用、素质培养、从严管理、正向激励等管理体系建设方面,取得了许多成就,积累了许多经验。

国外公务员能力建设对我国少数民族地区的启示

西方发达国家在公务员能力建设方面早已开始了尝试性的探索,并且积累了大量宝贵的经验。立足于少数民族地区公务员能力建设的特殊区情,通过比较与借鉴美国、日本、德国和瑞典在公务员能力建设方面的先进范式,从加强民族团结思想教育、推行分类管理制度、改善绩效考评体系、创新教育培训模式以及完善动力机制五个方面,提出适应当代中国国情发展的少数民族地区公务员能力建设的思路架构,可以为促进祖国和谐统一,推动民族事业繁荣发展奠定理论根基。

国外公务员职业道德建设的法制化倾向及启示

国外公务员职业道德建设的法制化倾向及启示李振通官德为职业道德之首，历来倍受重视。现代政府人事管理的科学制度——公务员制度（文官制度）也把公务员的职业道德建设作为自己的有机组成部分之一，予以格外重视。公务员的职业道德，作为一种有效的自我内在约束机制，对...

当代中国公务员制度:回顾与展望

以1993年实施的《国家公务员暂行条例》和2006年实施的《中华人民共和国公务员法》以及2012年党的十八大召开为重要标志,当代中国公务员制度的发展历程可划分为“研究论证和试点探索(1980—1992年)、确立实施和稳妥推行(1993—2005年)、规范发展和逐步完备(2006—2011年)、深化改革和优化完善(2012年至今)”四个主要阶段。文章依时序回顾梳理当代中国公务员制度的发展沿革和主要内容,总结提炼制度的中国特色及其核心特质。未来中国公务员制度建设,需进一步提升制度绩效,完善管理体制,彰显制度优势,建设高素质专业化的公务员队伍,适应新时代中国干部人事制度发展的新形势,为扎实推进中国式现代化提供坚实的干部队伍保障。

公务员能力建设理论研究评述

公务员能力建设需要进一步综合政治学、管理学、心理学等多学科的理论,理论联系实际,进一步深化公务员能力的标准、能力的开发、能力的管理等方面的研究。

公务道德:当前我国公务员制度建设的一项重要内容

公务道德的提出是我国当前公务员制度逐步建立和完善的一种必然要求。它不仅可以为公务员制度的完善提供道德上的保障和支持 ,而且也是我国当前道德建设的一项重要内容。完善的公务道德既是公务员制度完善的重要保证 ,也必将促进我国道德建设的整体推进。

国外公务员职业道德建设的法制化倾向及启示

公务员的职业道德,作为一种有效的自我内在约束机制,对加强公务员廉洁自律,提高行政效能,具有不可替代的作用.当前世界各国加强公务员职业道德建设的一个重要措施和共同取向是实行公务员职业道德建设的法制化.公务员职业道德建设的法制化,就是以立法的形式把公务员的道德规范确定下来,以国家强制力保证它的有效实施.这些立法的内容大体包括以下几个方面:

WTO社会管理与公务员能力建设

入世对我国各级政府提出了严峻的挑战,这种挑战突出体现在公务员能力建设方面。为此,加强公务员能力建设,以使其尽快适应市场经济社会和WTO社会管理的需要就成为我国各级政府迎接入世挑战的当务之急。

试论新形势下民族自治地方公务员能力建设的挑战与应对

文章旨在通过用电子政务这种全新的管理理念和新型的工作模式,结合地区特色和实际情况,分析面临的客观与主观障碍及民族自治地区公务员在电子政务建设中面临的种种挑战,从多角度探寻以电子政务发展为契机的能力回应,采用多种途径,加快推进公务员能力建设进程;要建立科学合理的能力建设机制,确保公务员能力建设取得实效,全面塑造边疆少数民族地区公务员形象。

论质量管理体系在推动公务员诚信体系建设中的价值

政府公共管理部门引入ISO9001质量管理体系,不仅有助于促进行政资源的优化配置,加快公共管理的规范化、标准化进程,而且对促进公务员依法行政、优化政府公共管理和服务质量、加强公务员诚信建设,提供了机制上的保障。建立"阳光政府",培育公务员诚实守信的职业道德,需要相适应的体制、机制为基础,ISO9001质量管理体系在政府部门的有效运用是推进公务员诚信行政、规范行政的重要机制之一。

论市场经济条件下的社会伦理与公务员道德建设

道德是社会伦理关系的反映 ,社会伦理关系是利益关系的反映。公务员道德建设要立足于社会伦理关系体现出公务员的真实身份 ,建立德—得相通的机制 ,体现个人至善与社会至善的统一 ,尊重公务员道德主体的行为自由 ,运用自律与他律的机制 ,寻求制度文明 ,体现先进性。

浅谈公务员职业道德建设

我国公务员制度的一项重要内容就是公务员的职业道德建设,随着我国公务员制度的逐步建立和日臻完善,公务员职业道德建设成为了我国当前公务员建设工作的重中之重,公务员职业道德建设的重要性日益凸显。国家政策法规的实施和政府职能的发挥与公务员职业道德状况的良莠息息相关。公务员职业道德是社会道德体系的一个极为重要的组成部分。加强国家公务员的职业道德建设迫在眉睫。

民族自治地方公务员能力建设途径探析

国家公务员担负着国家和社会组织管理的艰巨任务,加强公务员能力建设是民族地区社会与经济协调发展的关键因素。民族自治地方公务员能力建设的基本途径包括:公务员录用要科学化;公务员考核要规范化;公务员培训要具实效性。

德国公务员制度对我国公务员制度建设的几点启示

2007年是我国《公务员法》颁布实施的第二年，我有幸参加了科技部的人力资源管理培训班前往比利时、德国进行培训，在慕尼黑市巴伐利亚州分管科技工作的议员Mike先生为我们介绍了德国的公务员制度和科技政策，值得在我国公务员制度建设中借鉴。