实行“四个合理确定”，不断完善公务员考录工作

建设一支高素质公务员队伍,是党的十七大提出的明确要求。提高公务员素质,把好"进口"非常关键。国家人事部新颁布的《公务员录用规定》(试行),应该说为把好公务员"进口关"提供了保证和依据,但为使公务员考录工作更具操作性和科学性,笔者认为还需在"四个合理确定"上下功夫。一、合理确定考试内容,增强考录的科学性现在招录公务员,大都对报考人员所学专业有具体要求,或经济学,或建筑工程类,或法学、中文等等,但从目前设计的公务员考试科目看,一般只有《行政职业能力倾向测验》和《申论》或《公共基础知识》。这些科目虽然知识面广、涵盖内容多,但专业性不突出,或者还不涉及报考的所学专业知识,因此对于报考人员具备的专业知识水平。

国家公务员考试更加科学合理

1993年8月,国务院颁布了<国家公务员暂行条例>,它标志着公务员制度在我国正式实施.根据暂行条例,人事部于1994年6月出台了<国家公务员录用暂行规定>,同年7月,人事部组织30个部委公开招考,1995年公务员录用考试工作在全国全面展开,从1994年至1997年,中央国家机关连续组织了6次大规模面向社会和应届高校毕业生的公开招考.有31个省市举行了省直机关招考,有的省举行了省、市、县、乡统考.

中共中央组织部、人力资源和社会保障部关于印发《公务员录用考试违纪违规行为处理办法(试行)》的通知

人社部发[2009]126号各省、自治区、直辖市党委组织部、政府人力资源社会保障(人事)厅(局)、公务员局,中央和国家机关各部委、各人民团体干部(人事)部门,新疆生产建设兵团党委组织部、人事局:

完善标准和证据制度,以正当程序确保权利救济实效性——张先著公务员录取资格案评析

张先著诉芜湖市人事局取消公务员录取资格案,简称张先著案,曾被称为全国'乙肝歧视第一案''中国乙肝歧视第一案'或曰全国首例'乙肝歧视案',产生了广泛的社会影响,留下了诸多值得关注和反思的问题。

西藏自治区退役运动员考录公务员(工作人员)实施办法

根据《西藏自治区人民政府办公厅转发自治区体育局等五部门关于进一步做好退役运动员就业安置工作的意见的通知》(藏政办发[2010]143号)、《公务员法》和《公务员录用规定(试行)》精神,决定从退役运动员中进行公开考录公务员(工作人员)工作。为做好退役运动员考录和安置工作,制定本办法。一、考录原则(一)坚持凡进必考的原则。(二)坚持公开、平等、竞争、择优的原则。(三)坚持干部队伍"四化"方针、"三个离不开"和五湖四海原则,以及德才兼备的标准。(四)坚持考试与考察相结合,

新闻视窗

公务员录用出新规;2006年中国全面建设小康社会实现程度达69％;

广州市人民政府关于取消非行政许可审批事项的决定

穗府[2015]32号各区人民政府,市政府各部门、各直属机构:经研究论证,市政府决定,在前期大幅减少市直部门非行政许可审批事项的基础上,再取消19项非行政许可审批事项,将11项非行政许可审批事项调整为政府内部审批。今后不再保留"非行政许可审批"这一审批类别。各区、各有关部门要认真做好取消事项的落实工作,加强事中事后监管。

论行政诉讼与法的行政解释的终结

一、行政诉讼案例及其法律规范适用问题作为提出问题的案件是笔者本人诉2004年广西壮族自治区人事厅的公务员报考年龄资格纠纷案。这是目前为止我们能搜索到的首例进入司法程序审判的公务员录用考试年龄歧视行政诉讼案件。

为“一天”争5年

"打了这些年的官司,发现许多部门行政法规和行政行为中有着太多的法律困惑.我正在着手整理这几年的感受和思考,越写感受越多,目前已写了有十多万字了."2008年1月5日,刘家海对记者说. ……