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我国公务员惩戒制度的问题与对策
被引量:
1
1
作者
郑传坤
陈太红
《郑州大学学报(哲学社会科学版)》
CSSCI
北大核心
2004年第6期28-32,共5页
我国公务员惩戒制度存在的问题从总体上讲是粗疏简陋、适应性差,其原因主要有法律制度本身和法律文化两方面。因此,解决问题的对策主要是以宪法的人权保障规范为依据,从惩戒的事由、种类、适用对象、机构、决定程序、适用标准、适用的...
我国公务员惩戒制度存在的问题从总体上讲是粗疏简陋、适应性差,其原因主要有法律制度本身和法律文化两方面。因此,解决问题的对策主要是以宪法的人权保障规范为依据,从惩戒的事由、种类、适用对象、机构、决定程序、适用标准、适用的法定和酌定情节、追究时效和惩戒执行与救济等方面在制度上予以完善,建立起科学的公务员惩戒制度。
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关键词
公务员惩戒制度
问题
对策
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职称材料
论胡汉民与国民政府公务员惩戒制度
被引量:
3
2
作者
刘影虹
《武汉大学学报(人文科学版)》
CSSCI
北大核心
2009年第5期614-618,共5页
胡汉民是南京国民政府训政体制的主要制定者,他在国民政府惩戒制度制定中力图糅合中西政制,确立了公务员惩戒制度的党治原则、监察与惩戒分属制度,引入了现代法治的一些基本规范,使国民政府惩戒制度最终成为一个充满矛盾的制度,但使中...
胡汉民是南京国民政府训政体制的主要制定者,他在国民政府惩戒制度制定中力图糅合中西政制,确立了公务员惩戒制度的党治原则、监察与惩戒分属制度,引入了现代法治的一些基本规范,使国民政府惩戒制度最终成为一个充满矛盾的制度,但使中国政治朝现代化迈进了一步。
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关键词
胡汉民
国民政府
公务员惩戒制度
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职称材料
外国公务员惩戒制度与借鉴
被引量:
9
3
作者
侯茜
范卫红
《行政法学研究》
CSSCI
北大核心
2004年第1期21-28,共8页
外国公务员惩戒制度的主要内容包括惩戒的条件、惩戒的形式、惩戒机关、惩戒程序和不服惩戒的救济 ;比较一致的特点有 :惩戒条件的概括性、惩戒形式的多样性、惩戒机构的双轨制和惩戒程序的严格性 ;对中国而言 ,值得借鉴的经验有 :公务...
外国公务员惩戒制度的主要内容包括惩戒的条件、惩戒的形式、惩戒机关、惩戒程序和不服惩戒的救济 ;比较一致的特点有 :惩戒条件的概括性、惩戒形式的多样性、惩戒机构的双轨制和惩戒程序的严格性 ;对中国而言 ,值得借鉴的经验有 :公务员惩戒制度应高度规范化 ;责、权、罚相适应的规则体系是合法惩戒的根本 ;宽严适中、层次分明的惩戒条件和形式是合理惩戒的重要条件 ;完备严格的程序是惩戒发生预期作用的保障。
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关键词
外国
公务员惩戒制度
惩戒
机关
惩戒
形式
行政
惩戒
公务员
管理
政治救济方式
原文传递
题名
我国公务员惩戒制度的问题与对策
被引量:
1
1
作者
郑传坤
陈太红
机构
西南政法大学
重庆师范大学
出处
《郑州大学学报(哲学社会科学版)》
CSSCI
北大核心
2004年第6期28-32,共5页
文摘
我国公务员惩戒制度存在的问题从总体上讲是粗疏简陋、适应性差,其原因主要有法律制度本身和法律文化两方面。因此,解决问题的对策主要是以宪法的人权保障规范为依据,从惩戒的事由、种类、适用对象、机构、决定程序、适用标准、适用的法定和酌定情节、追究时效和惩戒执行与救济等方面在制度上予以完善,建立起科学的公务员惩戒制度。
关键词
公务员惩戒制度
问题
对策
Keywords
Punishment system for government functionaries
question
counter-measure
分类号
D691.62 [政治法律—中外政治制度]
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职称材料
题名
论胡汉民与国民政府公务员惩戒制度
被引量:
3
2
作者
刘影虹
机构
茂名学院历史系
出处
《武汉大学学报(人文科学版)》
CSSCI
北大核心
2009年第5期614-618,共5页
基金
茂名学院青年资金(203168)
文摘
胡汉民是南京国民政府训政体制的主要制定者,他在国民政府惩戒制度制定中力图糅合中西政制,确立了公务员惩戒制度的党治原则、监察与惩戒分属制度,引入了现代法治的一些基本规范,使国民政府惩戒制度最终成为一个充满矛盾的制度,但使中国政治朝现代化迈进了一步。
关键词
胡汉民
国民政府
公务员惩戒制度
Keywords
Hu Hanmin
the National Government
the Official Discipline System
分类号
K258 [历史地理—中国史]
下载PDF
职称材料
题名
外国公务员惩戒制度与借鉴
被引量:
9
3
作者
侯茜
范卫红
机构
重庆大学法学院
出处
《行政法学研究》
CSSCI
北大核心
2004年第1期21-28,共8页
文摘
外国公务员惩戒制度的主要内容包括惩戒的条件、惩戒的形式、惩戒机关、惩戒程序和不服惩戒的救济 ;比较一致的特点有 :惩戒条件的概括性、惩戒形式的多样性、惩戒机构的双轨制和惩戒程序的严格性 ;对中国而言 ,值得借鉴的经验有 :公务员惩戒制度应高度规范化 ;责、权、罚相适应的规则体系是合法惩戒的根本 ;宽严适中、层次分明的惩戒条件和形式是合理惩戒的重要条件 ;完备严格的程序是惩戒发生预期作用的保障。
关键词
外国
公务员惩戒制度
惩戒
机关
惩戒
形式
行政
惩戒
公务员
管理
政治救济方式
Keywords
Civil Servant
Disciplinary System
Administration Discipline
分类号
D912.1 [政治法律—宪法学与行政法学]
原文传递
题名
作者
出处
发文年
被引量
操作
1
我国公务员惩戒制度的问题与对策
郑传坤
陈太红
《郑州大学学报(哲学社会科学版)》
CSSCI
北大核心
2004
1
下载PDF
职称材料
2
论胡汉民与国民政府公务员惩戒制度
刘影虹
《武汉大学学报(人文科学版)》
CSSCI
北大核心
2009
3
下载PDF
职称材料
3
外国公务员惩戒制度与借鉴
侯茜
范卫红
《行政法学研究》
CSSCI
北大核心
2004
9
原文传递
已选择
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