南京国民政府公务员惩戒的类型及量刑述论——以中央公务员惩戒委员会惩戒公务员个案为中心的分析

南京国民政府时期中央公务员惩戒委员会对公务员违法和废弛职务或其他失职行为两类行为作出惩戒处理,主要集中于滥用职权、玩忽职守、徇私舞弊和有违官方四种类型。其量刑标准笼统不明确,主要由社会危害性、直接损失和民众反响来定刑。惩戒类型和量刑充分反映了由传统向现代过渡的特征。

台湾“民选地方首长”之权利保障——以李朝卿“县长”停职案为例

透过本件实例之分析,可以发现"民选"公职人员在程序保障上,正面临一种程序保障极不明确的风险。有些个案可能获得复职许可,有些则否。主管机关在程序上,也似乎不清楚自己权限之界限何在,反而看起来似乎单纯地仅以政治性的冲击考虑(同意当事人复职可能对于选举之影响)作为决定是否同意复职之基础。在实质正当法律程序之"宪法"要求下,现行法制之运作乱象,已经有必要予以纠正。