公务员援助计划的实施模式与运行路径

公务员援助计划(EAP)是一项旨在防治公务员身心问题,提高行政效率,推动行政管理体制改革的现代人力资源管理方法。政府对EAP的现实需求以及EAP服务技术的成熟使其在政府部门的引入和实施变得迫切和可行。我国公务员援助计划宜采用外主内辅模式、共同委托模式和联合模式交叉运用的实施模式,在具体操作上,政府部门运行公务员援助计划需要从引入前的准备、EAP的具体实施和后期评估三个环节入手。

试论我国公务员援助计划的实施困境与有效路径

公务员援助计划旨在维护公务员的心理健康并为政府部门改进管理体制提供建议和帮助。公务员援助计划没有在我国政府部门广泛的推广与应用,其面临着公务员群体主观意愿缺失、政府推动力不足与公务员援助计划项目存在自身缺陷等实施困境。本文在对公务员援助计划实施困境分析的基础上提出提升公务员主观意愿、增强政府的动力与完善公务员援助计划的技术等有效路径。