寻租、人力资本投资与“公务员热”诱因

在我国经济转型中,政府控制的资源太多,在社会经济生活中的权力太大,造成寻租现象普遍。这种寻租信号会影响大学生的专业选择。这种选择根源于生产性报酬与非生产性报酬的差别。公务员行业的真实收入核算表明,公务员行业的非正式收入是对报考者的一种潜在的利益暗示,使得他们在追求工作稳定性的同时也追求自身收入及效用最大化,这正是公务员报考异常火热的原因。

“公务员热”的动因及其问题研究

近几年来,由于公务员待遇与社会地位的提高,以及各种制度、社会与经济因素的影响,报考公务员的人数大幅增加,公务员考试也成为全国竞争最激烈的考试。公务员报考热固然有利于国家吸纳人才,但其突然热起来的背后也有着有其深刻而复杂的制度、社会、经济原因,如就业形势的严峻、社会保障体制的不足、"灰色收入"文化的盛行、公务员监督与约束机制的乏力等。而从公务员热中所反应的社会问题也值得我们深思。

当前“公务员热”的政治学分析

近几年,我国各地报考政府公务员的人数快速增加,持续升温,形成了一股"公务员热"的社会现象。"公务员热"的形成蕴含着不能忽视的经济、社会、政治等复杂成因。文章从政治学的角度分析"公务员热"这一社会现象的政治文化背景、体制性因素和制度性影响因素。

西藏大学生公务员热的冷思考——兼论专业学习与就业的关系

针对当前西藏大学生报考公务员热的现象,要求教师首先揭示其负面影响,然后纠正学生认识上的一个误区,告诫学生要认清两个关系、理解三个有助于,最后叮嘱他们关键在于践行规范做人、学好专业知识、培养学习能力、丰富文娱活动四个目标。

“公务员热”现象下的大学生就业观教育

"公务员热"现象的出现是有其特定原因的,主要是就业难、就业观的改变以及"公务员"工作的优厚待遇导致了"千军万马过独木桥"的现象。这种现象带来了积极和消极两方面的影响,要在政府、高校、家庭、个人的合力下加强大学生就业观教育,实现大学生的自我价值和社会价值。

论我国“公务员热”的成因与现实影响

公务员制度的实施是我国人事行政规范化、法制化、科学化的标志。自该制度实施以来,公共职位的竞争日趋激烈。过度的竞争源自于民族文化和经济利益多种因素,这种状况对政府自身和社会既有积极有利的一面:有利于危机意识、竞争意识和成本意识的形成;又会产生消极有害影响:就业的反示范效应与行政成本的激增。

从结构化视角看中国“公务员热”

"公务员热"是一个倍受政府、社会和学者关注的现实问题。文章借助结构化理论,从社会结构和个体行动者两方面剖析"公务员热",认为该现象的产生是作为国家公务员制度的结构与作为公务员报考者的主体相互作用的结果,这一过程既受到当前中国社会结构的制约和使然,又形塑为社会发展中新的结构要素,进而得出"公务员热"再结构化的启示。

“公务员热”现象导因探析

近几年,公务员报考人数年年激增。虽然有利于政府吸纳优质人才,提高依法行政效能,但同时也带来一些负面影响,诸如行政成本上升、价值导向出现偏差、人才配置畸形等。这主要是公务员与其他行业利益失衡、权力本位文化、劳动就业体系不健全等因素造成的,故应加快市场经济的发展,促进人才分流机制的完善,重塑公共行政精神,完善劳动就业体系等。

“公务员热”升温的原因探析

伴随着公务员考试社会关注度的提高,"公务员热"现象升温的原因值得深入探析。本文对公务员热升温现象进行原因与数据分析,由于公务员行业具有较高的地位、较高的真实收入、其他行业社会保障体系不健全、公务员行业户籍门槛较低,以及由于人才配置中存在寻租行为,这些因素导致"公务员热"现象的产生。由此,反映出我国人才配置制度方面亟待完善。

“公务员热”背后的理性思考

当前,公务员报考人数年年激增。虽然有利于政府吸纳优质人才,提高依法行政效能,但同时也折射出一系列的社会问题,诸如社会资源浪费、人才资源配置畸形、官本位思想横行、功利主义思想浓厚等。本文从当前报考"公务员热"这一现象的导因入手,深入剖析此现象引发的社会问题,并阐述了笔者的一些观点和见解。

公务员热拐点论:应然与实然

国家行政学院教授刘熙瑞：公务员热热了这么多年，是应该出现一个拐点了，即由过热转为常温，甚至渐趋冷静。当一个社会的精英，不热衷于进入公务员队伍而更愿意自己创业，或进入企业、事业单位发挥自己聪明才智时，肯定是这个国家的活力蓬勃涌现之时。

对大学生“考公务员热”的现实思考

近几年,大学生报考公务员热不断升温,呈现出非常的态势。大学生"考公务员热"现象令人担忧、引人深思,我们应冷静地分析、探索这一现象隐含的社会症结以及产生的现实原因,并积极采取应对措施,以期使之降温,最终使大学生报考公务员现象回归常态。

大学生“考公务员热”的社会学分析

公务员考试已经成为"中国第一大考",在这种激烈的竞争中,大学生由于自身条件、就业压力等原因成为报考主力军,这也是大学生从众心理作祟和官本位思想影响的结果,所引发的如社会资源、教育投资的浪费和价值取向错位等社会问题不容忽视。为此,大学生要提高自身素质,追求真才实学,克服盲目从众心理,消除官本位思想的影响,树立正确的择业观,理性地看待"公务员热"。

公共管理视角下对“公务员热”现象的剖析

近几年,报考公务员的人数激增。这种公务员报考热现象虽然有利于政府吸纳人才,但同时也带来一些消极影响,如行政成本上升、价值导向出现偏差、人才配置畸形等。这就有必要对这一现象产生的原因加以分析,从而寻求适当的应对措施,引导“公务员热”趋于理性化。

“公务员热”的社会学思考——华尔德“新传统主义”的启示

人们何以如此热衷于公务员考试?解答此问题的关键是要发挥社会学的想象力,从社会结构特征和个人行为逻辑中寻找解答。笔者认为:"断裂"的社会结构使得社会流动渠道较少,在这种情况下作为资源会聚地的"单位"成为人们获取利益的最佳选择之一,而国人的自我主义行动逻辑最终把人们引向公务员考试而不是通过集体行动进行博弈。

大学生择业中“公务员热”的调查分析——以集美大学为例

"考公务员"已成为时尚话题,也是大学生走向社会面临如何择业时需要思考的重要问题。基于对抽样调查的结果分析,得出以下结论:(1)公务员考试受到广泛关注,许多大学生为此作了充分准备;(2)公务员"热"的是福利待遇和职业稳定,就业压力是报考公务员最主要原因之一;(3)"公务员热"得到认可和理解,大学生报考公务员时首选行政机关。以上启示我们,要使"公务员热"得以降温:建立分级分类考录公务员制度,完善公务员内部流动机制;正确认识公务员考试,鼓励应届高校毕业生到基层机关锻炼;增强大学生综合素质,引导大学生理性对待公务员考试。

我国公务员热的制度环境考量——以公平与效率为视阈

公务员热堪称我国就业市场一道独特风景。从公平的视阈看,这一现象是社会不公的综合反映,是社会公平普遍缺失和公务员职业特殊化的合力所致;从效率的视阈看,这一现象是资源配置权力化的必然结果,它强化了公考的外部不经济,公共人力资源的低效化和优秀人才的逆向流动,导致资源配置效率的严重缺失。无论是公平缺失,还是效率缺失,追根溯源都是制度缺失的产物,其症结在于制度环境的不健全。因此,加快制度重构,强化权力约束,推进社会公平与公正是完善我国制度环境的重要路径选择。

公务员热症机理剖析

我国的经济体制改革，经过30多年的艰难探索和前行，已经基本建立了与中国特色社会主义制度相适应的市场经济体系。随着改革的不断深入，原有的社会运行机制和秩序被打破，新的社会运行机制和秩序远远没有建立完善和运行规范，改革过程中出现的各种新的社会现象甚至“发热”，都与社会政治、经济和文化的发展紧密相随，是某一阶段的时代特征。

公务员热是一种体制性现象

中央社会主义学院教授、政治学教研室主任王占阳：公务员热本来就不是一种健康现象，本来就不该热起来，因为，公务员热的实质是公务员所得利益过多。公务员热理所应当降温，拐点应该到来，这才符合广大人民群众的根本利益和普遍利益。同时，也是中国分配制度改革，扩大内需，维护稳定的紧迫需要。

“考公务员热”对我国高等教育的冲击与警醒

本文从当今考公务员热的社会现象出发,从社会学、经济学的角度分析该现象出现的原因,以此为基础探讨了大学生群体中公务员热对高等教育的冲击与警醒,并基于以上分析提出高等教育所亟待解决问题的高校在思想教育、职业规划、通识教育、课程改革、创业精神等五个方面的应对策略。