探索我国公务员申诉制度——基于A省公务员申诉状况的研究

我国公务员权利救济制度包括复核、申诉、控告和人事仲裁。其中,公务员申诉是其重要组成部分。A省作为公务员制度发展较为健全的省份,但其申诉制度的实际操作与法律法规仍然存在一些差别。通过分析A省公务员申诉制度的操作流程,进而总结我国申诉制度的不足,并从实际角度出发对未来政策导向提出建议。

完善国家公务员申诉控告制度应注意研究的几个问题

在我国,国家公务员是政府管理活动的重要组织者和执行者。政府各方而职能,要通过国家公务员依法行使国家行政权力、执行国家公务的具体行为去完成。因此,为保证国家行政工作有秩序进行,全面维护国家利益、集体利益及国家公务员自身合法权益免遭侵害,增强社会各界参与和监督意识,必须进一步完善国家公务员申诉控告制度。

我国公务员申诉控告制度

我国国家公务员申诉控告制度,是以《中华人民共和国宪法》和《国家公务员暂行条例》为依据,以保障公务员的合法权益为根本出发点,通过监督制约国家行政机关依法行使职权,公正、及时地处理国家公务员的申诉、控告而建立的一种全新的公务员管理制度。 公务员中诉控告制度是我国国家公务员制度的重要组成部分,在《国家公务员暂行条例》

国家人事部召开全国公务员申诉控告案例分析研讨会

为了进一步推动全国公务员申诉控告工作向前发展,今年5月,国家人事部在重庆市召开了全国公务员申诉控告案例分析研讨会。这是建立公务员制度以来,人事部召开的研究分析申诉控告案例的首次专门会议。会议采取交流、研讨、再交流的新形式,以案例为重点进行剖析,更具鲜活性、针对性,取得了良好的实效。

加快推进完善公务员申诉控告制度

正2012年5月,省人社厅受理了自成立以来的第一起公务员再申诉案件。省人社厅和省公务员局领导对稳妥处理好这一再申诉案件高度重视,要求有关人员对案件事实、程序和依据等环节进行深入细致调查。省行政机关申诉公正委员会在认真听取调查组情况的详细汇报后,对案件事实、适用法规和工作程序进行全面审议,提出了明确的审理意见。根据公正委员会的审理意见。

国家公务员申诉控告制度的法律和实践基础

建立和推行中国特色国家公务员申诉控告制度 ,在法律和实践两个方面都具有可靠的依据和扎实的基础 :第一 ,我国宪法、法律及行政法律是其可靠的法律依据 ;第二 ,建国以来行政机关工作人员申诉控告制度的历史发展 ,以及对世界各国 (地区 )同类制度的吸收借鉴 。

国家公务员申诉控告制度的几个问题

国家公务员是国家行政管理活动的主要承担者和组织者。为保证国家行政管理有效实施,充分保障国家公务员合法权益,全面实行其社会参与和监督作用,必须建立健全国家公务员申诉控告制度。一、国家公务员申诉控告的含义 (一)申诉。申诉又称诉愿,即表明自己的态度、主场或愿望,是国家公务员依法就自身权益问题,向有关国家机关提出理由要求处理或重新处理的行为,是国家公务员的一项基本权利。一般而言,申诉分法律上的申诉和行政上的申诉两类,这是依申诉性质及受理机关不同所致。前者称诉讼上的申诉。