美国公务员管理制度特征及启示

美国是国际上公认的公务员管理制度比较完善的国家，了解美国公务员管理制度的特征对完善我国公务员管理制度有着积极的意义。 美国公务员管理情况 美国是联邦制国家。联邦之下设州下设郡，郡下设市。州和郡都有较强的独立性。美国的公务员有联邦公务员和地方公务员之分。

公务员管理制度如何创新

公务员做生意现象长期存在，从调查结果来看，其表现形式更加多样化、更加具有隐蔽性，而其数量在基层依然并非个别现象，这就对在社会主义市场经济条件下，公务员管理制度如何创新提出了新的课题。

人性假设理论视角下公务员管理制度的完善——用“以人为本”的科学观念来完善我国的公务员管理制度

本文通过比较中西方人性假设理论的产生、发展和出现的新趋势，借鉴西方优秀的人力资源管理和公务员管理理论，从我国公务员的招考、录用、社保和福利待遇等管理方面入手，在完善中国的公务员管理理论方面做一些探讨。

美加公务员管理制度发展动向与我国公务员素质更新机制的完善

自1993年建立的"大一统"公务员管理模式,使我国公务员管理走向规范化,但也存在弊端。郑勇明同志《美加公务员管理制度发展动向与我国公务员素质更新机制的完善》一文,在深入考察美国和加拿大的公务员管理制度不断变革完善经验的基础上,对如何完善我国公务员素质更新机制提出了见解,对我们很有启示。

构建体现不同类别特点的公务员管理制度

从自身制度设计来看，深化公务员分类改革，需要解决的关键点是平衡问题。如何平衡不同类别公务员的发展空间和职业待遇，是深化公务员分类改革成功与否的关键，

行政执法类公务员管理制度创新研究——以深圳市为个案

行政执法类公务员管理制度内容的整体创新应围绕职位设置与职务序列的创设、招聘机制的创新、职务任免机制的创新、职级升降机制的创新等方面展开。在我国,行政执法类公务员管理制度创新的路径有两种:一是内驱外推型制度创新,二是借鉴结合型制度创新。创新主体具有创新精神与创新能力、借鉴国内外公务员制度创新的经验、不违背我国的公务员法的基本精神、注意结合国情与地方政治生态环境是行政执法类公务员管理制度创新取得成功的基本要素。

推进公务员管理制度的创新和完善

干部人事制度改革是党的建设的重要内容，也是政治体制改革的重要组成部分。按照党的十七大和十七届四中全会的要求，中央制定印发了《2010-2020年深化干部人事制度改革规划纲要》（以下简称《规划纲要》）。《规划纲要》深入总结30年来干部人事制度改革经验，站在新的历史起点上，对未来十年深化干部人事制度改革作出了全面规划。

美国公务员管理制度给我们的启示

嘉兴市人事局组团于2006年10月赴美国学习培训。尽管美国由于州、县拥有较大的权利，使得各地公务员管理制度上有些差异，但其特点基本相同。这对于借玉攻石，更好地加强公务员队伍建设大有裨益。

香港公务员管理制度的特点及启示

香港公务员管理制度自成体系，1997年回归后，较好地实现了体制交替和制度更新。目前香港政府依据《公务人员（管理）命令》、《公务人员（纪律）规则》和《公务员事务规例》实施对公务员的管理。2005年11月，我参加了嘉兴市组织的赴香港公务员绩效考核研修班，期间在香港理工大学学习了公共行政管理理论，并考察了部分政府机构，对香港公务员管理制度有了一定的了解，这里谈一点我赴港学习的体会与思考，期望对做好公务员管理工作有所裨益。

论社会公众参与对国家公务员的管理

社会公众参与对国家公务员的管理 ,是完善公务员制度、强化公务员对社会公众履行法定职责和义务的一种制度创新 ,具有弥补现行公务员管理制度封闭性缺陷的重要作用。国家公务员具有行政机关代表的法律身份 ,这使得国家公务员能对社会公众行使国家行政机关的权力 ,由此行政机关必须加强对公务员的内部管理。但这种内部管理制度存在着封闭性的缺陷 ,使社会公众难以参与其中。事实上 ,行政机关与公务员之间的内部管理法律关系与行政机关与社会公众之间的外部法律关系具有密切关联性 ,这种关联性客观上要求社会公众参与途径主要有 :对公务员的工作进行具有法律约束力的评判 ;

中国公务员制度的完善与创新

2006年1月1日，《中华人民共和国公务员法》的颁布实施，标志着中国公务员管理制度日臻完善。我国公务员制度作为中国特色社会主义制度的一个组成部分，是随着经济体制改革和政治体制改革的不断深入而逐步建立起来的。它在借鉴国外公务员制度有益经验和继承发扬我党干部人事上作优良传统的基础上，整合吸纳了新时期以来干部人事制度改革的最新成果，具有许多完善和创新之处。

日本女性公务员特殊保护制度:历史演进与经验启示

日本历来重视女性公务员特殊保护制度建设,并明确了日本女性公务员特殊保护的宪法和法律原则。历经二战之前、二战之后、新世纪以来三个阶段的探索,形成了较为完备的女性公务员特殊保护制度。日本在女性公务员"入口"管理、"在职"管理、"出口"管理三大环节的实践探索,对于健全中国女性公务员管理制度,彰显性别平等的价值目标,制定反对性别歧视的法律法规,提高女性公务员家庭—工作平衡技能,增强女性公务员的心理调适能力,构建人性化的服务保障体系,发展先进的性别文化等具有重要的启示和借鉴意义。

全球化背景下创新中国公务员退出制度的路径分析

在全球化的今天,各国间竞争加剧、信息化时代来临使得我国传统的国公务员制度面临着诸多的问题。要适应形势的发展,就要对整个公务员制度作出创新,而公务员退出机制的创新则是改善公务员队伍结构,促进公务员勤政、廉政的重要途径。借鉴国外发达国家的改革经验,要创新公务员退出机制就应该破除传统的观念思想,建立多方面的退出路径,积极支持鼓励公务员自愿退出。

完善监管制度 提高公务员素质

要转变政府职能,提高办事效率,建设廉洁、勤政、务实、高效的政府,很关键的一个方面,就是要完善公务员管理制度,健全公务员队伍建设,提高公务员队伍的整体素质和能力。

公务员管理:推行“以人为本”理念

作为一种先进的管理思想，“以人为本”的管理理念体现出鲜明的时代特征和深刻人文精神。它的全面实施，必然会对社会生活的方方面面带来深远的影响，尤其是对中国这样一个政府主导型的后发展中国家而言，通过“以人为本”的公务员管理制度的构建，实现公务员队伍的行政能力和态度的改善，对我国经济社会的发展具有至关重要的意义。

公务员管理体制及未来改革方向的思考

近年来,招录人数的增加并没有抬高"国考热"。在2015年10月26日结束的报名资格审查显示,共有140.9万人通过资格审查,比去年少11.5万人。报名人数和竞争比例都创下5年来最低。我国公务员报考人数逐渐热度降温,并且公务员的离职现象频发,这种种迹象表明公务员职位存在管理体制机制不完善的现象,面临很多新的问题和挑战。

女性公务员领导力提升:职业发展领域的促进

女性公务员作为政府管理职能的执行者，直接参与国家社会事务管理，其领导力水平不仅卣接影响政府职能的实现，还标志营我国女性政治参与的实质性进展虽然女性公务员由于具有较好的职业声望与社会地位，拥有获取政治、经济与社会关系资源的便利，具肯领导力提升的实践平台，但是在公务员管理制度与文化层面，却面临职业发展领域的障碍，阻碍了领导力的全面发展与提升。