对中国公务员管理机构设置的探析

本文从公务员管理机构的含义与作用谈起,介绍了公务员管理机构在我国与西方国家的不同演变历程以及发展趋势。从中总结出我国公务员管理机构在全球化背景下与我国行政改革的关系与存在的问题,并作了原因解释。以探索公务员管理机构的改进与完善的目的。

我国公务员管理机构建设探索——基于西方公务员管理机构建设的考量

按照借鉴-思考-选择的逻辑思路,介绍西方公务员管理机构建设的精髓,阐述我国公务员管理机构建设的现状,进而探讨适合我国公务员管理机构的建设道路。

浅议我国公务员管理机构的建设

我国目前的公务员管理机构存在很多问题,地位职权不明确,给我国的公务员制度建设带来很多问题。西方公务员管理机构总体趋势由部外制向部内制转变,我国公务员管理机构建设与完善将在借鉴西方国家公务员管理机构的经验基础上,寻求一条建设有中国特色的公务员管理机构之路。

论我国公务员管理机构的建设

与西方国家公务员管理机构相比,我国公务员管理机构存在诸多问题,差距甚大。文章拟从西方主要国家公务员管理机构与体制的概述与发展演变,与我国当前公务员管理机构进行比较,分析我国公务员管理机构的现状与未来。

浅谈我国公务员管理机构的完善

公务员管理机构的建立及完善是公务员制度的重要组成部分,它直接影响着公务员制度在一个国家的推行与发展。本文拟从我国公务员管理机构的历史发展及目前所面临的问题出发,探讨如何完善我国现有的公务员管理机构。

浅议中国公务员管理机构完善之路径

公共部门的管理能力、管理水平在很大程度上取决于公务员管理的水平及效果。有效的公务员管理是公共部门顺利实现其管理目标的前提和基础。当前我国公务员管理机构仍存在很多问题，地位职责不明确。本文通过分析公务员管理机构的历史发展和特点，找出公务员管理机构的问题所在，并试图提出一些解决途径。

关于国家公务员的管理机构

公务员的管理机构是指以实现公务员制度的宗旨为目标,以推行公务员制度和管理公务员有关事务为任务的组织。在我国,公务员管理将由各级政府的人事部门及其公务员所在单位的人事机构负责。公务员管理机构是公务员制度的重要组成部分。许多实行公务员制度的国家,都在公务员法中对公务员管理机构作了专门规定。根据我国实际,在实行公务员制度时,也在《国家公务员暂行条例》中对公务员管理机构的有关事项作了专门规定。我国实行公务员制度后,其管理机构将分为两种类型:一是各级政府的人事部门,即国务院的人事部、地方各级政府的人事厅、局、科;一是政府工作部门内的人事机构,即国务院各部、委、直属机构的人事司,地方各级政府部门的人事处、科、股等。