对大学生“考公务员热”的现实思考

近几年,大学生报考公务员热不断升温,呈现出非常的态势。大学生"考公务员热"现象令人担忧、引人深思,我们应冷静地分析、探索这一现象隐含的社会症结以及产生的现实原因,并积极采取应对措施,以期使之降温,最终使大学生报考公务员现象回归常态。

西藏高校大学生“考公务员热”原因及对策探析

近年来“公务员热”已成为一大社会焦点。做好西藏高校大学生就业工作,实现社会和谐稳定是当前党和国家的大政方针,也是西藏自治区党委政府始终高度重视的一项重点工作。本文通过问卷、访谈数据和文献分析对西藏高校大学生“考公务员热”的现状和问题进行了调查研究,探析“公务员热”的原因,从政府、社会、高校、家庭及个人层面提出了对策建议。

公务员报考缘何冷热不均

热中有冷,这是今年国家公务员报考情况的写照。一方面,平均37人争夺一个职位的竞争格局,使公务员招考显得火热异常;另一方面,中央、国家机关招考的8400个职位中,居然有400多个职位将因报考人数不足开考比例而出现空缺,而这些无人报考的职位多数归属于艰苦行业与“无权单位”

90后大学生“考公务员热”问题摭探

当前,大多数90后大学生能够理性认识报考公务员的两面性,但仍热衷于其职业优势,报考公务员的热度依然未减,究其原因主要在于传统"官本位思想"影响、公务员职业的内在张力、功利主义思潮驱动与就业形势严峻压力。因此,要从社会与个体互动的视角出发,构建集合政府助力、高校引导、家庭助推、个人践履"四位一体"的引导路径,助推90后大学生"考公务员热"现象实现真正降温。

对当代大学生“考公务员热”的冷思考

公务员制度在我国的确立及实行,使公务员这一职业被社会各界广泛认可。近年来,越来越多的人参与到公务员考试中来,大学生更是成了考试队伍的“主力军”,大学校园里出现了报考公务员的热潮。笔者调查发现,在大学生报考公务员过程中存在问题颇多,文中通过对当代大学生报考公务员热的分析,进一步提出了解决当代大学生考公务员热的对策建议。

关于福州五大高校公务员报考热的实证分析

近年来,考公务员热已经成为社会热点,同时,大学生群体中出现考公务员热的现象更是引人关注。从福州五高校出发,研究考公务员热现象产生的原因与现状,得到由于工作压力大,考公务员热现象确实存在以及考公务员缺乏理性、存在一定局限性、家庭粘性大的结论,并就此提出为考公务员热降温和引导大学生理性就业的对策。

考研究生与考公务员的实际行为和内隐态度:基于内隐联想的测量

采用Greenwald的内隐联想测验(Implicit Association Test,IAT)实验范式,对68名大学生考研究生、考公务员的实际行为和内隐态度的一致性进行探讨,结果发现:考研究生被试和考公务员被试在相容任务中的反应时均快于不相容任务的反应时,且具有显著性差异,说明在选择考研或考公务员时,其实际行为与内隐态度一致。

从大学生职业生涯规划教育视角破解我国大学生报考公务员热

大学生就业制度的改革和公务员制度的建立,让扩招后的大学生成为当前公务员报考的主力军,出现了大学生报考公务员的热潮。我国大学生报考公务员热是诸多主、客观因素影响的结果,文章从大学生职业生涯规划教育视角来分析该现象,以帮助大学生正确认识公务员报考和确立正确的职业生涯规划。

从“考公务员热”看公务员精神的塑造

"考公务员热"中"挑肥拣瘦"、注重权力等现象反映了人们对公务员还存在着一些模糊认识。公务员精神的塑造不是一蹴而就的,在公务员精神的塑造中应当厘清民本与官本、廉洁与贪欲、务实与浮躁三方面的认识。

2015公务员联考申论带来的思考

2015年4·25公务员联考考试已经在2015年4月25日下午落下帷幕,本次考试的申论试题命题部分进一步加大了考查考生精读能力的力度,通过多领域的话题来对具体的主题进行考查。本文结合本次公务员联考申论的真题情况,深入探讨了2015公务员联考申论的特点,具有一定的参考价值。

聘任制公务员如何走得更好更远

聘任制公务员更适合专业性较强的职位,这决定了聘任制公务员是考录制公务员制度的有益补充,有助于党政机关吸引和使用优秀专业人才.聘任制公务员能够在-定程度上解决考录制公务员部分专业性较强的职位招录中存在的不愿考、考不进、留不住等问题.

论科举制度对我国公务员制度的借鉴效用

作者认为,现代选拔公务员的制度是从科举制度间接演变而来。文章从科举制度的利弊分析,就如何借鉴科举制度合理因素,完善我国现行的公务员考录制度,促进公共行政管理领域的良性发展作了探讨。

实施“三考一提高”工程,拉动学风建设的有效开展

学风是一所学校治学精神、治学态度及师生整体精神面貌的综合反映。优良的学风是一种无形的力量,它不仅可以陶冶人的情操,锻造人的品格,还可以积淀一所高校长久不衰的文化底蕴,学生置身于优良学风的熏陶中,能够对学生产生一定的积极影响,因此高校学风建设是一项具有战略意义的人才工程和系统工程。

“考公务员热”现象存在的问题及对策分析

本文从多重角度探讨了当前“考公务员热”这一被理论界广泛关注的社会现象,深入剖析其形成原因及存在的问题,并阐述了笔者的一些观点和见解。

面对“毕业指挥棒”,大学生应该怎么办

“咱们专业保研对学分绩点和加分有什么要求?”“直接工作是考公务员还是考事业编更合适?”“现在准备考研还来得及吗?”……当被大一师妹询问这些问题时,刚从忙乱的毕业季中抽身的刘乃书有些惊讶。在她的印象中,这些“灵魂拷问”应该出现在大学“下半场”,如今却困扰着许多大一学生。“毕业指挥棒”提前到大一,对于大学生而言意味着什么?大学生又该如何更好地安放自我、减少焦虑?

2019年多省公务员联考申论真题解析（下）

第三题:请针对'给定资料5'中提到的信用体系建设问题,提出解决措施。(25分)要求:(1)紧扣资料,内容具体;(2)层次分明,有逻辑性;(3)不超过400字。一、试题分析任务说明:阅读材料5,梳理出信用体系建设的问题。然后再阅读其他的给定资料,筛选出与信用体系建设相关的内容,看其中是否有解决对策。

2019年多省公务员联考申论真题解析(上)

2019年多省公务员联考已落下帷幕,如何准确把握考试的命题规律?如何提高备考的学习效率?为从中摸索出一些规律性的学习方法和解题思路,我们将分上、下两期对2019年多省公务员联考申论真题进行深度解析,供考生参考学习。第一题:给定'资料2'中提到'随着大数据时代的来临,信用成为每个人的‘第二张身份证’'.

北京高职生也可考公务员

职普教育各分“半边天”,高职、高专学生在择业、升学、考公务员上却长期受歧视:北京市新文件明确,要将高职生纳入招考范围,释放利好信号。不过,“报得上”未必意味着“考得上”,打破制度性歧视的道路仍长。

报告称:未就业大学毕业生求职有“六盼”

中国青少年研究中心最新发布的《未就业大学生群体研究报告》指出,未就业大学毕业生求职有六盼,即,最期盼增加就业岗位、建立全国大学生就业动态信息系统、提高素质能力、提供就业见习机会、转变就业观念和政府提供就业专项扶助资金。这份报告指出,未就业大学毕业生对就业创业政策效果评价较低,对健全社会保障体系。

陕西省人民政府办公厅转发省语言文字工作委员会关于进一步加强国家通用语言文字工作意见的通知

陕政办发[2009]135号各市、县、区人民政府,省人民政府各工作部门、各直属机构:省语言文字工作委员会制订的《关于进一步加强国家通用语言文字工作的意见》已经省政府同意,现转发给你们,请结合实际认真贯彻落实。