衡水大力提高公务员考录工作质效

衡水市坚决贯彻落实新时代党的组织路线,把公务员考录工作作为基础性源头性工程,紧扣发展之需、突出政治标准、规范招考程序、用心用情服务,进一步增强公务员考录工作精准性、科学性,持续推进公务员考录工作提质增效。紧扣发展之需。职位条件设置的合理性,一定程度决定了打造专业化公务员队伍的基础。

关于中日公务员考录制度的比较研究

近年来,报考公务员的人数在逐年递增。在考录工作中也暴露出一些突出问题有待解决及完善,否则将影响到我国公务员队伍的建设。日本公务员考录制度建立较早,也比较完善,研究比较中日公务员考录制度,这对于完善我国公务员考录制度具有重大的借鉴意义。

我国公务员考录面试的新探索及其思考

近年来,我国公务员面试出现了一些新的变化,从中央到地方各级公务员考录部门在面试的内容、形式、组织管理等多方面进行了一些新的探索。这些新探索对提高公务员面试质量起到一定作用的同时,一些因素仍然阻碍着我国公务员面试质量的提升。通过完善相关立法、细化职位分类和岗位分析、加强考官和命题队伍建设等举措,可以建立起更为科学合理的机制,推动我国公务员考录面试质量不断提升。

当前我国公务员考录管理制度弊端分析

当前我国公务员考试录用管理制度存在缺乏法律保障,报名资格随意规定,考试科目和内容设置不科学,考试录用环节不合理,考试监督体系不完善等蔽端。这些问题亟待借鉴发达国家的公务员考试录用经验,在现实中给予合理的解决,从而保证我国公务员考录制度沿着正确的方向发展,真正达到选贤任能的目的。

从公务员考录看高校行政管理专业学生的能力培养

本文从分析高校行政管理专业毕业生参加公务员考录并不占有优势的问题入手 ,指出问题的原因是公务员考录始终围绕“为用而考”不断变化 ,而高校对学生能力的培养却相对滞后。针对这一点 。

公务员考录中职位及其信息设置的科学性研究

公务员考录制度是当前我国政府人才选拔的重要制度,也是公务员管理的起点,提升考录中职位及其信息设置的科学性水平,不仅与考录质量直接相关,还与当前公务员分类改革以及行政机构改革存在着一定的联系。通过考察全国范围内公务员考录中职位及其信息设置情况发现,我国的公务员考录中还存在着与当前的一些列改革不相适应的地方,亟需转变发展思路,以行政改革为背景,以分类改革为契机,增加职位及其信息设置的科学性与有效性,有力推进国家治理和政府治理现代化的向前发展。

公务员考录制度的行政伦理精神

为政之要，首在择人。公务员考录制度是公务员制度中的首要环节。公务员考录制度是指国家机关为补充担任主任科员以下及其他相当职务层次的非领导职务公务员，按照法定条件和程序，采取考试和考察的办法，使尚无公务员身份的人员取得公务员身份的一种人事管理制度。我们可以从公务员考录制度的定义中看到它至少包含两方面的基本涵义：第一，公务员录用必须按照法定的条件和程序进行；第二，公务员录用必须采用公开考试、严格考核、平等竞争、择优录取的办法。

公务员考录制度的现状及趋势

公务员考录制度是确保公务员队伍稳定、优化、廉洁、高效的重要环节，关系到公共部门管理的效能和目标的实现。经过三十年的探索发展，中国公务员的考试录用制度逐步走向完善。在实践中进…步推进规范化与科学化是中国公务员考录制度亟待完善的方面，借鉴发达国家公务员考录的先进经验、探索聘任制公务员考录办法、重视考生基层工作经历、逐步建立分级分类的考录制度和创新公务员考录机制将是我国公务员考录制度未来发展的基本路径。

地方政府公务员考录制度创新初探

地方政府公务员考录制度仅仅从设计的科学性来看,其中还存在一定的问题,致使一些能力相对低下的人员进入了公务员队伍,影响了公务员队伍的整体素质。因此,为了提高地方政府公务员考录制度的效度和信度,创新地方政府公务员考录中的理念,即公务员职业化理念、显性知识与隐性知识理念、人力资源结构理念、情感智商理念、"三项技能"理念以及地方特色理念具有迫切性与现实性。

论科举制对我国公务员考录制度的启示

一、科举制的积极作用1.标榜公平竞争,具有客观标准中国古代独特的社会结构是家族宗法制。家长统治、任人唯亲、帮派活动、裙带关系等皆为家族宗法制的派生物。在重人情与关系的社会文化背景下。

回族、汉族大学生对我国公务员考录机制的态度差异及原因探析——以西北民族大学为例

目的:探讨回族、汉族大学生对我国公务员考录机制的态度差异及影响因素.方法:采用随机抽样法从西北民族大学大四学生中,抽取来自青海、甘肃、宁夏的回族和汉族大学生各100名为被试,以2009年《中央、国家机关公务员录用考试<行政职业能力测验>试卷》为工具,对被试进行现场模拟测试,并以自制调查表调查被试对公务员考录机制的态度及评价.结果:在《行测》测试成绩上,回族、汉族大学生仅在数量关系部分存在显著性差异(P<0.05),其他各部分成绩均无显著性差异(P>0.05).各项调查结果表明:回族、汉族大学生在《行测》困难原因及对公务员考录机制的公平性、合理性、科学性、实效性、考录方式与考录所需条件的评价与态度方面均存在一定程度的差异.结论:1回族、汉族大学生《行测》成绩除数量关系部分外,其他均无显著性差异;2民族意识、民族信仰与民族特性是形成回族、汉族大学生对公务员考录机制态度差异的主要因素.

公务员考录公平性制度构建

公务员考录制度已有近20年的历史,为国家公权机关选拔了无数优秀的公务员,对于公务员队伍建设和国家依法行政都有着不可替代的作用。另一方面,由于公务员考试的社会关注度和民众参与度居高不下,使得公务员考试对公平正义的呼唤越来越强烈,从某种意义上已成为民众考量政府公信力和能力的一种考试。本文从我国现代公务员考录的沿革说起,认真分析了公务员考录"热""疑"交织的两大特征,并从固有公平、政府信用和民众公平感这三个方面对公务员考录公平性的理论根源进行了探究,重点从报考资格和考试形式方面剖析了公务员考录破坏公平性的表现,最后从规范报考资格、科学设定笔试形式以及行政公开面试程序三个支撑点来提出构建我国公务员考录公平性制度的设想。

英国公务员考录制度与中国科举制度的渊源关系

科举制是我国古代封建社会通过考试来选拔官员的一种制度,它为人们提供了公平竞争入仕做官的平台,是中国历史乃至世界历史上最具开创性和平等性的人才选拔制度;英国的公务员考录制度是在借鉴中国科举制度的经验基础上形成的,既有对科举制度的传承,也有对它的超越。在一定意义上可以说,科举制度是英国公务员考录制度的历史渊源,而英国公务员考录制度是又是对科举制的升华,文章通过文献研究法和历史比较法,对英国公务员考录制度与中国科举制度的渊源关系进行梳理,重点阐述了英国公务员考录制度对中国科举制度的传承与超越,对我国现代公务员制度的发展与完善有一定启示意义。

从公务员考录工作的科学性谈高校创新型人才培养

公务员的素质直接决定着政府管理社会的能力和服务公众的水平。而参加公务员考试的群体中最多的是学生,高校对他们知识和能力的培养在很大程度上也决定了今后我国公务员队伍的素质。随着公务员考录工作科学性提高,对高校人才培养也提出了新的要求。高校要适应社会需求导向,提升创新型人才的培养质量,才能肩负起科教兴国、人才强国的使命。

浅议英国公务员考录制度

一、英国公务员考录制度的形成英国公务员制度形成之前,英国采用的主要是个人恩赐制。个人恩赐制是封建选官制度的延续,表现为大部分领导人任用官员的依据不是其实际表现和才能,而是其出身门第和与领导人的情感亲疏,带有浓厚的人治色彩。'1853年,英国议会在资产阶级的强烈要求下,提出了改进人事考选制度的议案,并于1854年提出了旨在推行公务员制度的改革报告,史称诺斯科特—屈威廉报告'(1)。这个报告的主要内容就是提出了用公开竞争考试的方法来代替恩赐官职制。

国外公务员考录制度的变革与延续

考试录用是现代公务员制度的起点和基础。与最传统的公务员制度相比，当今世界各国的公务员制度已经有了相当大的变化，有些甚至还是革命性的。纵观各国考录制度的变迁，我们会发现这项制度经历了由方法、范围到管理等技术性层面不断改进而基本精神始终如一的有趣现象，也...

公务员考录职位信息的分析与评价

本文以围绕公务员考录职位信息的分析与评价,指出当前公务员职位信息存在的问题,并对问题加以分析,从四个方面提出解决问题的对策把好"入口关",从而为科学地选拔人才奠定条件。

公务员考录对象如何科学设定

公务员考录对象,必须从本国国情出发,针对部门的工作性质、任务、特点,坚持"公开、平等、竞争、择优"原则,依法实行分类分级分层次考录的基础上科学设定。

人才测评技术在公务员考录中的应用和完善

在我国,现代人才测评技术于公务员考录中得到初步应用并逐步推广发展起来,迄今已有十几年的时间。从目前的应用情况来看,我国公务员考录的人才测评框架体系已基本形成,但公务员考录测评技术仍存在一些不足,需进一步探讨完善测评体系的方法,以提高测评的信度和效度,选拔适岗人才。