我国公务员考核制度的理性思考——兼论《公务员考核规定(试行)》

公务员考核制度在整个公务员制度中有着举足轻重的地位,我国今年刚颁布的《公务员考核规定(试行)》对此做了一定的修改,使之有了一定的创新,然而制度本身依然存在着诸多缺陷,且实践操作中"形式主义"、"主观误差"等问题根深蒂固,对此应当主要从考核者、考核标准、考核过程、考核结果四个切点入手进行完善创新。

公务员“提前离岗”现象的制度反思与对策

近来,湖南公务员＂提前离岗＂现象受到社会广泛关注。实际上,这并不是一个新话题。早在2013年,河北黄骅就因＂62名科级干部集体提前离岗＂事件而广受批评。现实中,超过一定年龄的公务员＂提前退居二线＂也是各地的普遍现象。现在的＂提前离岗＂实际上是以往＂提前退居二线＂的一种不尽合理的公开化和制度化尝试。＂提前离岗＂现象背后反映的是现行公务员制度的缺陷。

公务员考核制度的三点思考

公务员考核结果是衡量公务员工作成绩的总体指标.一方面,考核结果直接反映了公务员为人民服务的工作水平与绩效;另一方面,这个考核结果也直接关系到公务员自身利益的获得,如工资、福利、升迁、前途等.因此,只有尽可能地完善考核制度,才能科学公正地对公务员进行考核,从而最大限度地对人民负责,同时也最大限度地对考核对象负责.……

公务员考核结果的应用研究

进一步改进和加强公务员考核工作,正确评价公务员的德才表现和工作实绩,是加强公务员管理,建设高素质公务员队伍的重要举措。改进和加强公务员考核的目的,就是通过对考核结果的综合运用,推动公务员严格要求自己,不断开发潜能。近年来,公务员考核工作取得了新的进展,不少地方和部门就公务员考核结果的应用进行了诸多探索和实践,积累了大量富有成效的经验。但由于考核工作是一个世界性的难题,就公务员考核结果的科学应用而言,尚需深入研究,加大创新力度,以进一步增强公务员考核工作的活力。一、公务员考核结果应用的功能与作用公务员考核结果是公务员选拔任用、培养教育。

实施绩效考评 加强队伍建设

一、实施绩效考评的背景绩效考评通常也称为业绩考评或考绩,是应用各种科学的定性和定量的方法,对职工行为的实际效果及其对单位的贡献进行考核和评价。有效的绩效考核,不仅能确定每位职工对组织的贡献或不足,在整体上对人力资源的管理提供评估资料,从而改善组织的反馈机能,提高职工的工作绩效。

清退公务员听谁的?

这次新《公务员考核规定》中最大的亮点"连续两年考核不称职予以辞退"的规定,其实并不怎么"亮"。早在1994年人事部发布的《国家公务员考核暂行规定》中,便有几乎完全雷同的条文。

综合信息

公务员考核步入法制轨道考核工作是公务员管理的重要组成部分。2006年实施的公务员法以法律形式确立了公务员考核制度。2007年,中组部、原人事部下发了《公务员考核规定(试行)》,又明确了公务员考核的标准、内容、权限、程序、等次及结果使用等。5年来,各地结合实际,相继出台了配套考核实施办法或细则。

我国党政领导干部 德的考核政策的历史回顾

德是党政领导干部人才素质结构中的基本组成部分。德才兼备、以德为先是党政领导干部选拔任用的重要原则,高度重视、科学评价领导干部的德也是执政党干部考核中一以贯之的基本要求。我国领导干部德的考核可追溯至新民主主义革命时期。这一时期对干部的考核称为"审查"。1940年中共中央《关于审查干部问题的指示》指出,干部的政治品质是否纯洁对于保障党的路线之执行具有决定的意义。

动作

中组部、人事部:公务员年度考核不称职将降职日前,中组部、人事部印发《公务员考核规定(试行)》。规定对考核结果的合理运用,体现了“以人为本”的原则,更强调能上能下,对连续三年以上被确定为优秀等次的公务员,晋升职务时优先考虑,对不称职等次的,降低一个职务层次任职。规定明确:公务员年度考核的结果作为调整公务员职务、级别。