论当代中国公务员考试制度的历史性与创新性

公务员考试制度是当前我国重要的政治制度之一,从社会设置、价值理性、资源组配和公平正义的实现等方面继承了科举考试制度的合理内核。随着这一制度的发展和完善,又在考试标准、考试内容、考试管理和考试方法等维度,实现了对科举考试的历史超越和时代创新。

韩国公务员考试制度及其对中国的几点启示

韩国的公务员考试制度是在广泛借鉴东西方经验的基础上建立起来的。经过半个世纪的运行 ,韩国的公务员考试制度已日趋成熟。具有韩国特色的几种考试制度有特别录用考试制度、成绩评判制度、有关考试科目和考试难度的规定等。韩国公务员考试录用制度在法制化、制定征募计划的科学化、成绩评定中的优惠照顾制度、考试科目和考试难度等方面的经验教训对中国不无有益的启示。

当代中国公务员考试制度的式微与复归

当今中国，公务员考试制度已经成为政治制度的重要组成部分，对于优化公务员队伍结构，增强治国理政的能力，具有极为重要的意义。因此，对当代中国的公务员考试制度进行反思，优化制度设计，提升制度信用，实现制度效能最大化，实属必需，亦为必然。

中国与德国公务员考试制度比较研究

本文通过运用文献资料等研究方法分析比较了中国与德国的公务员考试制度,涉及考试原则、考试资格条件、考试方法和内容、考试录用工作的程序。借鉴德国公务员考试制度的相关经验,提出完善中国公务员考试制度的个人建议。

科举制度对我国公务员考试制度之借鉴

科举制度，是我国古代延续时间最长、影响最大的一种官吏选拔制度。总结科举制度的利弊，取其精华，去其糟粕，合理借鉴到我国现行公务员考试制度之中。

论中西公务员考试制度的异同

江泽民同志在十四大报告中提出要“尽快推行国家公务员制度”。推行公务员制度是行政体制改革的一个重要内容,对于提高行政效率和加快现代化建设具有积极意义。有人认为,公务员制度始于西方国家。

中西公务员考试制度比较

考试作为一种检测应试者知识水平、业务能力和品德素质的手段和方法,最初用于教育评估,后被国家人事部门所采用,成为拔擢行政人才、任用政府官员的主要手段。这种以考试取才任官的制度,首创于我国古代,后西传诸国,为西方公务员考试制度的诞生创设了条件;日趋完备的西方现代公务员考试制度,又为我国即将出台的公务员考试制度提供了借鉴。笔者拟对这种中西融汇、相生相长之公务员考试制度的演进轨迹进行比较分析。

公务员考试制度——现代科举制

通过追溯现代公务员考试制度的渊源，以及将公务员考试制度与古代科举比较，发现两者存在着显而易见的传承性。两者都是为了开放和公平地选才而诞生，两者在考试性质、考试内容以及功能和存在的问题上，都有着很大的相似性。完善公务员制度，可以从古代科举制上得到一定的借鉴与启示。

建立具有中国特色的国家公务员考试制度的几点设想——省外经外贸业务人员招聘考务工作反思

为了保证我们的国家能长治久安地稳步发展,为了使我们的国家机关和政府机构能高效健康地运转和卓有成效地工作,以适应社会主义四个现代化建设发展的需要,参照有关国家的成功经验,必须建立一支人员相对稳定、素质精明强干、作风清正廉洁的国家公务员队伍及其强劲的后备力量。为优化国家公务员队伍的素质,建立一个相对独立的规章健全的科学合理的考试制度,严格把好人员的入口关,就显得非常必要和十分紧迫了。

日本公务员考试制度简介

日本公务员的考试制度,区分为中央公务员(即国家公务员)的考试与地方公务员的考试两种,二者大同小异,只是办理的机关及任用的机关不同而已。作者在(台北)《人事月刊》杂志节5卷第4期上发表文章,对日本中央公务员的考试制度作了介绍。日本中央机关办理公务员考试,可分为三种:(1)上级甲种考试,亦称第一种考试。

澳门政府公务员考试制度

考试是社会人士进入公职以及公务员晋升的正常和必需的途径。作为澳门公务员制度的有机组成部分，考试制度已经相当完善。法律对考试的原则、方式、程序等，都作了明确的规定，而且得到切实有效的执行。

全国政协委员吴正德建议完善公务员考试制度

全国政协委员吴正德在调研中发现，在公务员考试制度具体实施环节和实践过程中，还存在着需要改进和完善的地方：报考人数多，录用比例低，招考成本高。考试经济因此形成，考生不由自主沦为出血者，面试培训经费甚至飙升到近万元；报考学历要求不合理。部分部门在招考公务员片面看重学历，动辄要招本科生、研究生，造成部分职位无人问津，或者使一些具有丰富基层工作经验但未具有高学历的人员失去资格；试卷层次与题量设置不科学。

民国时期公务员考试制度述评

1911年,孙中山领导的辛亥革命推翻了两千多年的封建统治,使古老的中国开始进入一个新的历史时期。从南京临时政府到北洋军阀窃取辛亥革命果实后的北洋军阀政府,以及孙中山领导的广州革命军政府,直至最后以蒋介石为首的国民党反动政府,历经38年。在这38年的历史变迁中,诞生了中国公务员考试制度。尽管它脱胎于我国古代的科举和西方的文官考试制度,还带有浓厚的封建色彩,但它毕竟是我国现代公务员考试走上法治的开端。本文试对其加以评述。

关于在公务员考试制度体系中增加国策考试的建议

我国的考试制度体系主要由高考、国家公务员考试和国家司法考试制度等组成,其中公务员考试又被称为“国考”是我国现代干部人事制度的重要组成部分。有考证,现代公务员考试制度起源于我国古代的科举制度,在世界范围内几经变迁,发展成为现代国家的公务员考试制度。

通过制度创新降低公务员考试成本

制度经济学认为，制度是社会经济主体之间相互制约与合作的一种社会契约．因而制度变迁实际上是旧的契约废止和新的契约形成的过程，而契约的重新设计、创新以及运行本身均需要付出一定成本。国务院颁布实施的《全面推进依法行政实施纲要》就明确提出，“政府立法不仅要考虑立法过程成本，还要研究其实施后的执行成本和社会成本”。同样，公务员考试制度的实施与完善．也必须充分考虑其执行成本和社会成本。

中外考试制度比较研究

考试是通过口头询问、书面答卷、角色模拟以及某些心理测验的手段和方法来测定、鉴别报考者的知识、能力、专业技术水平和品德状况。它最初只是教育机构用于检查教学效果的方法,后来才逐步被政府、各种企事业单位的人事部门所采用,成为选拔、录用和晋升工作人员的一种主要手段。考试制度在我国古代就有,并西传诸国,而现代西方国家的考试制度在此基础上日趋完备。本文拟对中西考试制度作一比较研究。

二十世纪初北洋政府文官考试制度及其启示

二十世纪初北洋政府文官考试制度是在继承中国封建科举考试和借鉴近代西方文官考试制度的基础上形成的,具有其独特之处。其成败得失对我国当代公务员考试制度仍有借鉴意义。

从“国考热”浅谈公务员制度与社会的发展

随着经济社会的发展，公务员考试制度目趋完善，在一定程度上带热了公务员考试。在“国考”日益成为第一首选的同时，不得不这样发出感慨，“我们这个社会怎么了？”本文试图从公务员招考的效应、产生的原因以及相应的解决措施上对公务员考试制度进行剖析，以期能对整个社会经济发展做出一定的贡献。

公务员考试“热”的“冷”思考

新一轮的公务员考试已拉开序幕,本次国家公务员考试已被媒体称为“中国竞争最激烈的考试”。如今作为许多人的一种就业选择,公务员已当之无愧地成为社会上的一个最大的就业热门。“公务员考试热”的现象反映出我国公务员制度的不断完善,公务员队伍“入口”的竞争性、公平性不断增强,但同时我们也应对过热的报考现象作理性思考,透析其深层的原因,正确看待这一现象,扬长避短,从而进一步完善公务员考试制度。