公务员考试录用制度下逻辑课程教学改革微探

公务员考试作为选拔复合型人才的一种方式,对人们综合分析、判断、推理和论证的逻辑思维能力要求越来越高,在这种新形势下,逻辑教学过程中不可避免地凸现出一些新情况、新问题。为提高教学质量,我们应对逻辑课程从教学理念、教学内容、教学模式、教学方法、教学团队等多方面进行改革。

国内外公务员考试录用制度比较研究

近年来,我国报考公务员人数持续上涨,2017年突破200万人次,这不仅体现了我国青年人当下的职业选择倾向,也对我国的公务员选拔工作提出了更高要求。公务员考试录用制度在公务员选拔录用中起着关键作用。通过对中外公务员考录制度的考察与比较,旨在取长补短,促进我国公务员考录制度的完善。

我国公务员考试录用方式对选拔藏族公务员的相关公平性探究以《行政职业能力测验》为例

目的:以《行政职业能力测验》为例,探讨我国公务员考试录用方式对选拔藏族地区藏族公务员的相关公平性影响.方法:采用随机抽样法从西北民族大学现代教育技术学院、数学与计算机科学学院、外国语学院、土木工程学院及藏语言文化学院大四学生中抽取来自西藏、青海、甘肃、四川的藏族大学生和汉族大学生各100名为被试,以2009年《中央、国家机关公务员录用考试<行政职业能力测验>试卷》(以下简称行测)为工具,对被试进行现场模拟测试.测试结束后,以自制调查表调查了被试对用该方式选拔公务员的态度及评价.结果:藏、汉大学生在试卷总分、常识判断、言语理解与表达及资料分析部分的成绩均存在极显著性差异(P<0.01),在判断推理成绩上存在显著性差异(P<0.05),数量关系部分的成绩无显著差异.结论:①就《行测》内容而言,造成差异的主要原因是少数民族语言文字、社会生活环境及民情风俗;②就《行测》方式而言,藏族大学生认为不公平的人数比例高于汉族大学生;③藏族大学生对用《行测》方式选拔公务员持否定态度的人数比例高于汉族大学生;④有61%和46%的藏族大学生都认为,该考试方式最主要的不足是没有考虑民族差异和地区差异.

论中国公务员考试录用制度的创新

公务员考试录用制度是公务员制度的基础,是确保公务员队伍高素质、专业化的第一环节。本文结合中国近年来公务员考录制度的实践,从理论和实践两方面就中国公务员考录制度进行探讨,并着重对中国公务员考录制度在制度安排、执行操作、实行保障等层面存在的问题进行分析。在借鉴别国公务员考录制度经验基础上,从中国具体实践出发,在完善公务员考试立法、创新考录制度及强化硬性约束机制等方面提出了相应措施。

公务员考试录用职位资格设置规范性研究

规范性是公务员考试录用制度的起码要求,其中,职位资格设置的规范性直接影响公民参与考试的平等权与国家机关选拔优秀人才的实际效果,对公务员考试录用的社会效应产生了重要影响。因此,针对公务员考试录用职位资格设置规范性的深入研究,对于公务员考试录用制度的发展、完善具有重要的理论意义与实践价值。

我国与韩国公务员考试录用制度及其比较

公务员考试录用制度是整个公务员制度中极为重要的一个方面,是确保公务员队伍在不断更新的过程中时刻保持高质量、高素质的重要环节,在一定程度上也是公务员制度稳定发展的重要基础。文中分别介绍了我国和韩国现行公务员考试录用制度的基本概况和研究现状,运用比较政治学的方法对两国公务员考试录用制度从学历要求、笔试环节、面试环节等几个方面进行详细比较,并在比较中看到两国公务员考试录用制度的差异,在差异中看到我国公务员考试录用制度的不足。最后,针对这些不足之处,我国应当及时认识到现行公务员考试录用制度的短板,积极吸取韩国公务员考试录用制度中值得借鉴的部分,在今后的制度改进和不断发展中加以完善。

必须在强素质上找出路——军转干部如何面对公务员考试录用制

《国家公务员法》颁布实施后，地方党委政府对军队转业干部安置比较普遍地实行了接接收计划比例，确定指标进行考试竞争上岗的做法，部分转业干部因考试未能达到标准未被录用，进不了国家公务员队伍。由此，程度不同地影响了部分现役军官的服役态度，这是不应当的。

论我国公务员考试录用制度的局限及治理

一、我国公务员考试录用制度存在的缺陷（一）公务员考试题目的科学性存在不足目前我国公务员考试录用科目和内容设置不科学，缺乏考试信度。考试信度，是指考试的内容与人员选拔目标的吻合程度。[1】在国家公务员考试科目与内容的设置中则存在以下问题：考试手段比较单一，主要是笔试和面试。

2017年度“国考”公务员考试录用比例约为36：1

人力资源和社会保障部28日发布消息称，98．4万人实际参加了中央机关及其直属机构2017年度公务员录用考试公共科目笔试，参加考试人数与录用计划数比例约为36：1。

惩处公务员考试录用违纪违规行为新规公布

近日，中央组织部、人力资源和社会保障部、国家公务员局联合发文公布《公务员考试录用违纪违规行为处理办法》，规定报考者如果有串通作弊或者参与有组织作弊等特别严重的违纪违规行为，将永远不允许进入公务员队伍。该办法自2016年10月1日起施行，2009年颁布的《公务员录用考试违纪违规行为处理办法（试行）》同时废止。

2018年海南省公务员考试录用工作新闻发布会

主持人:各位记者朋友,大家上午好.欢迎参加省人民政府新闻发布会。2018年海南省公务员录用考试笔试将于4月21日、22日进行。与往年一样,今年的考试参加省级公务员录用考试全国联考。为做好本年度我省公务员考试录用工作,回应社会关注,经省政府批准,今天我们召开新闻发布会,通报公务员考试录用的有关情况,并对相关录用政策进行解读。

浅谈我国公务员考试录用制度中存在的问题及其完善对策

本文通过对我国公务员考试录用制度弊端产生原因的深刻剖析,再加之借鉴了我国台湾以及国外公务员考录的经验提出了考录制度完善的对策设计和改革构想。

以科学发展观为指导 不断完善公务员考试录用制度

建立和推行公务员考试录用制度是按照邓小平理论进行的我国干部人事制度的一项重大改革。其核心是，适应市场经济发展需要，引入竞争机制，为机关不拘一格录用优秀人才；适应民主政治发展需要，保障公民对机关选用人才的知情权、参与权、选择权、监督权；适应建设和谐社会需要，保证机关用人的公平正义。经过近30年的探索实践，

进入公务员队伍的法律素质门槛之变化趋势及其法治意义——以近年我国公务员录用考试有关法律知识考查为例

通过公开考试择优录用公务员已成为我国公务员制度的基本做法。在录用公务员时进行法律知识考查具有特殊意义。近年我国公务员录用考试在考查法律知识方面出现比重加大、难度加大、更加普遍等变化。出现这些变化具有深刻的社会背景原因和多重的法治发展意义。在此基础上应当明确方向、坚定信心、坚持原则、创新思路,完善公务员选拔制度。

关于公务员录用考试的数据化分析——评《公务员录用考试的信度和效度研究》

公务员考试作为维持社会运行秩序、合理分配国家资源的国家行政机构工作人员筛选机制,是社会各界以及国家机关每年关注的焦点。在整个考试过程中,如何以最公正客观的评选标准对考试人员进行综合审查、择优选取,成为决定国家和地方行政机关工作质量与效果以及政府公信力的一个重要因素。因此,相关研究者对于公务员录用考试的不同视角的研究,不仅有利于考试本身的优化,更有利于行政机关办公效率的有效提升。陈社育撰写的《公务员录用考试的信度和效度研究》一书,从我国公务员录用考试的发展现状出发,在实际操作中发现问题所在,针对相关研究的空白和不足,通过科学严谨的研究方法和理论,从信度和效度两个视角对公务员录用考试进行了全面深入的解读和分析,利用概化理论,选取现实样本,分别采集了信度分析、内容效度分析、构想效度分析的数据,以及用于效标关联效度中的预测效度分析的数据,对公务员录用考试中常见的三种测评技术的信度和效度进行了探讨。

试论八股取士对我国公务员考试录用制度的启示

八股文作为明清时期科举考试的专用文体,一直以来被众多学者所诟病,成为人们批判的对象。事实上,八股文作为科举制度的重要标志,在选拔治国精英、吸纳优秀人才等方面发挥过重要作用。在现代社会,八股取士在公平、公正等方面的价值追求仍然值得借鉴,可以促进公务员制度的改革与完善。

公务员录用考试的公正性应由法制作保障

随着报考人数大幅增加,公务员录用考试越来越受到社会的关注,其公正性成为关注的焦点。时有发生的违背考试公平公正原则的事件使公务员录用考试受到颇多质疑。虽然2005年我国通过了《中华人民共和国公务员法》,提出了公务员录用考试的原则,即"公开考试、严格考察、平等竞争、择优录取",但是公务员录用考试仍然没有具体的法律规定,缺乏配套制度。因此,我国非常有必要进一步完善关于公务员录用考试的立法,使公务员录用考试更加规范化、法制化。

高校适应公务员录用考试的教学探索

为促进大学生掌握公务员考录制度的具体规定,增强大学生适应公务员录用考试和测验的实际能力,切实提高大学生参加公务员录用考试的成功率,有必要在高校对大学生开设国家公务员录用考试的教学课程,来增强大学生适应公务员录用考试,有效拓宽大学生的就业渠道。