基于Maslach职业倦怠理论的基层公务员职业倦怠调查分析——以西安市阎良区为例

在Maslach对职业倦怠的定义和三维度理论的基础上,以阎良区公务员为例,对基层公务员的情绪耗竭、去个性化和成就感低落三个维度进行了调查研究。实证结表明公务员职业倦怠在人口学变量上存在不同表现;整体的职业倦怠感女性高于男性;年龄结构上31—40岁的公务员职业倦怠感最强;工作年限6—10年的公务员在情绪耗竭和去个性化两个维度上的职业倦怠感最强。实证结果还表明:工作年限可以替代年龄结构作为解释公务员职业倦怠的关键变量。针对这一显著特征,从公务员职业生涯角度出发,从组织层面和个人层面提出了缓解公务员职业倦怠的政策建议。

浅议中国公务员职业倦怠问题与职场生态的优化

职业倦怠是一个社会性的现象。作为公务员,其职业倦怠的影响不容忽视。造成公务员职业倦怠的原因虽然很多,但就我国的具体情况而言,行政职场不良生态则是其中一个更为重要的原因。预防和减少我国公务员职业倦怠问题,必须从改善行政职场生态入手。

中国公务员职业倦怠现象与职场生态优化探析

职业倦怠是一个社会性的现象。作为公务员,其职业倦怠的影响不容忽视。造成公务员职业倦怠的原因虽然很多,但就我国的具体情况而言,行政职场不良生态则是其中一个更为重要的原因。预防和减少我国公务员职业倦怠问题,必须从改善行政职场生态入手。

包容型领导风格对公务员职业倦怠的影响——基于心理资本的中介作用

领导风格影响员工心理状态和工作行为。我国公务员的职业倦怠问题对传统的领导风格提出了挑战。论文探究了包容型领导风格对公务员职业倦怠的影响,并深入分析心理资本的中介作用。包容型领导风格分为三个维度:认可并培养员工、尊重并公平对待员工、理性包容员工的观点和失败。实证研究发现:包容型领导风格与公务员职业倦怠具有显著负相关;认可并培养员工对公务员消极怠慢和公务员成就感低落具有显著负影响,心理资本起完全中介作用;尊重并公平对待员工对公务员消极怠慢有显著负影响;理性包容员工的观点和失败对公务员职业倦怠没有显著影响。

基层公务员职业倦怠问题的分析与治理

通过对基层公务员现状的了解和研究,探讨了我国基层公务员职业倦怠主要有低收入与高要求、晋升渠道堵塞、考评机制失灵和心理压力大这4大原因,并提出了提升薪资待遇、拓宽晋升渠道、完善考评机制和加强心理建设4大对策,以推动公务员管理体系的改革和完善,更好实现依法治国、依法行政、高效履职。

浅议中国公务员职业倦怠现象与职场生态的优化

职业倦怠是一个社会性的现象。作为公务员,其职业倦怠的影响不容忽视。造成公务员职业倦怠的原因虽然很多,但就我国的具体情况而言,行政职场不良生态是其中一个更为重要的原因。预防和减少我国公务员职业倦怠问题,必须从改善行政职场生态入手。