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创新公务员职务晋升资格考试制度的设想
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作者 杨彩云 《领导科学》 北大核心 2004年第9期39-39,共1页
关键词 公务员职务晋升资格考试制度 公务员素质 执政能力 公务员制度
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县域公务员晋升:制度安排及其现实异化分析——兼谈职务职级并行制度问题 被引量:8
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作者 余绪鹏 何露 《理论导刊》 北大核心 2016年第12期14-19,共6页
职务晋升难、工作强度大、工资待遇低是摆在县域公务员面前的现实问题。为此,中央颁布了《关于县以下机关建立公务员职务与职级并行制度的意见》,为县域公务员拓宽职级晋升通道,至此,县域公务员存在职务晋升、级别晋升和职级晋升三种形... 职务晋升难、工作强度大、工资待遇低是摆在县域公务员面前的现实问题。为此,中央颁布了《关于县以下机关建立公务员职务与职级并行制度的意见》,为县域公务员拓宽职级晋升通道,至此,县域公务员存在职务晋升、级别晋升和职级晋升三种形式。职务分为领导职务与非领导职务,它们都由职位所决定;级别居于次要地位,并从属于职务,一般意义上的晋升是指职务晋升。但从实践来看,在县乡基层,职务晋升的制度安排往往会发生异化,出现法律之外的许多形式:职务层级细化,"排位"晋升,职务的"明升暗降",以及"股级干部"的长期存在等。作为新制度,县域公务员职级晋升正在全国范围内实施,许多理论与实践上的争议问题仍需要进一步探讨解决。 展开更多
关键词 县域公务员 制度安排 职务晋升 级别晋升 职级晋升
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国家公务员激励机制初探——基于职务晋升制度视角 被引量:1
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作者 郭刚建 《新西部(中旬·理论)》 2016年第2期52-52,57,共2页
本文在分析职务晋升制度下国家公务员激励机制的方式与存在问题的基础上,提出了改进对策:构建科学化的绩效标准;转变公务员晋升观念;完善公务员选拔机制。
关键词 职务晋升制度 公务员 激励机制 方式 问题 对策
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基层公务员职务与职级并行制度的落实之策 被引量:5
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作者 余绪鹏 《理论导刊》 北大核心 2017年第7期4-8,45,共6页
为解决基层公务员"晋升难""待遇低"等现实问题,中央专门开辟职级晋升通道,在县以下机关实施职务与职级并行制度。在给基层公务员带来益处的同时,新制度在实施中也会遇到一些新情况,面临一些新问题。为了贯彻好中央... 为解决基层公务员"晋升难""待遇低"等现实问题,中央专门开辟职级晋升通道,在县以下机关实施职务与职级并行制度。在给基层公务员带来益处的同时,新制度在实施中也会遇到一些新情况,面临一些新问题。为了贯彻好中央精神,当前需要从三个方面加强落实:建立健全考核机构与队伍,扩大民主测评范围,整合并优化考核内容与形式;借鉴职务晋升的优势,设置恰当比例的职级晋升,建立职级淘汰机制;设立日常协调管理机构,科学协调职务职级之间矛盾,切实做好上下级机关的工作衔接。 展开更多
关键词 基层公务员 职级晋升 职务晋升 公务员制度改革
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公务员职务与职级并行制度研究 被引量:3
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作者 孙晓莉 江蓓蕾 《理论探索》 CSSCI 北大核心 2022年第4期72-78,共7页
建立并推行公务员职务与职级并行制度,旨在缓解干部晋升通道狭窄的困境,是优化干部管理的重要改革举措。党的十八大以来,职务与职级并行制度的发展进入实质性探索和不断成熟的阶段。公务员职务与职级并行制度在取得积极成效的同时,运行... 建立并推行公务员职务与职级并行制度,旨在缓解干部晋升通道狭窄的困境,是优化干部管理的重要改革举措。党的十八大以来,职务与职级并行制度的发展进入实质性探索和不断成熟的阶段。公务员职务与职级并行制度在取得积极成效的同时,运行中存在的实际问题也逐渐凸显,主要表现为:“双车道”的制度设计和“单行道”的运行实际,责任和利益在一定程度上存在“倒挂”,职级晋升出现“中梗阻”,并行制度实施中存在区域差异、层级差异和群体差异。更好地发挥职务与职级并行制度的效能,必须多措并举:通过控制兼任比例、严格兼任条件等多种方式防止“双车道”变回“单行道”,同时探索更符合权责相匹配的制度,减少责任和利益“倒挂”情况;探索混合采用自然晋升和选拨晋升的职级晋升模式,执行时综合按照职级水平和机构本身规格来确定具体模式,减少职级晋升的“中梗阻”;多措并举,减少职务与职级并行制度实施中存在的区域差异、层级差异和群体差异。 展开更多
关键词 公务员 职务晋升 职级晋升 并行制度 晋升通道
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国家公务员制度知识讲座 第四讲:公务员的职务升降、任免和交流、回避制度
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作者 徐邦友 《中共浙江省委党校学报》 北大核心 1994年第5期47-48,共2页
职务升降是公务员职务关系的正常变更,它由升职和降职组成,是合理使用公务员的必然要求和具体表现。通过正确的职务升降,行政机关各职位都可获得适宜人选,每一公务员也能就任一个力所能及的行政职位,做到事得其人,人尽其才,并形成一种... 职务升降是公务员职务关系的正常变更,它由升职和降职组成,是合理使用公务员的必然要求和具体表现。通过正确的职务升降,行政机关各职位都可获得适宜人选,每一公务员也能就任一个力所能及的行政职位,做到事得其人,人尽其才,并形成一种竞争激励机制,保证公务员队伍充满生机和活力。 职务晋升坚持德才兼备、任人唯贤的原则。在公务员具备拟任职务任职资格条件的基础上,关键是以公务员的德才表现、工作实绩作为标准,择贤而任,择优晋升。 展开更多
关键词 公务员职务关系 国家公务员制度 知识讲座 国家行政机关 组成人员 转换职位任职 职务晋升 非领导职务 挂职锻炼 公务员队伍
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国家公务员职务升降制度
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《职业教育研究》 1994年第6期3-3,共1页
职务升降的原则及条件 职务升降的意义在于为每一个公务员找到最适合的位置,胜任职务。升降就应贯彻下列原则:(1)德才兼备原则。(2)任人唯贤原则。(3)注重工作实绩原则。除遵循上述原则外。
关键词 国家公务员 公务员制度 升降制 职务晋升 年度考核 晋升考核 德才兼备原则 任职培训 领导职务 资格条件
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我国公务员制度建设述论 被引量:2
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作者 柏良泽 《中国人力资源社会保障》 2008年第9期16-18,共3页
党的十三大以来,我国公务员制度走过了从建立到成型的过程,对社会发展产生了深远的影响。回顾制度建设的历史,总结制度建设的成就和经验,对完善公务员制度建设至关重要。
关键词 公务员制度建设 国家公务员制度 职位分类 干部分类管理 职务升降 职务级别 公务员晋升 公务员职位 党管干部 干部人事管理
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关于公务员制度的若干论争
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作者 蒋硕亮 《决策探索》 2010年第2期24-25,共2页
近年来,随着公务员录用考试规模的不断扩大,公务员制度研究日益成为学术界关注的热点:学者们就公务员评估机制、管理方式、录用机制、职务晋升、管理体制等方面展开了讨论和争鸣,现综述如下。
关键词 公务员制度 公务员录用 考试规模 制度研究 管理方式 录用机制 职务晋升 管理体制
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德联邦和波兰两国公务员制度概述
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作者 佟宝贵 《政治与法律》 CSSCI 北大核心 2003年第3期151-153,共3页
关键词 德国 波兰 公务员制度 考试录用制度 设置范围 职务晋升制度 退休养老制度
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我国公务员制度是科学的政府机关人事管理制度
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作者 茅连煊 《中国人才》 北大核心 1990年第10期8-9,共2页
党的十三大和七届人大一次会议决定在我国建立和推行国家公务员制度。在人事部的统一部置和直接指导下,国家统计局积极试行国家公务员制度,尽管试点尚未完成,但我国公务员制度的必要性、科学性和可行性已经充分显示出来。一、公务员制... 党的十三大和七届人大一次会议决定在我国建立和推行国家公务员制度。在人事部的统一部置和直接指导下,国家统计局积极试行国家公务员制度,尽管试点尚未完成,但我国公务员制度的必要性、科学性和可行性已经充分显示出来。一、公务员制度是人事制度的系统配套改革我国公务员制度是对现行干部人事制度的改革和完善,而且是系统的配套的改革。一年多来,我们先后在职位分类、考试录用、干部考核、职务升降。 展开更多
关键词 公务员制度 人事管理制度 职位分类 职务升降 七届人大 干部考核 人事制度 人事部门 录用制度 职务晋升
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建立国家公务员制度,推进干部人事制度改革
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作者 葛台河 《兰州学刊》 1988年第2期39-43,99,共6页
建立国家公务员制度,制定法律和规章,对政府中行使国家行政权力,执行国家公务的人员,依法进行科学管理,是党的十三大对我国当前干部人事制度改革作出的一项重大决策。它对于保证国家行政机关工作人员优化、精干、稳定、廉洁,形成强有力... 建立国家公务员制度,制定法律和规章,对政府中行使国家行政权力,执行国家公务的人员,依法进行科学管理,是党的十三大对我国当前干部人事制度改革作出的一项重大决策。它对于保证国家行政机关工作人员优化、精干、稳定、廉洁,形成强有力的高效率的政府工作系统,卓有成效地管理国家行政事务,促进社会主义现代化建设事业的顺利发展,有着十分重要的意义。 展开更多
关键词 国家公务员制度 干部管理体制 国家行政权力 国家行政机关 现代化建设 制定法律 公务员晋升 干部人事工作 政务活动 领导职务
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积极建立和推行国家公务员考核制度
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作者 程四林 《学习与研究(北京)》 1993年第18期12-14,共3页
一、国家公务员考核的意义和作用考核是人事管理工作中非常重要的一个环节,古今中外任何国家都给予高度重视,并把它作为治理国家、加强管理的一个重要手段加以运用。公务员考核制度作为公务员制度的基础,它的推行,对整个公务员制度的推... 一、国家公务员考核的意义和作用考核是人事管理工作中非常重要的一个环节,古今中外任何国家都给予高度重视,并把它作为治理国家、加强管理的一个重要手段加以运用。公务员考核制度作为公务员制度的基础,它的推行,对整个公务员制度的推行,具有非常重要的意义和作用。具体来讲,丰要表现在考核的五个功能上。 展开更多
关键词 公务员考核制度 人事管理工作 考核委员会 平时考核 不称职 公务员素质 职务晋升 群众参与 人事管理制度 考核等次
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向公务员过渡必须引入竞争机制
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作者 鄢建新 《党政干部论坛》 北大核心 1995年第8期29-30,共2页
《国家公务员暂行条例》的颁布施行,犹如一石激起浪千重,在党政机关引起强烈反应。考试录用、定期考核、择优劣汰、回避规定等一系列高透明度的改革措施,向曾被人们视为天经地义的“论资排辈”、领导职务“终身制”、“能上不能下”、... 《国家公务员暂行条例》的颁布施行,犹如一石激起浪千重,在党政机关引起强烈反应。考试录用、定期考核、择优劣汰、回避规定等一系列高透明度的改革措施,向曾被人们视为天经地义的“论资排辈”、领导职务“终身制”、“能上不能下”、“干好干坏一个样”的旧制度、旧观念,提出了严峻挑战。人们津津乐道的“伯乐相马”被“考场赛马”所代替;沿袭多年的旧体制开始倾斜了,安于混天度日的“南郭先生”产生了危机感;习惯于四平八稳的“撞钟”干部产生了紧迫感,激发了进取心。这一切说明,推行公务员制度,引入竞争机制势在必行。 展开更多
关键词 公务员制度 引入竞争 职务晋升 民主监督 干部人事制度 国家公务员 考核制度 考试录用 公务员管理 福利制度
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公务员考核要加大奖赏力度
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作者 杨占瑞 张志壮 《中国人才》 北大核心 1996年第3期50-50,共1页
一、目前对优秀等次人员奖赏力度不够 在公务员年度考核中,被确定为优秀等次的人员,第一说明他们德才表现突出;第二说明他们在工作上比一般人付出了更多的劳动。根据社会主义按劳分配的原则,在精神上和物质上给予多于一般人的奖赏,是合... 一、目前对优秀等次人员奖赏力度不够 在公务员年度考核中,被确定为优秀等次的人员,第一说明他们德才表现突出;第二说明他们在工作上比一般人付出了更多的劳动。根据社会主义按劳分配的原则,在精神上和物质上给予多于一般人的奖赏,是合情合理的。这不仅有利于鼓励先进,促进后进,有效地发挥考核功能,而且对于提高考核工作的权威性,坚持和巩固公务员考核制度,都具有很重要的作用。但是,目前在公务员考核法规中,对年度考核获得优秀等次的人员,奖赏力度较小,对优秀人员的奖赏与对称职人员的奖赏没有多少区别。下面我们就公务员考核法规中优秀和称职等次在奖金发放。 展开更多
关键词 公务员考核制度 年度考核 国家公务员 奖赏 行政奖励 目标管理 社会主义按劳分配 确定为 职务晋升 奖金发放
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建立公开平等竞争择优用人机制建设高素质公务员队伍
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作者 白峻岭 《社会科学论坛》 1997年第6期49-50,共2页
一、深化完善考核制度,使“伯乐”慧眼更亮 建立科学的人事考核制度,这是发现人才的最根本措施。国家公务员考核制度,就是要对国家公务员的思想品德、工作成绩、工作能力和工作态度进行考察,作出评价。通过考核,比较全面地、深入地了解... 一、深化完善考核制度,使“伯乐”慧眼更亮 建立科学的人事考核制度,这是发现人才的最根本措施。国家公务员考核制度,就是要对国家公务员的思想品德、工作成绩、工作能力和工作态度进行考察,作出评价。通过考核,比较全面地、深入地了解和识别国家公务员, 展开更多
关键词 用人机制 公务员队伍 国家公务员制度 竞争择优 高素质 人事考核制度 职务晋升 社会主义市场经济体制 “四化”方针 发现人才
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西方国家公务员考录办法
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《华人时刊》 1998年第10期7-7,共1页
英国: 英国的公务员(Civilserant),汉语通常翻译为“文官”。 1688年英国确立了资产阶级君主立宪制,政权逐渐转移至国会和执政党手里。在两党(多党)轮流执政的情况下,执政党往往把政府的官职,作为“战利品”,公开进行肥缺分脏。这种“... 英国: 英国的公务员(Civilserant),汉语通常翻译为“文官”。 1688年英国确立了资产阶级君主立宪制,政权逐渐转移至国会和执政党手里。在两党(多党)轮流执政的情况下,执政党往往把政府的官职,作为“战利品”,公开进行肥缺分脏。这种“政党分肥”的选官制度带来很大混乱,为克服这些弊病,英国政府从1833年开始,对各部实行官职考试补缺制度,规定每有职位空缺。 展开更多
关键词 国家公务员 文官制度 执政党 考录 内部晋升 录用制度 选官制度 高级职务 轮流执政 英国政府
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公务员职务职级并行制度问题研究
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作者 王南舒 《区域治理》 2023年第29期95-97,共3页
《公务员职务与职级并行规定》实施至今,公务员职务与职级并行制度在促进公务员队伍稳定、激发公务员主体活力两方面取得积极成效的同时,运行中也存在领导干部晋升占用职数、“太平官”、职级晋升考核机制不完善、传统行政文化观念负面... 《公务员职务与职级并行规定》实施至今,公务员职务与职级并行制度在促进公务员队伍稳定、激发公务员主体活力两方面取得积极成效的同时,运行中也存在领导干部晋升占用职数、“太平官”、职级晋升考核机制不完善、传统行政文化观念负面影响的问题。为更好地发挥职务与职级并行制度的效能,提出了优化职务职级流转、强化“太平官”的危机与压力、完善职级晋升考核机制、转变传统行政观念的对策建议,以此更好地发挥职务职级并行的作用。 展开更多
关键词 公务员 职务职级并行制度 职级晋升
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职务职级并行 在改革中不断完善 被引量:3
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作者 熊通成 《中国人力资源社会保障》 2016年第2期26-28,共3页
2015年1月,《关于县以下机关建立公务员职务与职级并行制度的意见》正式印发,全国县以下机关陆续开始实施。从实施情况来看,该项制度发挥了许多积极作用,但也出现了一些问题,需要进一步完善。提待遇稳队伍新政实行利好多县以下机关实施... 2015年1月,《关于县以下机关建立公务员职务与职级并行制度的意见》正式印发,全国县以下机关陆续开始实施。从实施情况来看,该项制度发挥了许多积极作用,但也出现了一些问题,需要进一步完善。提待遇稳队伍新政实行利好多县以下机关实施公务员职务与职级并行制度是对现行公务员管理制度尤其是工资制度的重要创新,实施以来受到了基层公务员的普遍欢迎和认可,对稳定基层公务员队伍、调动基层公务员工作积极性、加强基层组织人事管理发挥了重要的作用。 展开更多
关键词 职级 基层公务员 公务员管理 工资待遇 公务员晋升 领导职务 人事管理 副科级 工资制度 基层领导
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试论公务员职务晋升的激励作用及其公平原则 被引量:1
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作者 刘佳 《才智》 2009年第2期220-220,共1页
国家公务员职务升降制度是指对国家公务员晋升职务或降低职务的规定,是政府机关一种重要的激励措施。公务员职务晋升制度有两大功能,一是选拔优秀人才,二是激励现有员工的工作积极性。这一制度的建立和推行,将逐步消除职务升降工作中的... 国家公务员职务升降制度是指对国家公务员晋升职务或降低职务的规定,是政府机关一种重要的激励措施。公务员职务晋升制度有两大功能,一是选拔优秀人才,二是激励现有员工的工作积极性。这一制度的建立和推行,将逐步消除职务升降工作中的弊端,有利于优秀人才脱颖而出。 展开更多
关键词 公务员职务晋升 职务升降 公务员晋升 国家公务员 文官制度 工作实绩 选拔过程 工资福利 决策程序
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