长春市提升公务员职级服务效能

长春市突出鲜明用人导向,积极优化职级管理工作,充分释放政策红利,有效提高公务员职级管理效能。晋升职级“从优”。正确理解执行公务员职务与职级并行制度,把获得年度评优、参与抗疫、助力脱贫攻坚的公务员职级晋升作为职级管理的一项政治任务。

激励视角下的公务员职级晋升制度研究

公务员职务与职级并行制度能够有效畅通公务员职级晋升通道、拓展职级晋升空间、激发公务员积极性,但在制度及其实施层面存在诸多问题有待解决。本文基于激励视角概述了公务员职级晋升激励相关研究进展和现实制度脉络,分析了其实施成效和问题,指出,完善公务员职级晋升制度,须提高职级激励的有效性和针对性,优化完善职级晋升条件,建立科学精准的绩效考核机制。

公务员职务与职级并行制度的特征及价值准则探析

公务员职务与职级并行制度是我国公务员制度的其中一项组成部分,该制度具有明显的特征,蕴含深刻的价值准则。公务员职务与职级并行制度其有科学性、激励性和创新性等特点。公务员职务与职级并行制度的价值准则包括正义原则、以人为本原则和效率原则。

韩国的司书公务员制度

韩国公务员职级制度包括司书职源于1949年制定的《公务员聘用令》。司书公务员根据所属单位以不同方式聘用,但在聘用程序上遵守同一原则和标准。韩国司书公务员的职级体系按照九级至五级的顺序运营,从2007年至今在政府工作的司书公务员人数估计达到4000人以上。近年来,由于公务员名额减少使得司书公务员在聘用方面存在一定的困难,但在增建公共图书馆以及《学校图书馆振兴法》的影响之下,公共图书馆的司书及司书教师数量将有所增加。