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构建责任与权限相统一的公务员薪酬制度和治理体系
被引量:
14
1
作者
曾湘泉
《中国人民大学学报》
CSSCI
北大核心
2018年第3期135-144,共10页
公务员薪酬制度和治理体系是我国收入分配体制改革的重要内容。现行公务员薪酬分配存在着水平低、结构不合理等问题,这是由其内在缺陷所致。建立责任与权限相统一的公务员薪酬制度和治理体系是未来改革的目标,这包括开展职位分类、工作...
公务员薪酬制度和治理体系是我国收入分配体制改革的重要内容。现行公务员薪酬分配存在着水平低、结构不合理等问题,这是由其内在缺陷所致。建立责任与权限相统一的公务员薪酬制度和治理体系是未来改革的目标,这包括开展职位分类、工作分析和职位评价;保持与干部人事管理边界划分相一致的薪酬管理权限;建立预算管理和绩效报告制度;推动工资立法和强化相关配套改革等。
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关键词
责任与权限
薪
酬
公务员薪酬制度和治理体系
原文传递
德国高校对不同阶段教授激励策略的价值导向探究——基于德国W体系薪酬分配制度的分析
2
作者
彭贤杰
阮文洁
樊秀娣
《外国教育研究》
北大核心
2024年第2期79-93,共15页
德国高校教授W体系薪酬分配制度成功实现从“注重人人有份”到“保障和激励兼顾”的转变。现已形成以“基本工资为主,多元附加浮动工资补充”的稳定结构,基本实现了“有侧重地激励不同专业发展阶段教授”的改革目标。基本工资坚持“依...
德国高校教授W体系薪酬分配制度成功实现从“注重人人有份”到“保障和激励兼顾”的转变。现已形成以“基本工资为主,多元附加浮动工资补充”的稳定结构,基本实现了“有侧重地激励不同专业发展阶段教授”的改革目标。基本工资坚持“依据资质,保障公平”、浮动工资坚持“优绩优酬,强化激励”的价值导向。具体而言,初级教授(W1阶段)面临适应和生存需求,侧重职位胜任力的提升;终身教授(W2、W3阶段),其中:普通教授(W2阶段)面临向上晋升需求,侧重教学和科研并重发展;专家教授(W3阶段)面临承担高级职位使命,侧重行政管理和对外合作等贡献。我国正处于高等学校薪酬制度的改革期,德国W体系薪酬分配制度二十余年的实践经验颇具借鉴意义。
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关键词
德国
高校
不同阶段教授
W
体系
薪
酬
分配
制度
激励策略
价值导向
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职称材料
澳大利亚公务员现行工资制度研究
3
作者
王秋蕾
熊缨
《中国人事科学》
2024年第7期17-23,共7页
澳大利亚公务员现行工资制度旨在为其各个政府机构的员工提供公平公正的薪酬框架,以确保公务员薪酬具有竞争力、透明度并符合公共服务的目标。工资由四个部分组成:一是基本工资,即支付给雇员的全职年度工资;二是各类福利,主要包括单位...
澳大利亚公务员现行工资制度旨在为其各个政府机构的员工提供公平公正的薪酬框架,以确保公务员薪酬具有竞争力、透明度并符合公共服务的目标。工资由四个部分组成:一是基本工资,即支付给雇员的全职年度工资;二是各类福利,主要包括单位缴纳的养老金、个人福利和其他补充性津贴等;三是各类奖金(bonus),主要包括个人绩效奖金、留任奖金(retention bonus)等;四是各类津贴(allowance),主要包括工作条件、取得资格和其他与工作相关的津贴,例如额外的职责津贴、资格或技能津贴等。在2017年到2021年期间,不同级别公务员的基本工资中位数均有所增加,但增长的速度各不相同。总体看,澳大利亚公务员工资制度具有以下特征:采用不同的聘用方式,允许公务员在使用不同协议时定制就业条款和条件;奖金类别较为丰富,包括个人绩效奖金、留任奖金、生产力奖、入职奖金、团队或机构奖金等;根据人员职位的职责、所需资格和复杂性进行分类,使用分类结构来确定薪资级别。同时,薪酬的透明度较高,有助于提升公务员之间的公平性、绩效激励的有效性和团队合作的一致性。了解澳大利亚公务员的工资制度,对深化我国公务员工资制度改革或将有所帮助。
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关键词
澳大利亚
公务员
工资
制度
薪
酬
管理
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职称材料
薪酬激励制度在企业人力资源管理中的应用探究
4
作者
范利红
《商展经济》
2024年第11期169-172,共4页
本文研究发现:在竞争激烈的商业环境中,有效的薪酬激励制度有助于企业吸引、保留人才及提高员工动力。一个合理设计的薪酬激励体系具有显著提高员工工作积极性,促进企业目标与员工个人目标一致性,从而驱动企业持续发展的作用。然而,薪...
本文研究发现:在竞争激烈的商业环境中,有效的薪酬激励制度有助于企业吸引、保留人才及提高员工动力。一个合理设计的薪酬激励体系具有显著提高员工工作积极性,促进企业目标与员工个人目标一致性,从而驱动企业持续发展的作用。然而,薪酬激励的设计与实施过程中存在成本约束、激励的复杂性、过度竞争风险、绩效评估的公正性和准确性及短期行为的诱导等挑战。因此,企业需采取建立多元化的薪酬体系、确保激励机制的公平性和透明性、采用综合绩效评估体系、强化非金钱激励、灵活调整激励政策、加强激励效果的监测和反馈以及培养企业文化和价值观等对策,以保证薪酬激励制度的有效性和可持续性。本研究仅供参考。
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关键词
人力资源管理
薪
酬
激励
制度
工作动力
薪
酬
体系
企业文化
企业竞争力
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职称材料
我国公务员薪酬制度的公平性困境及对策分析
被引量:
7
5
作者
蒋嵘涛
李伟伟
《湖南大学学报(社会科学版)》
CSSCI
北大核心
2014年第1期143-146,共4页
从罗尔斯公平正义理论,包括程序正义、机会平等和合理的差别原则三个方面出发,对我国公务员薪酬制度的公平性困境进行了分析及原因探讨,并在此基础上建议出台公务员薪酬法规、培育中立性的公务员薪酬决策参与主体等措施来实现公务员薪...
从罗尔斯公平正义理论,包括程序正义、机会平等和合理的差别原则三个方面出发,对我国公务员薪酬制度的公平性困境进行了分析及原因探讨,并在此基础上建议出台公务员薪酬法规、培育中立性的公务员薪酬决策参与主体等措施来实现公务员薪酬制度的程序公正性、机会公平性和差别合理性,从而促进公务员薪酬制度公平性困境的解决,完善我国公务员薪酬制度。
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关键词
公务员
薪
酬
制度
公平性困境
对策
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职称材料
中外公务员薪酬制度比较
被引量:
7
6
作者
高彩萍
李景平
《行政管理改革》
2013年第4期45-49,共5页
本文从新时期我国公务员薪酬制度建设中面临的新情况、新问题出发,选取了美、英、法、德、日等发达国家和地区的公务员薪酬制度作为参照系,根据可比性原则,从薪酬法律依据、薪酬结构、薪酬制度类型、薪酬决定机构、薪酬确定方式、薪酬...
本文从新时期我国公务员薪酬制度建设中面临的新情况、新问题出发,选取了美、英、法、德、日等发达国家和地区的公务员薪酬制度作为参照系,根据可比性原则,从薪酬法律依据、薪酬结构、薪酬制度类型、薪酬决定机构、薪酬确定方式、薪酬的市场化、薪酬增资机制、公务员绩效考核制度,以及公务员财产申报制度等方面进行比较分析。通过比较、借鉴国外公务员薪酬制度的优点和经验,指出中国公务员薪酬制度存在的不足之处,并且结合中国国情和公务员薪酬制度发展趋势,提出了具体的建议,以期取长补短,对进一步完善中国公务员薪酬制度有所裨益。
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关键词
公务员
薪
酬
制度
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职称材料
公务员薪酬制度的比较分析及其政策选择
被引量:
20
7
作者
杜安国
刘捷
《山东科技大学学报(社会科学版)》
2003年第4期78-83,共6页
对部分国家和地区公务员薪酬制度的比较分析,从中发现公务员薪酬制度的共性和个性。由此可以透视我国公务员薪酬制度存在的基本问题,我国公务员的薪酬结构的改革,应以提高公务员的整体质素,改进公共产品和公共服务的供给能力为政策依据。
关键词
公务员
薪
酬
制度
工资改革
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职称材料
从腐败现象看我国公务员薪酬制度设计缺陷
被引量:
9
8
作者
王萍
《中央财经大学学报》
CSSCI
北大核心
2009年第4期81-85,共5页
本文在分析了目前公务员薪酬现状的基础上,对现行薪酬制度的非效率性进行了具体分析,试图运用产权理论和人力资本理论对公务员进行产权界定和定价分析,最终,结合国外经验,探索性地提出了公务员合理的薪酬标准以及改革公务员薪酬水平的...
本文在分析了目前公务员薪酬现状的基础上,对现行薪酬制度的非效率性进行了具体分析,试图运用产权理论和人力资本理论对公务员进行产权界定和定价分析,最终,结合国外经验,探索性地提出了公务员合理的薪酬标准以及改革公务员薪酬水平的对策。
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关键词
公务员
薪
酬
薪
酬
制度
非效率
人力资本产权及定价
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职称材料
对公务员薪酬制度改革的思考
被引量:
9
9
作者
孙琳
《学习与探索》
CSSCI
北大核心
2005年第6期66-69,共4页
随着我国公务员制度改革的不断深入和人才战略的实施,现行的公务员薪酬制度亟须进一步深化改革。公务员薪酬制度在法制建设、管理规范和实施过程中存在一些问题。为了提高行政效率,增强公务员的绩效意识,要根据公务员群体的特征,创新公...
随着我国公务员制度改革的不断深入和人才战略的实施,现行的公务员薪酬制度亟须进一步深化改革。公务员薪酬制度在法制建设、管理规范和实施过程中存在一些问题。为了提高行政效率,增强公务员的绩效意识,要根据公务员群体的特征,创新公务员分配制度,实行“动态薪酬制度”。按照激励约束原则结合企业薪酬管理模式,设计公务员薪酬制度并结合公务员绩效考核标准,依法进行管理。结合我国公务员制度改革进程,进行科学地策略选择,分段实施薪酬制度革新的措施。
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关键词
公务员
动态
薪
酬
制度
公共人力资本
绩效激励
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职称材料
我国公务员薪酬制度创新研究
被引量:
5
10
作者
王念
唐艺
《生产力研究》
2014年第4期109-112,127,共5页
公务员薪酬制度是国家政治制度和社会公平的窗口,关系到社会稳定、政府效率和民族未来。如何建立起公平有效的公务员薪酬制度,对公务员进行有效的激励,已成为我国薪酬制度体系当中最重要的一环。文章从我国公务员薪酬制度的现状出发,结...
公务员薪酬制度是国家政治制度和社会公平的窗口,关系到社会稳定、政府效率和民族未来。如何建立起公平有效的公务员薪酬制度,对公务员进行有效的激励,已成为我国薪酬制度体系当中最重要的一环。文章从我国公务员薪酬制度的现状出发,结合公共管理和薪酬管理的相关理论,对我国当前公务员薪酬制度中存在的问题和原因进行了分析,并在此基础上提出了我国公务员薪酬制度的创新建议。
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关键词
公务员
薪
酬
制度
激励机制
创新
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职称材料
试论中国公务员薪酬调整制度创新
被引量:
2
11
作者
王琳
刘小妹
《社科纵横》
2007年第7期41-43,共3页
薪酬调整是公务员制度体系中最为敏感的一个环节,也是各国实施公务员管理过程中一个无法回避的现实问题。公务员薪酬调整制度是否合理,不但直接影响公务员队伍的稳定及其工作的积极性,而且关系到公共行政管理效率的提升。本文从公务员...
薪酬调整是公务员制度体系中最为敏感的一个环节,也是各国实施公务员管理过程中一个无法回避的现实问题。公务员薪酬调整制度是否合理,不但直接影响公务员队伍的稳定及其工作的积极性,而且关系到公共行政管理效率的提升。本文从公务员薪酬调整制度相关基本理论分析入手,具体探讨我国公务员薪酬调整制度存在的主要问题,并从我国具体国情出发提出公务员薪酬调整制度创新的有效途径。
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关键词
公务员
薪
酬
制度
薪
酬
调整
制度
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职称材料
公务员薪酬制度改革势在必行
被引量:
2
12
作者
高文书
《人民论坛》
北大核心
2014年第15期8-8,共1页
科学合理的公务员薪酬制度,是保障公务员生活,激励公务员努力工作,提高政府执政能力的重要条件.然而,随着社会经济形势的发展变化,我国公务员薪酬表现出水平低、满意度差、结构不合理、与工作绩效相脱节等问题,迫切需要加以解决. 目前,...
科学合理的公务员薪酬制度,是保障公务员生活,激励公务员努力工作,提高政府执政能力的重要条件.然而,随着社会经济形势的发展变化,我国公务员薪酬表现出水平低、满意度差、结构不合理、与工作绩效相脱节等问题,迫切需要加以解决. 目前,公务员与其他行业的薪酬差距越来越大,薪酬满意度低、工资待遇低成为公务员的第一挑战.根据对2000多名国家机关公务员的调查,公务员认为工作面临的最主要的三项挑战是:工资待遇低、工作强度大和人际关系复杂,其中工资待遇低被视为第一挑战.
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关键词
公务员
薪
酬
制度
薪
酬
制度
改革
薪
酬
满意度
社会经济形势
工资待遇
机关
公务员
科学合理
执政能力
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职称材料
中美公务员薪酬制度对比研究
被引量:
6
13
作者
鲍晓娜
范晓男
闫红梅
《黑龙江对外经贸》
2008年第5期92-94,共3页
各国政府已经认识到薪酬对于公职人员以及公共部门的巨大功能和战略意义,因为薪酬高低不仅关系到公职人员工作能力的开发、积极性和创造性的调动,更牵涉到政府部门工作效率的提高、工作质量的改善等问题。所以,各个国家都十分重视对公...
各国政府已经认识到薪酬对于公职人员以及公共部门的巨大功能和战略意义,因为薪酬高低不仅关系到公职人员工作能力的开发、积极性和创造性的调动,更牵涉到政府部门工作效率的提高、工作质量的改善等问题。所以,各个国家都十分重视对公务员薪酬制度的研究。我国政府近年来也非常重视公务员薪酬制度的改革和发展,但相比一些发达国家和地区,我国的公务员薪酬制度比较落后,所以,迫切需要对这些问题进行研究并加以解决。
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关键词
薪
酬
制度
公务员
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职称材料
当前我国公务员薪酬体系中的公平问题研究
被引量:
6
14
作者
扈岩
《郑州航空工业管理学院学报(社会科学版)》
2004年第6期172-173,共2页
随着改革开放的深入,市场经济的确立和逐步成熟,公务员薪酬体系中的不足逐渐显露。文章着重分析公务员薪酬体系中的公平问题,并提出以按劳分配为主,知识技能参与分配,建立平衡比较机制和机动增长机制的薪酬设计方案。
关键词
公务员
薪
酬
体系
公平
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职称材料
公务员薪酬制度改革前瞻
被引量:
2
15
作者
竹立家
《人民论坛》
北大核心
2012年第7期54-55,共2页
我国公务员薪酬制度改革,一个关键前提是要杜绝“隐形收入”和“灰色收入”,搞一个“阳光工资法案”。
关键词
薪
酬
制度
改革
公务员
“灰色收入”
隐形收入
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职称材料
香港公务员薪酬调查比较制度及其启示
被引量:
3
16
作者
柴茂昌
《领导科学》
北大核心
2017年第5Z期56-59,共4页
公务员薪酬制度为香港特区政府及公务员队伍的廉洁和高效发挥了重要的基础性作用。香港特区政府明确公务员与私营机构薪酬水平大致相若的原则,建立健全公务员薪酬调查比较制度体系,包括薪酬趋势调查、入职薪酬调查和薪酬水平调查,确保...
公务员薪酬制度为香港特区政府及公务员队伍的廉洁和高效发挥了重要的基础性作用。香港特区政府明确公务员与私营机构薪酬水平大致相若的原则,建立健全公务员薪酬调查比较制度体系,包括薪酬趋势调查、入职薪酬调查和薪酬水平调查,确保了公务员薪酬水平的激励性和公平性。香港公务员薪酬调查比较制度的实践能够为未来改革完善全国公务员薪酬制度提供有益的启示。
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关键词
香港
公务员
薪
酬
薪
酬
调查比较
制度
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职称材料
公务员薪酬制度缺陷及其合理化
被引量:
3
17
作者
柳士双
《行政与法》
2004年第1期55-56,共2页
随着行政机构改革的进行,我国已经确立了行政机关公务员制度。由于这一制度的确立部分是通过过渡途径而建立的,所以现有公务员制度并不完善,存在着一些不合理的地方,公务员薪酬制度就是其中之一。本文就是基于现有公务员薪酬制度的弊病...
随着行政机构改革的进行,我国已经确立了行政机关公务员制度。由于这一制度的确立部分是通过过渡途径而建立的,所以现有公务员制度并不完善,存在着一些不合理的地方,公务员薪酬制度就是其中之一。本文就是基于现有公务员薪酬制度的弊病分析而对其合理化改进提出了一点看法和建议。
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关键词
公务员
薪
酬
制度
合理化
机构改革
公务员
制度
薪
酬
支付
制度
制度
缺陷
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职称材料
公务员薪酬制度的运行机制研究
被引量:
3
18
作者
常荔
《行政与法》
2006年第5期45-47,共3页
公务员薪酬制度是公务员制度的重要组成部分,我国社会、政治和经济的快速发展对现行公务员薪酬制度造成了巨大的冲击,迫切要求进一步深化公务员薪酬制度的改革。本文立足于当前公务员整体薪酬的现实状况,探讨了公务员现行薪酬制度运行...
公务员薪酬制度是公务员制度的重要组成部分,我国社会、政治和经济的快速发展对现行公务员薪酬制度造成了巨大的冲击,迫切要求进一步深化公务员薪酬制度的改革。本文立足于当前公务员整体薪酬的现实状况,探讨了公务员现行薪酬制度运行和管理中存在的主要问题,并提出了有助于进一步深化公务员薪酬制度改革的政策建议。
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关键词
公务员
薪
酬
制度
运行机制
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职称材料
试论我国公务员薪酬制度的现状及改进
被引量:
2
19
作者
王晔
胡兴博
《魅力中国》
2008年第26期48-48,共1页
公务员薪酬制度作为国家公务员制度的核心内容之一,直接影响到一国公务员队伍的整体质量和廉政程度。近年来,我国在公务员薪酬制度建设方面取得进步的同时,也存在着一些问题,因此,我们要立足于实际国情,同时注重对国外先进经验的吸收和...
公务员薪酬制度作为国家公务员制度的核心内容之一,直接影响到一国公务员队伍的整体质量和廉政程度。近年来,我国在公务员薪酬制度建设方面取得进步的同时,也存在着一些问题,因此,我们要立足于实际国情,同时注重对国外先进经验的吸收和借鉴。从而建立适合我国国情,有利于我国公务员队伍建设的先进的公务员薪酬制度。
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关键词
公务员
薪
酬
制度
现状
改进
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职称材料
浅析我国公务员薪酬制度
被引量:
1
20
作者
李雪
《经济研究导刊》
2010年第17期211-212,共2页
公务员薪酬作为国家公职人员以其知识、技能、精力为国家服务所得的报酬,具有利益分配功能。公务员薪酬制度作为公务员薪酬分配的基础和依据,在公务员制度体系中具有十分重要的地位,是公务员制度体系的内在动力和基本保障。因此,建立科...
公务员薪酬作为国家公职人员以其知识、技能、精力为国家服务所得的报酬,具有利益分配功能。公务员薪酬制度作为公务员薪酬分配的基础和依据,在公务员制度体系中具有十分重要的地位,是公务员制度体系的内在动力和基本保障。因此,建立科学合理的公务员薪酬制度,有助于国家稳定和吸引人才,建立廉洁、高效的公务员队伍,从而促进政府系统的正常运行。
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关键词
公务员
薪
酬
制度
薪
酬
结构
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职称材料
题名
构建责任与权限相统一的公务员薪酬制度和治理体系
被引量:
14
1
作者
曾湘泉
机构
中国人民大学劳动人事学院
中国人民大学中国就业研究所
出处
《中国人民大学学报》
CSSCI
北大核心
2018年第3期135-144,共10页
基金
2017年亚洲开发银行"中国公共部门薪酬长期治理模式研究"项目(48459-001)
中国人民大学国家发展与战略研究院"公务员薪酬管理治理模式研究"项目的成果
文摘
公务员薪酬制度和治理体系是我国收入分配体制改革的重要内容。现行公务员薪酬分配存在着水平低、结构不合理等问题,这是由其内在缺陷所致。建立责任与权限相统一的公务员薪酬制度和治理体系是未来改革的目标,这包括开展职位分类、工作分析和职位评价;保持与干部人事管理边界划分相一致的薪酬管理权限;建立预算管理和绩效报告制度;推动工资立法和强化相关配套改革等。
关键词
责任与权限
薪
酬
公务员薪酬制度和治理体系
Keywords
responsibilities and authorities
compensation
civil servants' compensation system and governance model
分类号
D630.3 [政治法律—中外政治制度]
原文传递
题名
德国高校对不同阶段教授激励策略的价值导向探究——基于德国W体系薪酬分配制度的分析
2
作者
彭贤杰
阮文洁
樊秀娣
机构
同济大学人才中心
同济大学高等教育研究所
出处
《外国教育研究》
北大核心
2024年第2期79-93,共15页
基金
全国教育科学规划2021年度国家级一般项目“中国智能制造人才产教共育的教师激励政策研究”(项目编号:BJA210093)。
文摘
德国高校教授W体系薪酬分配制度成功实现从“注重人人有份”到“保障和激励兼顾”的转变。现已形成以“基本工资为主,多元附加浮动工资补充”的稳定结构,基本实现了“有侧重地激励不同专业发展阶段教授”的改革目标。基本工资坚持“依据资质,保障公平”、浮动工资坚持“优绩优酬,强化激励”的价值导向。具体而言,初级教授(W1阶段)面临适应和生存需求,侧重职位胜任力的提升;终身教授(W2、W3阶段),其中:普通教授(W2阶段)面临向上晋升需求,侧重教学和科研并重发展;专家教授(W3阶段)面临承担高级职位使命,侧重行政管理和对外合作等贡献。我国正处于高等学校薪酬制度的改革期,德国W体系薪酬分配制度二十余年的实践经验颇具借鉴意义。
关键词
德国
高校
不同阶段教授
W
体系
薪
酬
分配
制度
激励策略
价值导向
Keywords
Germany
university
professors at different stages
W-salary system
motivational strategies
value orientation
分类号
G644.4 [文化科学—高等教育学]
G516 [文化科学—教育技术学]
下载PDF
职称材料
题名
澳大利亚公务员现行工资制度研究
3
作者
王秋蕾
熊缨
机构
中国人事科学研究院
出处
《中国人事科学》
2024年第7期17-23,共7页
文摘
澳大利亚公务员现行工资制度旨在为其各个政府机构的员工提供公平公正的薪酬框架,以确保公务员薪酬具有竞争力、透明度并符合公共服务的目标。工资由四个部分组成:一是基本工资,即支付给雇员的全职年度工资;二是各类福利,主要包括单位缴纳的养老金、个人福利和其他补充性津贴等;三是各类奖金(bonus),主要包括个人绩效奖金、留任奖金(retention bonus)等;四是各类津贴(allowance),主要包括工作条件、取得资格和其他与工作相关的津贴,例如额外的职责津贴、资格或技能津贴等。在2017年到2021年期间,不同级别公务员的基本工资中位数均有所增加,但增长的速度各不相同。总体看,澳大利亚公务员工资制度具有以下特征:采用不同的聘用方式,允许公务员在使用不同协议时定制就业条款和条件;奖金类别较为丰富,包括个人绩效奖金、留任奖金、生产力奖、入职奖金、团队或机构奖金等;根据人员职位的职责、所需资格和复杂性进行分类,使用分类结构来确定薪资级别。同时,薪酬的透明度较高,有助于提升公务员之间的公平性、绩效激励的有效性和团队合作的一致性。了解澳大利亚公务员的工资制度,对深化我国公务员工资制度改革或将有所帮助。
关键词
澳大利亚
公务员
工资
制度
薪
酬
管理
Keywords
Australian civil servants
Wage system
Wage management
分类号
F244.2 [经济管理—劳动经济]
下载PDF
职称材料
题名
薪酬激励制度在企业人力资源管理中的应用探究
4
作者
范利红
机构
海南科技职业大学财经学院
出处
《商展经济》
2024年第11期169-172,共4页
基金
2022年度邵阳市社会科学成果评审委员会一般项目“金融发展权视角下邵阳地区农村金融法律制度研究”(22YBB14)阶段性成果。
文摘
本文研究发现:在竞争激烈的商业环境中,有效的薪酬激励制度有助于企业吸引、保留人才及提高员工动力。一个合理设计的薪酬激励体系具有显著提高员工工作积极性,促进企业目标与员工个人目标一致性,从而驱动企业持续发展的作用。然而,薪酬激励的设计与实施过程中存在成本约束、激励的复杂性、过度竞争风险、绩效评估的公正性和准确性及短期行为的诱导等挑战。因此,企业需采取建立多元化的薪酬体系、确保激励机制的公平性和透明性、采用综合绩效评估体系、强化非金钱激励、灵活调整激励政策、加强激励效果的监测和反馈以及培养企业文化和价值观等对策,以保证薪酬激励制度的有效性和可持续性。本研究仅供参考。
关键词
人力资源管理
薪
酬
激励
制度
工作动力
薪
酬
体系
企业文化
企业竞争力
分类号
F272.92 [经济管理—企业管理]
F279.23 [经济管理—企业管理]
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职称材料
题名
我国公务员薪酬制度的公平性困境及对策分析
被引量:
7
5
作者
蒋嵘涛
李伟伟
机构
湖南大学政治与公共管理学院
出处
《湖南大学学报(社会科学版)》
CSSCI
北大核心
2014年第1期143-146,共4页
基金
湖南省教育科学规划课题:高校廉政文化特色与创新建设研究(XJK013BJG002)
湖南省科技计划重点项目
湖南省战略性新兴产业发展的公共财政支持研究(2013ZK2004)
文摘
从罗尔斯公平正义理论,包括程序正义、机会平等和合理的差别原则三个方面出发,对我国公务员薪酬制度的公平性困境进行了分析及原因探讨,并在此基础上建议出台公务员薪酬法规、培育中立性的公务员薪酬决策参与主体等措施来实现公务员薪酬制度的程序公正性、机会公平性和差别合理性,从而促进公务员薪酬制度公平性困境的解决,完善我国公务员薪酬制度。
关键词
公务员
薪
酬
制度
公平性困境
对策
Keywords
civil servant
salary system
fairness dilemma
countermeasures
分类号
D035.2 [政治法律—政治学]
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职称材料
题名
中外公务员薪酬制度比较
被引量:
7
6
作者
高彩萍
李景平
机构
西安交通大学
出处
《行政管理改革》
2013年第4期45-49,共5页
基金
国家社会科学基金项目(项目批准号:11BZZ055)
中央高校基本科研业务费专项资金资助项目(项目批准号:skzd11001)的阶段性成果
文摘
本文从新时期我国公务员薪酬制度建设中面临的新情况、新问题出发,选取了美、英、法、德、日等发达国家和地区的公务员薪酬制度作为参照系,根据可比性原则,从薪酬法律依据、薪酬结构、薪酬制度类型、薪酬决定机构、薪酬确定方式、薪酬的市场化、薪酬增资机制、公务员绩效考核制度,以及公务员财产申报制度等方面进行比较分析。通过比较、借鉴国外公务员薪酬制度的优点和经验,指出中国公务员薪酬制度存在的不足之处,并且结合中国国情和公务员薪酬制度发展趋势,提出了具体的建议,以期取长补短,对进一步完善中国公务员薪酬制度有所裨益。
关键词
公务员
薪
酬
制度
分类号
D630 [政治法律—中外政治制度]
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职称材料
题名
公务员薪酬制度的比较分析及其政策选择
被引量:
20
7
作者
杜安国
刘捷
机构
广东轻工职业技术学院
广东省财政厅
出处
《山东科技大学学报(社会科学版)》
2003年第4期78-83,共6页
基金
MPA案例"公务员薪酬制度研究"之成果。
文摘
对部分国家和地区公务员薪酬制度的比较分析,从中发现公务员薪酬制度的共性和个性。由此可以透视我国公务员薪酬制度存在的基本问题,我国公务员的薪酬结构的改革,应以提高公务员的整体质素,改进公共产品和公共服务的供给能力为政策依据。
关键词
公务员
薪
酬
制度
工资改革
Keywords
civil servant
salary institution
salary reform
分类号
F244.2 [经济管理—劳动经济]
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职称材料
题名
从腐败现象看我国公务员薪酬制度设计缺陷
被引量:
9
8
作者
王萍
机构
东北财经大学
出处
《中央财经大学学报》
CSSCI
北大核心
2009年第4期81-85,共5页
文摘
本文在分析了目前公务员薪酬现状的基础上,对现行薪酬制度的非效率性进行了具体分析,试图运用产权理论和人力资本理论对公务员进行产权界定和定价分析,最终,结合国外经验,探索性地提出了公务员合理的薪酬标准以及改革公务员薪酬水平的对策。
关键词
公务员
薪
酬
薪
酬
制度
非效率
人力资本产权及定价
分类号
F244.1 [经济管理—劳动经济]
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职称材料
题名
对公务员薪酬制度改革的思考
被引量:
9
9
作者
孙琳
机构
复旦大学经济学院公共经济系
出处
《学习与探索》
CSSCI
北大核心
2005年第6期66-69,共4页
基金
复旦大学青年教师科研启动基金
文摘
随着我国公务员制度改革的不断深入和人才战略的实施,现行的公务员薪酬制度亟须进一步深化改革。公务员薪酬制度在法制建设、管理规范和实施过程中存在一些问题。为了提高行政效率,增强公务员的绩效意识,要根据公务员群体的特征,创新公务员分配制度,实行“动态薪酬制度”。按照激励约束原则结合企业薪酬管理模式,设计公务员薪酬制度并结合公务员绩效考核标准,依法进行管理。结合我国公务员制度改革进程,进行科学地策略选择,分段实施薪酬制度革新的措施。
关键词
公务员
动态
薪
酬
制度
公共人力资本
绩效激励
分类号
D630.3 [政治法律—中外政治制度]
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职称材料
题名
我国公务员薪酬制度创新研究
被引量:
5
10
作者
王念
唐艺
机构
甘肃中医学院
华中科技大学
出处
《生产力研究》
2014年第4期109-112,127,共5页
文摘
公务员薪酬制度是国家政治制度和社会公平的窗口,关系到社会稳定、政府效率和民族未来。如何建立起公平有效的公务员薪酬制度,对公务员进行有效的激励,已成为我国薪酬制度体系当中最重要的一环。文章从我国公务员薪酬制度的现状出发,结合公共管理和薪酬管理的相关理论,对我国当前公务员薪酬制度中存在的问题和原因进行了分析,并在此基础上提出了我国公务员薪酬制度的创新建议。
关键词
公务员
薪
酬
制度
激励机制
创新
分类号
F124.7 [经济管理—世界经济]
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职称材料
题名
试论中国公务员薪酬调整制度创新
被引量:
2
11
作者
王琳
刘小妹
机构
广州大学公共管理学院
出处
《社科纵横》
2007年第7期41-43,共3页
文摘
薪酬调整是公务员制度体系中最为敏感的一个环节,也是各国实施公务员管理过程中一个无法回避的现实问题。公务员薪酬调整制度是否合理,不但直接影响公务员队伍的稳定及其工作的积极性,而且关系到公共行政管理效率的提升。本文从公务员薪酬调整制度相关基本理论分析入手,具体探讨我国公务员薪酬调整制度存在的主要问题,并从我国具体国情出发提出公务员薪酬调整制度创新的有效途径。
关键词
公务员
薪
酬
制度
薪
酬
调整
制度
分类号
D035.2 [政治法律—政治学]
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职称材料
题名
公务员薪酬制度改革势在必行
被引量:
2
12
作者
高文书
机构
中国社会科学院人力资源研究中心
出处
《人民论坛》
北大核心
2014年第15期8-8,共1页
文摘
科学合理的公务员薪酬制度,是保障公务员生活,激励公务员努力工作,提高政府执政能力的重要条件.然而,随着社会经济形势的发展变化,我国公务员薪酬表现出水平低、满意度差、结构不合理、与工作绩效相脱节等问题,迫切需要加以解决. 目前,公务员与其他行业的薪酬差距越来越大,薪酬满意度低、工资待遇低成为公务员的第一挑战.根据对2000多名国家机关公务员的调查,公务员认为工作面临的最主要的三项挑战是:工资待遇低、工作强度大和人际关系复杂,其中工资待遇低被视为第一挑战.
关键词
公务员
薪
酬
制度
薪
酬
制度
改革
薪
酬
满意度
社会经济形势
工资待遇
机关
公务员
科学合理
执政能力
分类号
F224.2 [经济管理—国民经济]
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职称材料
题名
中美公务员薪酬制度对比研究
被引量:
6
13
作者
鲍晓娜
范晓男
闫红梅
机构
大连工业大学管理与社会科学学院
中国人寿保险公司
出处
《黑龙江对外经贸》
2008年第5期92-94,共3页
文摘
各国政府已经认识到薪酬对于公职人员以及公共部门的巨大功能和战略意义,因为薪酬高低不仅关系到公职人员工作能力的开发、积极性和创造性的调动,更牵涉到政府部门工作效率的提高、工作质量的改善等问题。所以,各个国家都十分重视对公务员薪酬制度的研究。我国政府近年来也非常重视公务员薪酬制度的改革和发展,但相比一些发达国家和地区,我国的公务员薪酬制度比较落后,所以,迫切需要对这些问题进行研究并加以解决。
关键词
薪
酬
制度
公务员
分类号
F036 [经济管理—政治经济学]
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职称材料
题名
当前我国公务员薪酬体系中的公平问题研究
被引量:
6
14
作者
扈岩
机构
河南大学哲学与公共管理学院
出处
《郑州航空工业管理学院学报(社会科学版)》
2004年第6期172-173,共2页
文摘
随着改革开放的深入,市场经济的确立和逐步成熟,公务员薪酬体系中的不足逐渐显露。文章着重分析公务员薪酬体系中的公平问题,并提出以按劳分配为主,知识技能参与分配,建立平衡比较机制和机动增长机制的薪酬设计方案。
关键词
公务员
薪
酬
体系
公平
Keywords
government functionary
salary system
impartiality
分类号
D630.3 [政治法律—中外政治制度]
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职称材料
题名
公务员薪酬制度改革前瞻
被引量:
2
15
作者
竹立家
机构
国家行政学院公共管理教研部
出处
《人民论坛》
北大核心
2012年第7期54-55,共2页
文摘
我国公务员薪酬制度改革,一个关键前提是要杜绝“隐形收入”和“灰色收入”,搞一个“阳光工资法案”。
关键词
薪
酬
制度
改革
公务员
“灰色收入”
隐形收入
分类号
D630.3 [政治法律—中外政治制度]
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职称材料
题名
香港公务员薪酬调查比较制度及其启示
被引量:
3
16
作者
柴茂昌
机构
国际关系学院公共管理系
出处
《领导科学》
北大核心
2017年第5Z期56-59,共4页
基金
中国行政体制改革研究会行政改革研究基金课题"我国公务员薪酬制度改革和激励机制研究"(项目编号:2016CSOARJJKT017)
文摘
公务员薪酬制度为香港特区政府及公务员队伍的廉洁和高效发挥了重要的基础性作用。香港特区政府明确公务员与私营机构薪酬水平大致相若的原则,建立健全公务员薪酬调查比较制度体系,包括薪酬趋势调查、入职薪酬调查和薪酬水平调查,确保了公务员薪酬水平的激励性和公平性。香港公务员薪酬调查比较制度的实践能够为未来改革完善全国公务员薪酬制度提供有益的启示。
关键词
香港
公务员
薪
酬
薪
酬
调查比较
制度
分类号
D676.58 [政治法律—中外政治制度]
D922.11 [政治法律—宪法学与行政法学]
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职称材料
题名
公务员薪酬制度缺陷及其合理化
被引量:
3
17
作者
柳士双
机构
中南财经政法大学
出处
《行政与法》
2004年第1期55-56,共2页
文摘
随着行政机构改革的进行,我国已经确立了行政机关公务员制度。由于这一制度的确立部分是通过过渡途径而建立的,所以现有公务员制度并不完善,存在着一些不合理的地方,公务员薪酬制度就是其中之一。本文就是基于现有公务员薪酬制度的弊病分析而对其合理化改进提出了一点看法和建议。
关键词
公务员
薪
酬
制度
合理化
机构改革
公务员
制度
薪
酬
支付
制度
制度
缺陷
分类号
D630.3 [政治法律—中外政治制度]
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职称材料
题名
公务员薪酬制度的运行机制研究
被引量:
3
18
作者
常荔
机构
武汉大学政治与公共管理学院
出处
《行政与法》
2006年第5期45-47,共3页
基金
国家社会科学基金项目
项目编号:115160991
文摘
公务员薪酬制度是公务员制度的重要组成部分,我国社会、政治和经济的快速发展对现行公务员薪酬制度造成了巨大的冲击,迫切要求进一步深化公务员薪酬制度的改革。本文立足于当前公务员整体薪酬的现实状况,探讨了公务员现行薪酬制度运行和管理中存在的主要问题,并提出了有助于进一步深化公务员薪酬制度改革的政策建议。
关键词
公务员
薪
酬
制度
运行机制
Keywords
civil servant
compensstion system
operational mechanism
分类号
D630.3 [政治法律—中外政治制度]
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职称材料
题名
试论我国公务员薪酬制度的现状及改进
被引量:
2
19
作者
王晔
胡兴博
机构
四川大学公共管理学院
出处
《魅力中国》
2008年第26期48-48,共1页
文摘
公务员薪酬制度作为国家公务员制度的核心内容之一,直接影响到一国公务员队伍的整体质量和廉政程度。近年来,我国在公务员薪酬制度建设方面取得进步的同时,也存在着一些问题,因此,我们要立足于实际国情,同时注重对国外先进经验的吸收和借鉴。从而建立适合我国国情,有利于我国公务员队伍建设的先进的公务员薪酬制度。
关键词
公务员
薪
酬
制度
现状
改进
分类号
D630.3 [政治法律—中外政治制度]
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职称材料
题名
浅析我国公务员薪酬制度
被引量:
1
20
作者
李雪
机构
哈尔滨商业大学财政与公共管理学院
出处
《经济研究导刊》
2010年第17期211-212,共2页
文摘
公务员薪酬作为国家公职人员以其知识、技能、精力为国家服务所得的报酬,具有利益分配功能。公务员薪酬制度作为公务员薪酬分配的基础和依据,在公务员制度体系中具有十分重要的地位,是公务员制度体系的内在动力和基本保障。因此,建立科学合理的公务员薪酬制度,有助于国家稳定和吸引人才,建立廉洁、高效的公务员队伍,从而促进政府系统的正常运行。
关键词
公务员
薪
酬
制度
薪
酬
结构
分类号
D634.3 [政治法律—中外政治制度]
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职称材料
题名
作者
出处
发文年
被引量
操作
1
构建责任与权限相统一的公务员薪酬制度和治理体系
曾湘泉
《中国人民大学学报》
CSSCI
北大核心
2018
14
原文传递
2
德国高校对不同阶段教授激励策略的价值导向探究——基于德国W体系薪酬分配制度的分析
彭贤杰
阮文洁
樊秀娣
《外国教育研究》
北大核心
2024
0
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职称材料
3
澳大利亚公务员现行工资制度研究
王秋蕾
熊缨
《中国人事科学》
2024
0
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职称材料
4
薪酬激励制度在企业人力资源管理中的应用探究
范利红
《商展经济》
2024
0
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职称材料
5
我国公务员薪酬制度的公平性困境及对策分析
蒋嵘涛
李伟伟
《湖南大学学报(社会科学版)》
CSSCI
北大核心
2014
7
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职称材料
6
中外公务员薪酬制度比较
高彩萍
李景平
《行政管理改革》
2013
7
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职称材料
7
公务员薪酬制度的比较分析及其政策选择
杜安国
刘捷
《山东科技大学学报(社会科学版)》
2003
20
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职称材料
8
从腐败现象看我国公务员薪酬制度设计缺陷
王萍
《中央财经大学学报》
CSSCI
北大核心
2009
9
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职称材料
9
对公务员薪酬制度改革的思考
孙琳
《学习与探索》
CSSCI
北大核心
2005
9
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职称材料
10
我国公务员薪酬制度创新研究
王念
唐艺
《生产力研究》
2014
5
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职称材料
11
试论中国公务员薪酬调整制度创新
王琳
刘小妹
《社科纵横》
2007
2
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职称材料
12
公务员薪酬制度改革势在必行
高文书
《人民论坛》
北大核心
2014
2
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职称材料
13
中美公务员薪酬制度对比研究
鲍晓娜
范晓男
闫红梅
《黑龙江对外经贸》
2008
6
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职称材料
14
当前我国公务员薪酬体系中的公平问题研究
扈岩
《郑州航空工业管理学院学报(社会科学版)》
2004
6
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职称材料
15
公务员薪酬制度改革前瞻
竹立家
《人民论坛》
北大核心
2012
2
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职称材料
16
香港公务员薪酬调查比较制度及其启示
柴茂昌
《领导科学》
北大核心
2017
3
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职称材料
17
公务员薪酬制度缺陷及其合理化
柳士双
《行政与法》
2004
3
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职称材料
18
公务员薪酬制度的运行机制研究
常荔
《行政与法》
2006
3
下载PDF
职称材料
19
试论我国公务员薪酬制度的现状及改进
王晔
胡兴博
《魅力中国》
2008
2
下载PDF
职称材料
20
浅析我国公务员薪酬制度
李雪
《经济研究导刊》
2010
1
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职称材料
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