公平与效率之间的选择——论公务员考试录用资格条件的限制

公务员考试资格条件的确立是公务员考任制体现公平、公开、择优原则的前提。如何确立公务员考试资格条件关系到能否实现招考的公平与行政机关效率。

民国时期有关公务员管理史料一组

本组史料是从国民政府行政院要求公务人员掌握和遵守的《职员手册》中选编的，较完整地反映了国民政府对公务员管理的有关法律、条例、办法，对研究民国时期的公务员制度有一定的参考和借鉴作用，特予公布。

关于公开招考机关工作人员和国家公务员的思考

实践证明,对公务员队伍实行"凡进必考",有利于提高公务员的素质,有利于从源头上消除干部人事管理上的腐败现象。要正视当前实施"凡进必考"过程中所出现的问题,进一步在"招"与"考"两方面更新观念,改进和完善报考工作,逐步推行国家公务员资格考试,不断完善内部流动机制。

1935-1938年川省政府对县长人事的整顿及影响

1935年2月,国民政府改组四川省政府,刘湘任省政府主席,川政统一。刘湘政府在蒋介石帮助下收回防区民财两政,采取了一系列措施整顿县长人事。刘湘进行县长人事调整的每一步都给当事各方势力带来冲击和影响,川省地方军政势力的不断消涨、变化及刘湘与国民政府中央的矛盾纠葛其中,随着各项措施的出台和县长人事的不断调整,刘湘与国民政府中央的矛盾逐渐激化,蒋介石对刘湘整顿县长人事的措施也由支持转为干预,最终随着刘湘的去世,刘湘时代任命的县长群体逐渐势弱、分流。川政统一初期县长人事调整的过程,也是当事各方博弈、维护自身利益的过程,这一现象贯穿着川省统一初期的政治进程。

公司董事法定任职资格问题研究

公司董事、监事、高级管理人员的法定任职资格的立法目的是为了对内保护公司财产的安全和股东权益,对外保障公司债权人的利益和交易安全。我国修改后的《公司法》对公司董事、监事、高级管理人员任职资格作了专章规定,取得了较大进步,但对具体任职资格的设定、不符合任职资格的法律后果、任职期间出现资格缺陷后的解任程序等问题的规定仍有不够完善之处。进一步审视相关条款的设定,区分在不同阶段不具备任职资格的董事、监事、高级管理人员行为的效力,建立相应的解任程序,对公司法的继续完善深具意义。

“内心深处的力量,推动你不断向前”——专访上海格物文化发展研究院院长符湘林

1993年,湖南省常德县第一中学,符湘林在这里住读。和所有莘莘学子一样,这年,18岁的高三学生符湘林已经到了高考冲刺阶段。符湘林是幸运的——294年,他如愿以偿以600分高分,考入上海同济大学,成为建筑管理专业的—名学生;1999年大学毕业,他又参加上海市公务员资格考试,考进上海市徐汇区徐家汇街道,成为一名公务员;2010年10月,已担任6年科长的符湘林看到上海市文广局在全市范围内招聘该局公共文化处副处长.