公务员退休金改革问题研究

对我国公务员退休金制度现阶段存在的问题进行简要分析,明确了问题产生的原因,提出了适合我国国情的公务员退休金制度的改革方向构想。

民族地区公务员退休差异化探究

对民族地区公务员退休实施差异化制度是体现民族地区政策倾斜,引导民族地区经济社会发展的重要体现。本文立足于民族地区公务员退休差异化的现状,通过分析对民族地区公务员退休实施差异化的必要性,重点阐述了民族地区退休差异化的调整方向,在此基础上提出相应政策建议。

关于“男女公务员同龄退休问题”的讨论

中国妇女“九大”召开期间,有的代表提出了“男女公务员同龄退休”的建议,这一信息经媒体发布后,引起了广泛的社会争议。我们认为,对“男女公务员同龄退休”政策的讨论,既是一个“性别平等的社会政策推进”的问题,也是一个内容深刻的思想理论和文化问题。因此,应以严肃、理性的态度对这些观点作出回应。2003年11月7日,在全国妇联妇女研究所组织召开的座谈会上,专家学者们纷纷发表意见。以下短文是部分与会专家对此问题的看法,希望能引起人们对这一话题的深入讨论。

临退休公务员年龄歧视感知的影响因素分析

我国老龄化问题日益严峻,我国公务员队伍亦存在年龄结构老龄化的现象。影响临退休公务员年龄歧视感知的因素有社会环境、个人以及组织环境等,本文主要分析组织内部环境领导者的刻板印象的知觉误差以及我国公务员的年龄限制对临退休公务员年龄歧视感知的影响。从而激发和保留临退休公务员的工作热情,减少年龄歧视感知。

双因素理论视角下乡镇临退休公务员激励机制研究——以元谋县部分乡镇为例

我国人口老龄化问题日益严峻,乡镇公务员队伍亦存在年龄结构老龄化的现象。对乡镇临退休公务员激励不足严重影响工作积极性,本文运用双因素理论分析元谋县乡镇临退休公务员存在的激励问题,力图通过有效的激励机制能在一定程度上增强乡镇临退休公务员的责任感,也能够有效加强乡镇临退休公务员群体的监管和规范。

民国时期有关公务员管理史料一组

本组史料是从国民政府行政院要求公务人员掌握和遵守的《职员手册》中选编的，较完整地反映了国民政府对公务员管理的有关法律、条例、办法，对研究民国时期的公务员制度有一定的参考和借鉴作用，特予公布。

行政官员退休制度的历史变迁及启示

行政官员在我国行政体制上是一个较小的概念。在古代,一般指文武百官。现在的行政官员是指狭义概念上的公务员。古代行政官员的退休称之为致仕,现代称为退休。从古代到现代,行政官员的退休制度经历了一系列的发展变化。可划分为若干个阶段,这与当时行政制度变化有密切的联系。本文通过对我国行政官员退休制度变迁的分析,对我现今公务员退休制度提出了一些建议。

法律制度的回归之路:我国提前退休制度的演进历程

作为退休制度中极易被滥用的组成部分而言,我国提前退休的制度历史变迁内嵌于退休制度初创、重建的历史沿革中,具有男女有别、身份双轨、适用情形多元化、适用对象狭窄的特点。我国企业改革和干部人事制度改革历程中提前退休制度经历了政策性扩张,主要体现为子女招工的历史进退、退养制度的创新、人员分流中提前退休的政策助力与滥用控制;而在劳动、社会保险与干部人事等领域的法制建设中,我国提前退休制度渐趋纯化法律制度内容,回归法律制度本质,体现为单一特殊工种提前退休制度与公务员提前退休制度的法制建设。