坚决遏止公务员选拔中的“曲线救国”现象

一直以来，公务员的考录、选拔、任用始终是社会各界关注的焦点，总体来讲还是比较严格公正的。但是，现实中“上有政策，下有对策”的顽疾依然存在，特别是近年出现的公务员选拔“曲线救国”现象有愈演愈烈之势，严重违背了公平、公正的选拔精神，必须引起各级党委、政府的高度重视。

公务员选拔技术理论与实务

工作职位所需要的考核内容．只有借助于有效的测量方法才能考查。由于我们录用考试的对象是一个受多种因素影响的复杂整体．所以我们的考核就要借助于多种方法和手段才能获得有参考价值的资料。

基于胜任力模型的公务员选拔过程研究

加强我国公务员的队伍建设,需从源头着手,重视公务员选拔,保证选拔的公平、公正。本文从胜任力模型的研究现状出发,结合实际,找出胜任力模型在我国公务员选拔过程中存在的问题。通过借鉴国外在此研究中的优势,提出公共部门思路转变、完善公务员胜任力模型体系以及加强考核内容科学性等建议。争取实现胜任力模型在公务员选拔中的良好运用,保证公务员选拔的公平、公正,最大限度的实现人才选拔。

澳大利亚公务员选拔中的“三人评估小组”

澳大利亚在人才评价领域推广和使用了国际上的一些较为先进的、典型的评价方法，如职业心理测试中的行为风格测试、个性测试等，使用了经典性量表。同时，评价中心技术，包括无领导小组讨论、文件筐测验、角色扮演、认知测验、个性测验，也在评价和培训中得到有效使用。

关键词：工农公务员选拔

事件：人保部部长尹蔚民目前表示，今后将探索从优秀工人、农民等生产一线中考录公务员的办法，把招录有基层工作经历公务员作为公务员考录工作的头等大事。

竞争上岗成公务员选拔的任用机制

新闻点击：5月11日，全国公务员竞争上岗工作经验交流会在京闭幕。会上，人力资源和社会保障部副部长、国家公务员局党组书记、副局长杨士秋强调，要在竞争上岗的重要环节上下功夫，

浅谈公务员选拔制度的历史渊源

本文对公务员选拔制度的历史渊源及发展进行了简要论述。

欧盟改革公务员选拔流程

今年11月,欧盟将开始新一轮公务员选拔工作。受到工作人员老龄化问题困扰,欧盟希望借此吸收更多新鲜血液,但有些年轻工作人员认为,欧盟目前“魅力不足”。

中西公务员选拔有何不同

1993年，国务院颁布了一系列公务员管理的单项法规、规章和实施细则．逐步形成了公务员管理法规体系。公务员制度的实行．结束了“统包统配”的用人方式．开启了“凡进必考”的人事录用时代。2005年．公务员法公布。这是我国第一部关于干部制度的专门法律．以法律的形式总结了干部人事制度多年探索的成果。

以开展竞争性选拔公务员工作为切入点进一步强化检察队伍建设

近年来，省院按照省委和高检院关于深化干部人事制度改革的总体要求，把开展竞争性选拔干部作为进一步强化公务员队伍尤其是检察官队伍管理的切人点，突出检察机关公务员岗位特点，不断加大竞争性选拔干部工作力度。目前，已逐步建立了省院机关中层领导职位竞争上岗、科级以下公务员从州市分院和基层检察院遴选的公务员选拔培养链，一批德才兼备、实绩突出、年富力强、群众公认的优秀公务员脱颖而出，机关中层干部结构得到了优化，公务员队伍建设得到了加强。

从中国古代人才遴选体制流转脉络看现代公务员招考的制度修正

中国古代人才遴选体制总体上呈现动态的发展过程,经历了萌芽、发展、成熟和衰落四个阶段,各个阶段具体的人才选拔体制都有其内在的发展逻辑和特殊的历史使命。解析中国古代人才遴选体制的流转脉络及其制度沿袭过程中显现出来的同质性特点,虽然传统选人模式今昔已不复存在,但传统人事制度在新时期下依旧具有借鉴意义,合理汲取传统人才选拔制度的精髓对当前公务员招考方式及制度优化具有重要参考价值。

论我国公务员考选制度的完善

我国现行的公务员选拔制度选拔方式的科学性和灵活性还有待提高,选拔任用制度不严格,选拔的前馈控制缺乏,监督保障制度不健全等问题;因而应进一步改进和完善考录办法,制定严格的选拔任用制度,同时大力加强前馈控制的制度化建设以及建立健全监督保障制度建设。

深圳试点公务员分类管理改革

近日，深圳成为国家人力资源和社会保障部的公务员职位分类管理改革首个试点城市。8月29日，大部制改革之后亮相的国家人力资源和社会保障部国家公务员局印发了该局成立之后的首份《国家公务员局2008年下半年工作要点》，明确提出建立健全公务员选拔与任用机制的一个重要环节就是推进分类管理。

公开选拔考试测评机制变脸:公选考试参与者如何应对

测评机制引入政府公务员选拔领域由来已久，公务员考试、公开选拔干部的面试环节等都是其重要表现形式。从技术层面看，测评机制将有以下新进展：

广东：选拔“工农牌”公务员

李远青是一位地铁工人，翟春菲是养猪专业户，他们与其他许多人一样，在面向工人、农民的公务员选拔中脱颖而出，成为一名“工农牌”公务员。

现代职业使命感理论与公共部门人力资源管理

将现代职业使命感理论引入到公共部门人力资源管理问题。探讨了应用职业使命感对工作者的健康、幸福感和工作动力产生影响的重要机制和原理,提出:通过披露公务工作的受益对象及其受益过程是促进公务员价值观和职业使命感建设的重要途径;围绕职业使命感的有效测量可以解决当前公务员选拔过程中对道德评估的难题;揭示使命感对个体身心健康以及幸福感的长远效益是实现公务员可持续性工作激励的可行手段。

“博士从政热”的误区

前不久,各地出现一股“引博从政”的热潮,郑州、武汉等地政府部门纷纷引进十几个甚至几十个博士,并委以副处级以上的领导职务。对这一举措,称赞者有之,批评者也有之。那么,引进大批博士从政是不是一种可取的方式,确实值得探讨。本文作者对此基本上持否定的态度,有没有道理,还请广大读者参与讨论。