吉林省公务员队伍建设的调查与思考

我们党历来高度重视人才工作,特别是进入新世纪,党中央已把人才问题提升到国家战略层面,提出了人才强国战略。公务员队伍建设是国家人才工作的重要组成部分,直接关系到党的执政能力和执政地位。本文在调查研究的基础上,分析了目前吉林省公务员队伍建设的现状及存在的主要问题,并结合省情实际提出了加强吉林省公务员队伍建设的相关对策。

以社会主义核心价值体系指导、凝聚、重整、规范公务员队伍建设

社会主义核心价值体系决定着中国特色社会主义发展方向。公务员肩负管理各级政府事务的责任。公务员奉行什么样的价值观,对建设中国特色社会主义事业关系极其重大。为了深入学习贯彻党的十七届六中全会精神,加强公务员核心价值观建设,我们特组织本期笔谈。

社会主义核心价值体系:公务员队伍建设的价值导向

社会主义核心价值体系决定着中国特色社会主义发展方向。公务员肩负管理各级政府事务的责任。公务员奉行什么样的价值观,对建设中国特色社会主义事业关系极其重大。为了深入学习贯彻党的十七届六中全会精神,加强公务员核心价值观建设,我们特组织本期笔谈。

从公民行政评价的特征看公务员队伍建设

公共行政的现代气息越来越浓的一个重要方面,无疑是它的民主化和世俗化。公民对行政效果的评价是一个复杂微妙的过程。了解公民对行政评价的基本特征和强化基层公务员队伍的建设,是加强行政监督、完善行政管理的重要手段。

中国公务员队伍建设的方向:重塑政治信仰抑或制度规制?

社会主义核心价值体系决定着中国特色社会主义发展方向。公务员肩负管理各级政府事务的责任。公务员奉行什么样的价值观,对建设中国特色社会主义事业关系极其重大。为了深入学习贯彻党的十七届六中全会精神,加强公务员核心价值观建设,我们特组织本期笔谈。

推动高素质专业化公务员队伍建设再上新台阶

推动新时代治蜀兴川再上新台阶,开创全面建设社会主义现代化四川新局面关键在于建设一支高素质的干部队伍.公务员队伍是干部队伍的重要组成部分是治国理政的主体,是保证党和国家各项事业顺利推进的中坚力量.

直面困境 突出重围——基层公务员队伍建设谈

基层公务员是我国公务员队伍的重要组成部分,其向下根植于群众,向上支撑着决策层的运转,基层公务员队伍的稳定与否,素质高低都对公务员队伍整体有决定性的影响。尤其是县（市）、乡（镇）两级政府的基层公务员队伍,是保持基层政权正常运转的核心力量,是贯彻党的路线方针政策,推动各项工作开展的先行者,是构建社会主义和谐社会、推进新农村建设的领导力量,担负着组织群众、发动群众、宣传群众、服务群众的重要使命。

行政道德建设──高素质公务员队伍建设不可缺少的重要内容

行政道德建设高素质公务员队伍建设不可缺少的重要内容刘闽江泽民总书记在党的十五大报告中指出：“深化人事制度改革，引入竞争激励机制，完善公务员制度，建设一支高素质的专业化国家行政管理干部队伍。”这为今后干部人事制度的改革指明了方向，提出了明确而又具体的要...

加强公务员队伍建设 防止和克服享乐主义

开展党的群众路线教育实践活动以来,南宁市进一步加强公务员队伍建设,坚持把从严治党要求落实到机关作风建设中,集中力量向享乐主义下猛药、出重拳,有力促进了为民务实清廉机关建设。一、享乐主义在公务员队伍中的主要表现形式当前,享乐主义在公务员队伍中的主要表现形式有三个方面:(一)进取意识不强工作标准不高,满足于过得去,不求过得硬。习惯于按部就班和套用原有经验做法,不愿创新和攻坚克难,怕花心思动脑筋,怕吃力不讨好,怕工作遇阻力难以推进,怕万一不成功影响个人前途等。这些现象是阻碍改革迅速推进、工作局面难以打开的原因之一。

筑牢公务员队伍的基石——天津市基层公务员队伍建设调研

基层公务员位于政府行政管理工作的前沿，他们直接面对群众，服务群众，其素质、能力和工作作风，关系党和政府在群众中的形象，影响经济和社会发展各项目标的实现。在天津市行政机关公务员中，街道，乡镇和执法部门所队的基层公务员占到60％。因此，基层公务员队伍建设是天津市人事局近几年狠抓的工作重点之一。为研究制定进一步加强基层公务员队伍建设的有效措施，

认真落实《公务员法》 加强公务员队伍建设

我国《公务员法》实施已经近一周年了，目前，我国《公务员法》进入了实施推进阶段。我们要充分认识《公务员法》实施过程的复杂性、艰巨性和长期性。不断总结经验，积极探索，采取有效措施，尽快使这部重要法律发挥出应有的法律效力。

21世纪中国公务员队伍建设的战略任务

２１世纪中国公务员队伍建设的战略任务程天宇建立和推行国家公务员制度，是为了对在政府机关中行使国家权力，推行国家公务的人员依法进行科学分类管理，是为了培养和建设一支高效、精干、廉洁的公务员队伍。目前从中央到地方，已基本建立起公务员制度，人们急切地希望新...

乡镇公务员队伍建设问题及对策研究——以吉林省通化市通化县快大茂镇为例

乡镇公务员的主要工作是执行党和国家的政策法规,直接影响着党和政府在老百姓心中的形象,也影响着党的施政效能。本文以快大茂镇的公务员队伍建设为研究对象,查阅相关文献资料,实地考察发现当前快大茂镇公务员队伍建设存在队伍结构不合理、队伍留人难、思想作风差、公共服务意识缺乏等问题。最后从建设完善激励机制、建立健全规章制度、提升个人素质、加强文化自觉教育四个方面提出建议,同时强调乡镇公务员队伍要带头学习百折不挠的“红船精神”,打造一支优秀的公务员队伍。

关于基层审计机关公务员队伍建设的思考——以南昌市某区审计局为例

一、基层审计机关公务员队伍建设面临的问题及原因当前,基层审计机关在公务员队伍建设上,我个人认为存在以下四个方面的问题。一是人少任务重,忙于应付,且县区审计机关发展不均衡。以南昌市县区级审计机关为例,最多的县级审计局有30人左右;最少区级审计局仅有5人。

加强合肥市乡镇公务员队伍建设的对策建议

近年来,在各级党委、政府的高度重视和公务员主管部门的共同努力下,全市乡镇公务员队伍建设取得了显著成效,队伍整体素质不断提高,作风建设不断加强,领导班子整体功能不断完善,服务群众能力不断增强.但是面对新形势、新任务、新要求,乡镇公务员的心声和队伍建设中存在的-些问题也不容忽视,集中体现在职务晋升中的“天花板、地板干部”和“知识老化、思维固化、能力弱化、激情退化”等“两板四化”现象.