中国安科院利用自主研发的心理素质测评系统顺利完成应急管理部2024年度公务员面试相关工作任务

日前,在应急管理部人事司的统一组织下,中国安科院利用自主研发的心理素质测评系统,顺利完成了应急管理部2024年度考试录用公务员面试心理素质测评工作任务,测评结果为后续用人司局对考生的深度测评提供了有力参考,该系统得到了应急管理部人事司的高度认可。

浅析无领导小组讨论在公务员面试中的缺陷

随着人才测评和评价技术的不断创新发展,集科学性、逼真性、高效性、可靠性于一体的无领导小组讨论这种人才测评技术在企事业单位招考、国家机关公务员招考面试中逐步流行使用。虽然无领导小组讨论这种人才评价技术具有巨大优越性、科学性以及结果的可靠性,但在目前国家机关公务员招考体制以及考官来源等的制约下,并不适用于国家机关公务员招考面试。

公务员面试旁听制度初探

面试作为一种主要的测量和评价手段,在各地公务员招考工作中被广泛采用。近年来在面试过程中有些地方实行了公务员面试旁听制度,这无疑具有重要的意义,但公务员面试旁听制度面临一些困境,如何应对及使旁听制度规范化,需要我们进行探讨。

浅析2013年甘肃省公务员面试命题特点

公务员招录面试是我国公务员录用考试中关键环节之一。解读2013年甘肃省公务员招录面试真题的命题特点，及时准确地把握考试动向，能使参加2014年公务员招录考试的考生在面试环节的准备更有针对性，提高备考效率。

公务员面试应当注意的问题

文章分别从面试答题前、答题过程中、答题后等几个阶段,阐述了公务员面试中,应当注意的个人形象、交流互动、政治高度、明确立场、归纳提炼等问题,为参加公务员面试的考生提供参考。公务员面试是公务员招考制度的重要组成部分。面试是对考生综合行政能力、知识面、临时反应能力、个人行为修养等方面的综合测评。

公务员面试的答题思路

掌握题干中的要素及其逻辑关系,是正确审题的关键;正确审题,是精准答题,获取高分的关键。但公务员面试中因为思路不当,导致答题跑偏的情况时有发生。本文对综合分析类题型、应急处理类题型、人际沟通类题型的答题思路进行了探讨。公务员面试分为听题、审题、答题等环节,各个环节,环环相扣。掌握题干中的要素及其逻辑关系,是正确审题的关键;正确审题,是精准答题,获取高分的关键。

公务员面试计算机评分系统中数据加密技术的研究与实现

随着我国公务员录用面试信息化建设工作的深入推进，各地陆续在公务员面试过程中采用了公务员面试计算机评分系统。该系统对考官基本信息库、考官的原始计分表、监督员（复核员）的统计表等数据的加密存贮和传输非常重要。为避免泄密，基于PKI技术的“混合签密”方案应用于面试计算机评分系统，能很好地提供机密性、完整性、可认证和不可否认性保证数据的安全性。

“晕轮效应”对考录公务员面试考官的影响与应对

"晕轮效应"是一种主观心理臆测,是一个不可忽视、又无处不在的评价偏见,具有片面性、表面性和弥散性的特点。它存在于考官队伍中,对公务员的选拔工作会造成负面影响。"晕轮效应"作为一种心理现象,在公务员的面试过程中是不可消除的,因此,应该从主观上主动地去避免、克制,并且还要建立严格的选人用人制度,在客观上防止"晕轮效应"的出现,使"晕轮效应"的影响降到最低程度,保证面试的科学性和可靠性,努力做到公平、公开、公正地选拔人才,求得面试的效果最佳。

将无领导小组讨论引入公务员面试环节

建立国家公务员考试制度,有利于增强攻府机关的生机和活力,有利于促进政府机关人事管理的科学化、法制化。然而,我国现行的考试制度还着许多不完善的地方,尤其是在面试环节。因此,需要引入先进的面试方法,无领导小组讨论就是这些方法之一。

基于PowerBuilder的公务员面试成绩测评系统设计及实现

公务员面试普遍采用结构化面试方法,结构化面试要求面试成绩需当场计算并公布,并保存各位考官的打分明细,提出了基于PowerBuilder的设计平台,详细分析了系统各子模块,给出了系统开发的技术思路。该系统集分数录入、计算、打印、保存于一身,在实际应用中得到了很好的应用。

现代信息技术条件下公务员面试规范化科学化研究

对现代信息技术条件下公务员面试规范化科学化进行了探讨,分析了现代信息技术对公务员面试管理工作的影响,界定了现代信息技术条件下公务员面试管理模式的概念,提出了公务员面试管理模式应该包括面试管理控制系统、面试过程实施体系和面试评价决策体系等三个要素,分析可能存在的相应风险,针对这些风险最后提出了相关政策建议。

浅谈如何提高公务员面试应试能力

1求职动机考查求职动机是指在一定需要的刺激下直接推动个体进行求职活动以达到求职目的的内部心理活动。个人的求职目的与拟任职位所能提供的条件相一致时,个人胜任该职位并稳定从事该工作的可能性较大。考查求职动机是为了让考官有效了解考生过去和现在对工作的态度、更换工作与求职的原因、对未来的追求与抱负以及考虑本单位所提供的公务员岗位或工作条件能否满足面试者的要求和期望等。

对公务员面试考官评分的思考

公务员面试是公务员招考中十分重要的一环,如果说笔试是对公务员考生综合知识和学习能力的测试,那么面试则是对公务员考生工作能力的重要评价,从某种意义上来说,在公务员招考设定门槛的条件下,对公务员考生工作能力的评价就显得十分重要,一方面是公务员行政综合能力的现实需要,另一方面也是公务员考生能否录取的关键。笔者作为公务员面试考官,从事面试工作多年,对面试考官在评分中存在的一些问题,感触颇多,今斗胆提出来与同行商榷共勉。

我的公务员面试之路

前面的话 这篇文章是我在2015年初公务员面试结束时写的，至今差不多一年了。入职半年来的经历对我过去的某些看法或多或少产生了影响。虽然也想过对本文做出修改，但是对于公考面试已久疏战阵，只好把原文奉上，难免有谬误之处，见谅。

公务员面试给语文教学的价值启示

公务员面试以语言表达为媒介,考查一个人内在素质、修养以及决策、处事能力,但其根基在语文,表现在语言和思维。因此中小学语文教学必须充分利用课堂,加强以理解和表达为核心的语言教学,自觉担负起培养和发展学生提取信息、形成解释和言语表达等诸多任务,这样语文教学才算完成自己的任务。

浙江宁波:试水公务员面试旁听制

公务员面试引入市民旁听制度,最大的功效就是有助于打破黑箱操作,使之透明,避免舞弊,做到选拔人才上的公开公平公正。4月28日下午,陈金杰和其他24位入围面试的考生被分在第7组考场。这些考生报考的基本都是狱警或狱医等司法系统的公务员。他们身着清一色的深色西服和领带,精神饱满、动作谨慎、措辞严密。走进考场。

黑龙江无管机构 保障公务员面试无线电安全

2月26日至28日,黑龙江省2021年度公检法司系统及边境县(市、区)急需岗位考试录用公务员面试如期举行。根据黑龙江省委组织部来函,黑龙江省工业和信息化厅切实加强组织领导,统筹安排,组织全省无线电管理精干技术力量开展了本次公务员面试无线电安全保障工作,圆满完成保障任务。

公务员面试考官评分策略研究

公务员面试考官评分是影响公务员考试录用的重要因素,考官评分策略的形成与组合决定了考官评分决策;考官评分策略是多种评分心理行为基础上形成的多种评分方式的组合,实证研究表明公务员面试中考官使用了11种评分方式,形成"锚定策略"、"匹配策略"和"调整策略"3种评分策略。面试中不同考官对同一考生评分时采用的评分策略组合存在差异、同一考官对不同考生评分时采用了不同的评分策略组合,这些评分策略组合具有多样性、差异性和政治性。本文揭示了公务员面试考官评分策略的内在属性,归纳和提炼了公务员面试考官评分的规律和特殊性,为提高公务员面试考官评分信度和效度的理论研究和实践探讨提供了良好基础。

浅议我国公务员录用面试存在的问题及其对策

面试作为公务员录用制度的一种考试形式是公务员队伍的“入口”,是公务员管理的重要环节。目前我国的公务员面试中还存在许多问题和缺陷。主要原因是我国人才测评体系发展滞后,面试缺乏专业测评人员,社会监督力度薄弱等。我国公务员面试工作应根据形势在观念、题型、考官培训和监督等方面进行改革与创新。

公务员结构化小组面试新规剖析及利弊分析

本文主要从公务员结构化小组面试的定义、优缺点以及在实际操作过程中需要注意的事项3个方面向大家简单介绍结构化小组面试。