企业税负实证分析与激励政策设计——以新一轮东北振兴战略制造业上市公司为例

2015年12月30日,中共中央政治局审议通过《关于全面振兴东北地区等老工业基地的若干意见》,标志着新一轮东北老工业基地振兴的开启。2021年9月6日,《东北全面振兴“十四五”实施方案》获批,标志着新一轮东北振兴战略的完成。本文主要选取东北老工业基地制造业上市公司2016-2021年间的数据作为研究样本,运用stata软件,提出8个假设,实证分析得出税负与公司规模、资产负债率、资本密集度、税收政策、财政补贴力度、产权性质、技术人员占比和行业特征8个变量之间的关系,并与假设相符。

股权激励对公司绩效的影响——以苏泊尔公司为例

股权激励是资本家为实现企业利益最大化和留住核心人才引申出的决议。通过附条件的给予管理层部分股东权益,使其产生利益共同体的意识,以此来帮助企业实现长期稳定发展的最终目标。文章选取上市公司苏泊尔为例,探究其在2010~2023年期间两次股权激励下实现的经济效益和企业施行这一目标之间的关系。通过同花顺提取半年报数据,分析苏泊尔公司的财务状况、管理层持股数量以及控股权的变化。纵向以财务绩效的两个分析办法和杜邦绩效分析为理论依据,探究净资产收益率的变化。最后用功效系数法比较同行业九阳公司与苏泊尔公司符合的绩效体系多指标要求下的得分情况,用苏泊尔公司的高分进而证明其实施两次股权激励对公司绩效的发展带来正向效益的结论。

两权分离、股权激励与企业研发投入——来自创业板上市公司的经验证据

研发是创业板上市公司一项重要的活动,他决定着公司的效益与发展前景。本文以创业板上市公司为样本,主要从大股东激励和高管激励的角度考察实际控制人的控制权与现金流权的分离,以及高管持股对企业研发投入方向的影响。研究发现,创业板公司实际控制人控制权与现金流权的分离会抑制企业加大研发投入,而公司高管持股则会降低公司实际控制人两权分离对研发投入的影响。此外,本文还提出了要建立完善的投资者保护机制,促进股东与高管形成权力制衡,鼓励企业加大研发投入等建议。

企业员工管理和激励机制探究——以华为公司为例

华为作为全球知名的民营高新技术企业,其员工管理、激励模式、经验值得很多企业学习和借鉴。本文基于双因素理论,ERG理论两种内容型激励理论和过程型激励理论——期望理论从成就激励、机会激励和报酬激励三个维度阐述了华为的激励制度,着重从报酬金字塔角度,分析了华为的利润分享计划和收益分享计划,最后总结全文,为我国民营非上市企业如何进行员工激励提出建议,为我国非上市企业员工激励机制设计提供借鉴。

股权激励对公司绩效的影响

我国的市场经济确立已经有30年历史。在此期间,市场竞争加剧、企业治理成为困扰市场经济的难题。归根结底是公司经营权和所有权一直处于离散态,这造成公司运营效率低、业绩低迷、竞争力不强,最终导致公司股东权益受损。而股权激励是解决这一冲突的有效办法。它将一定比例的股权转授管理者,使他们取得分红的同时承担相应风险,公司管理层与公司股东利益统一,促使管理者充分考虑公司发展长远利益。

中国上市公司股权激励现状分析

伴随着国内有关股权激励的政策不断推出,股权激励已在全国范围内蓬勃兴起,受到越来越多上市公司的青睐,但如何确保股权激励发挥其预期作用,这一问题仍未得到完善解决。本文首先对当下研究股权激励的相关文献进行梳理,并对我国上市公司股权激励的现状进行分析,最后提出相关建议,以期为我国上市公司提升股权激励效果提供新思路。

我国上市公司股权激励对象的个人所得税问题研究--以欧普康视为例

以欧普康视为例,对我国上市公司股权激励对象的个人所得税问题进行了研究。首先从理论基础入手,介绍了上市公司股权激励对象以及个人所得税的概念;然后分析了我国上市公司股权激励对象的个人所得税问题,包括股权激励所得性质界定不合理、双重资金压力不利于长期持股、违背实质课税原则以及实际税率过高等;接着对欧普康视股权激励对象的个人所得税问题进行了案例分析,在此基础之上提出了优化上市公司股权激励对象的个人所得税问题的建议,包括强化税收普及工作、增进与税局的交流、构建风险评估机制以及加强公司内控管理等。

股权激励对上市公司盈利能力影响的实证研究

上市公司股权激励实施环境、实施方式等方面都具有其独特之处,所以上市公司要根据自身的发展特点制订出合理的股权激励方案。能够顺利推行股权激励制度,实现公司价值提升是必由之路。在中国资本市场日益成熟的大背景下,上市公司应当高度重视股权激励制度的长期实施效果,并应加强股权激励机制的推广,以优化公司的治理结构,从而在股权激励制度的推动下,更有效地提升公司的整体价值。鉴于此,本文主要分析股权激励对上市公司盈利能力影响的实证。

股权激励对财务绩效的影响——以小米公司为例

股权激励是企业股东有效管理员工,激发公司高管及员工工作热情的重要工具之一。股权激励是一种有效的长期激励机制,旨在通过提供一定数额的股权,来激励员工和高管将自己的利益与公司的利益紧密结合,让他们以股东的身份分享企业的收益,并承担企业的风险,从而激发他们的积极性,全心全意地参与企业的发展,实现企业的可持续发展。随着公司管理方法的持续改进,股权激励已成为公司实现股东利益最大化的关键工具。所以,本文将以小米公司为例,对小米公司企业绩效和股权激励之间的相关联性进行案例分析研究,主要目的是研究公司的股权激励策略是否会对企业的绩效产生影响,会产生怎样的影响,并对此作出分析和说明。

Y公司股权激励方案效果分析

随着我国社会经济的高质量发展,市场竞争日益激烈,医疗行业为顺应时代发展也走上了改革的道路。面对同行业的激烈竞争,越来越多的医药公司选择实行股权激励以增强自身的竞争力。作为公司治理的重要手段,股权激励机制可以有效地将所有者权益与企业员工利益相结合,具有吸引人才、调动员工积极性、促进公司稳步发展等作用。基于Y公司2018—2022年的财务数据,探究Y公司股权激励方案的实施对四个财务指标的影响,并根据实施效果分析方案中存在的问题,进而给出相应的解决措施。

生命周期视角下上市公司股权激励效应研究

在当今时代,股权激励已成为世界各国企业在激励和留住人才方面普遍采用的一种长期激励机制,对于激发员工工作积极性、提高企业经营业绩和竞争力具有重要意义。但股权激励在我国还处于试点阶段,关于如何实施以及选择何种模式等问题尚不明确,为此本文从企业生命周期理论的视角出发,以我国企业发展的实际情况为背景,分析了不同生命周期阶段企业的特征及其股权激励模式,并提出了不同生命周期阶段企业股权激励模式的选择依据。

股权激励计划与公司治理绩效的关联性

股权激励计划的制定应加强科学性论证,设计时应考量公司发展战略、经营风险控制和团队差异化情况,并建立灵活的调整方案。在实施过程中,需要强化独立董事和监事会的监督,关联检验与公司治理指标,并建立动态的反馈与调整机制,以保证股权激励计划始终服务于公司治理目标。研究对完善当前股权激励计划,促进公司治理水平提升具有重要参考价值。

上市公司股权激励模式与公司绩效的关系研究

股权激励是管理层激励手段,属于长期激励机制,其主要目的为促使员工形成主人翁意识,激发工作热情,为公司发展贡献最大化价值。实施股权激励的最终目标体现在公司绩效水平的提高上。股权激励包括模式、额度等多种要素,其中激励模式是此方向研究重点。而本文也以股权激励模式为基础,分析其与公司绩效关联性,并进一步提出股权激励相关建议。

上市公司股权激励现状与问题分析

随着中国经济的发展和资本市场日益成熟,越来越多的上市公司开始实施股权激励计划,以激励员工积极性和提高公司业绩。本文分析现阶段我国上市公司股权激励中如股权激励方案设计不合理、行权条件过于宽松、信息披露不充分等问题,不仅影响股权激励的效果,也损害公司和投资者的利益。因此,本文提出上市公司需要认真对待股权激励计划的设计和实施,加强监管和信息披露等建议,以确保股权激励的正面效果。同时,政府部门也需要加强对上市公司股权激励的监管和规范,以促进资本市场的健康发展。

上市公司全员股权激励的效果研究——以ZW公司为例

全员股权激励既可能全面激发人力资本价值,也可能导致“搭便车”现象的发生。本文以2020年和2022年ZW公司两期全员股权激励计划为研究对象,从多维度揭示ZW公司全员股权激励的实施效果,以供行业参考。研究发现:除了第一期全员股权激励计划的短期市场反应不佳外,ZW公司两期全员股权激励计划均对长期研发能力和长期财务绩效具有显著提升效果。

上市公司股权激励会计处理问题探讨

经济发展新常态下,我国的金融市场出现了许多新的变化,上市公司迎来了新的发展机遇,同时也面临着更加严峻的挑战,从提高自身核心竞争力,实现稳定发展的角度来看,上市公司需要利用好相应的激励措施留住人才。股权激励可以很好地调动员工对于工作的能动性,发挥员工的创造性,对于上市公司的长远稳定发展有着良好的推动作用。不过股权激励作为一种较为新颖的激励手段,在实际应用中并没有很多可供参考和借鉴的经验,这也导致其可能给上市公司带来一定的会计处理问题,需要上市公司采取有效的措施解决这些问题,充分发挥股权激励的作用和价值。文章从上市公司股权激励的内涵、作用和模式出发,对上市公司股权激励会计处理问题进行了探讨,以供参考。

非上市公司股权激励会计处理问题的探讨

在中国资本市场竞争日益加剧的背景下,更多的上市公司选择采用股权激励计划的方式来调动管理层的工作积极性。由于相应的会计准则比较完善,会计处理方面的问题因此没有太大争议。而非上市企业的股权激励由于存在特殊性,导致股权激励会计处理方式成为当下会计行业的关注重点。本文从现有的非上市公司股权激励交易实质、企业会计准则两方面展开分析,在此基础上应用案例进行理论验证,希望能够为相关非上市企业的股权激励会计处理工作提供新思路。

股权激励对主板上市公司业绩的影响

我国股权激励起步较晚,目前越来越多的上市公司推出股权激励计划。本文通过分析相关数据,对主板实施股权激励的公司所处行业、规模现状、财务状况及其股权激励实施现状进行比较分析,再运用多元回归分析法,就股权激励对公司业绩的影响进行实证研究,并提出相关建议。

上市公司股权激励问题分析

近年来,国内越来越多的上市公司实行股权激励制度,但也有研究表明,股权激励对上市公司绩效的提升并不显著,原因是股权激励计划的制订和实施还存在诸多问题。本文以Y公司为例,从绩效维度去分析股权激励计划和实施过程中存在的问题,并提出了相应的对策和建议,以期为国内上市公司股权激励计划的制订和实施提供参考。

数字化转型路径下伊利股份股权激励对公司绩效影响研究

在移动互联网时代,数字化转型是乳制品产业应对激烈竞争和低利润水平的重要策略。然而,大部分中小企业转型困难。本文通过分析蒙古伊利实业公司(伊利)的财务指标,研究股权激励对公司财务绩效的影响,为上市公司提供股权激励方案建议。