公司人员储备系统招聘培训模块的设计与实现

本文介绍了公司人员储备系统招聘培训模块的设计与实现。本系统能设置公司机构及其部门组成,明确各部门的任务和功能,当企业部门发生变化时,可随时修改部门信息。并且按照招聘流程完成各部门的招聘工作,实现培训资源管理和培训业务过程管理。招聘培训模块包括部门信息管理、招聘管理和培训管理3个部分。

解读高技能人才培养新模式——专访北京奔驰-戴姆勒·克莱斯勒汽车有限公司人员发展高级经理李文波

当前，我国正处在工业化、城镇化和现代化建设的关键时期，着力推进经济结构调整和加快转变经济增长方式，走新型工业化道路，对技能型人才的总量，结构和素质都提出了新的更高的要求。

莲湖区检察院组织中航工业西控公司人员开展警示教育

近日,在莲湖区检察院副检察长朱文君和职务犯罪预防科检察官的组织下,中航工业西控公司党委书记韩曙鹏、党委副书记、纪委书记杜鹏杰带领该公司关键岗位工作人员80余人,参观了陕西省委政法委反腐倡廉警示教育基地,处级以上厅级以下领导干部职务犯罪监管场所——陕西省少管所。

广东省中山市检察院依法对李泽中涉嫌受贿、国有公司人员滥用职权案提起公诉

日前,广东省珠海市市委原副书记、市长李泽中（正厅级）涉嫌受贿罪、国有公司人员滥用职权罪一案,经广东省检察院指定管辖,由中山市检察院依法向中山市中级法院提起公诉.

上海市检察院第二分院依法对吕永杰涉嫌挪用公款、受贿、国有公司人员滥用职权案提起公诉

近日,由上海市监察委员会调查终结移送上海市检察院第二分院审查起诉的光明食品（集团）有限公司原党委书记、董事长吕永杰（正局级）涉嫌挪用公款、受贿、国有公司人员滥用职权罪一案,由上海市检察院第二分院向上海市第二中级法院提起公诉.

公司总部人去楼空,供应商收千万元空头支票 连锁餐饮“代官山”公司人员集体“蒸发”

附会杜甫名句而得名的中高档餐饮品牌＂代官山＂,曾以其时尚唯美的唐风陈设给食客们留下风雅印象。但从今年5月开始,短短两个月内,上海、南京、无锡等地代官山门店相继关门,留下悬疑的问号。近日有不少上海消费者反映,手上的代官山餐厅预付卡化作废纸,

人事部 劳动部关于撤并公司人员安排的意见

根据党的十三届五中全会关于进一步治理整顿和深化改革的决定和中共中央、国务院《关于进一步清理整顿公司的决定》精神,为做好撤并全民所有制公司人员的安置工作,现提出如下意见:一、对撤并公司的人员,应主要通过"内部消化"的办法进行安置,接收单位要本着认真负责的精神,量才使用,妥善安排。各级人事。

体系解释视角下国有公司人员渎职犯罪相关问题分析

司法实践中,国有公司人员渎职犯罪在主体职责、客观要件、犯罪结果等方面存在较大争议。争议产生的根源在于相关罪名在刑法体系中定位不清,《中华人民共和国刑法修正案(十二)(草案)》在一定程度上给予了回应,但也尚未解决非委托类董事、经理的渎职问题。故应增设公司、企业、事业单位渎职犯罪一节,将刑法第165条至169条纳入其中,将第168条作为该节的一般性罪名。同时,对167条、168条增设第2款,将主体范围扩至非委托类的董事、经理。以专门司法解释解决相关罪名的独特性问题,对于一般性问题可参照第九章渎职犯罪法律适用规则。

国有公司人员骗盖公章签订担保合同造成损失如何定性

经修正的我国刑法第一百六十八条规定了国有公司、企业、事业人员滥用职权罪。但何为滥用职权的行为，由于实践中情况十分复杂，具体适用该规定存在意见分歧，比如，有的是行为人超越了自身本来具有的职权，有的是行为人利用了与自己本职工作并无关联的“职权”，还有的是超越了单位临时性的授权，等等。近日，本刊选取有关国有公司人员涉嫌滥用职权犯罪的典型案例，邀请专家针对滥用职权犯罪认定中的相关问题展开探讨。

浅谈我国人寿保险公司营销人员激励问题

相比于国外,我国保险业发展起步较晚 , 发展较快,因而出现保险公司数量、产品众多,竞争激烈的社会背景。由于我国保险公司对营销人员的激励机制较为单一,且短视效益倾向严重,极大影响了公司的长远发展,降低客户的信任程度,促使公司缺少了前进的动力和业务提升能力。因而,本文以我国人寿保险公司为研究对象,对为什么要建立营销人员激励体系并完善措施的原因和重要性进行阐述,并得到了对上述人员激励办法的建立和完善,是人寿保险公司产品与客户的直接纽带,能有效提升公司的综合竞争力。随后提出了激励机制应以长期化、多样化和层次化为导向,建立起专业化精英队伍,并加强物质和精神双方面的激励,其中,物质激励包括加强薪酬、绩效和福利等体系建设,精神激励主要是将培训和员工职业生涯发展与组织紧密关联,从人力资源视角,为我国新时期人寿保险公司的长远发展提供了较为详实的理论依据。

论公司、企业人员受贿罪

从刑法分则条文入手 ,比较了刑法学界对公司、企业人员受贿罪概念的表述失误 ,本罪概念必须明确主体———公司、企业中的非国家工作人员 ,并界定了本罪的概念 ,由此分析了本罪的特征 ,对比了关于本罪客体的不同观点 ,阐述了本罪的索贿、受贿这两种行为方式 ;三个必备条件即利用职务上的便利、为他人谋取利益、数额较大。同时 ,还指出了本罪的立法缺陷 ,并提出了明定数额等立法建议。

公司、企业人员受贿罪新探

法学界对公司、企业人员受贿罪的概念表述不尽相同 ,且不够完整准确。本罪在客观方面的表现应为两种行为方式 :索取他人财物 ,非法收受他人财物 ;三个必备条件 :利用职务上的便利 ,为他人谋取利益 ,数额较大。建议填补公司、企业中的非国家工作人员间接受贿的立法空白 ;完善司法解释 ,以确定本罪之数额较大。

陕西绰美航空科技公司技术人员在标定液体流量计

陕西绰美航空科技有限公司致力于液体流量计、气体流量计、变送器三大系列产品研发生产,并设立具有国内先进水平的仪器仪表研发生产检测中心,投产后预计年产值1500万元。

我国上市公司高管人员过度自信与股利分配决策的理论和实证研究

在现有研究成果的基础上,在假设上市公司高管人员过度自信的条件下,建立恰当的数学模型从理论上研究上市公司高管人员的过度自信心理偏好对公司股利分配决策的影响机理。同时,以中国上市公司为样本对我国上市公司高管人员的过度自信心理偏好如何影响其股利分配决策进行实证研究。研究结果表明,当上市公司高管人员观察到的项目信号值大于项目质量均值时,股利分配水平与其过度自信负相关;当高管人员观察到的信号值小于项目质量均值时,股利分配水平与其过度自信正相关;在我国股票市场环境下,股利分配水平在过度自信高管人员经营的公司中更高。