浅析公司股利政策的制定

股利分配政策的制定是股份公司财务管理的一项重要内容,它与筹资决策、投资决策合称公司财务管理的三大决策。股利政策制定得当与否,不仅对筹资、投资决策产生重大的影响,而且影响公司股东的当前利益、公司的市场价值和未来的发展。因此应对公司外部、内部等诸多方面的因素进行详尽分析,制定出合理的股利政策,以保证公司长期稳定的发展。

高尔夫球会核心人员离职原因分析

本文针对目前球会核心人员的离职原因,从公司内部管理、外部环境和自身原因三方面进行了深入的分析,认为薪酬待遇不理想、人文环境不和谐、职业发展受限制、工作地点偏远、外部工作机会吸引力大、行业预期消极、身体健康不佳、家庭原因和自主创业等是员工离职的主要原因,并在此基础上有针对性的提出了策略建议,以期能够为球会提高核心人员忠诚度,减少核心人员离职行为提供帮助。

多样化经营与效益

在有关这个问题的研究中可以区分出两个主要流派。第一个流派的拥护者们认为，多样化经营是铁的事实，并主要研究决定多样化经营公司工作效率的因素．另一个流派的拥护者们则认为，多样化经营本身是提高效益的强大手段，并把主要注意力放到多样化经营导致企业活动指标明显改善的条件的研究上。区分出了失定多样经营公司效益的以下因素：互．达到各类活动真正协同效益的能力；2．用对各种可供选择方案进行战略金融评价的方法，进行认真的准备；加速和进攻性地打进新市场；提高组织结构、公司内部文化和管理质量的作用。在研究多样化经营对效益的影响时，区分出了两个假设：多样化经营对企业的经济和财政状况有积极影响；多样化经营的效益取决于方向的选择。统计研究表明，效益变化不超过20／可以直接用多样化经营来说明。研究结果得出结论：不能认为多样化经营是决定公司活动效益的主要因素。管理理论专家和实际工作者经理越来越清楚地认识到，不应把多样化经营看成是提高效益的手段．而应将其看成是效益潜在增长的条件。为了实现这种可能性，经理的业务水平和动因具有最重要的意义。作者认为。在进行效益研究时，根据文章中列举的公式使各种因素结构化是适宜的。