浅析酒店员工忠诚的培养

作为第三产业代表的酒店业,员工忠诚度普遍低下,致使员工流失率一直居高不下,已经严重阻碍了酒店业的发展。目前,培养酒店员工忠诚已成为各个酒店管理的核心之一。本文从企业文化(公司凝聚力的源泉)、薪酬制度(物质保障)、员工培养计划(员工发展基石)三个角度出发,并以此为基础提出提高员工忠诚度策略,对于现阶段酒店业可持续发展有着一定的指导意义。

班组视野中的党建文化认同研究

班组是一个企业当中最基层的组织单位,企业想要发展好,需要依靠各个基层单位,在日常的工作当中不断精进,也需要基层单位在日常工作中引导广大职工真正的产生凝聚力。因此我们十分重视日常工作当中对于班组的思想政治工作。晋中能化公司所属主要的生产企业共有班组 140 个,这些班组分布在煤焦化电各个领域。从行业上来看差别很大,并且岗位特点非常明显。在如此巨大的一个集团当中,想要真正地让每一个分公司当中的每一个班组,乃至于每一个班组当中的每一个人都能够围绕着集团的总体生产目标努力奋进,就不仅仅要依靠制度上的创建,更要依靠思想文化上的引领。因此关于党建文化认同的工作就显得非常重要。本文中笔者根据自身的工作经验来谈一谈班组视野下的党建文化认同问题。