人力资本产权优化与公司的动态治理

现代公司治理的健康运作需要融入人力资本产权、实现人力资本产权的优化 ,而人力资本产权优化又需要在公司治理的动态特性中去把握 ;公司动态治理过程本质上也是人力资本产权优化的过程 ,人力资本产权优化的实现机制就是谈判机制 ,谈判的结果将决定公司的剩余产权分配 ,而这个结果又将外化为公司治理结构。

企业的性质与公司治理:一种基于创新的治理理念

金融危机对现有公司治理理论提出了挑战,应对这一挑战需要从企业理论层面进行反思。本文梳理了企业理论的演进历程,指出企业性质中的创新性,认为动态企业理论更好地揭示了企业的创新本质,为公司治理理论的发展提供了有益启示。现有公司治理理论包括股东理论和利益相关者理论,前者以新古典企业理论和委托一代理理论为基础,后者以不完全契约理论为基础。笔者认为,公司治理作为企业运行的基本制度,应立足于企业的创新本质,以促进企业创新和价值创造为导向。与动态企业理论相对应,本文提出动态公司治理的理念,认为公司治理应随企业内外部条件变化而适时调整,通过促进创新来提高企业价值,从而实现股东和利益相关者的利益。动态公司治理在静态时即结构性公司治理,即不同类型的企业应执行不同的治理实践,在合规性和灵活性之间保持平衡。