公司化律师事务所分配制度规范与创新

现当下随着社会经济的快速发展,我国主要是以公司化律师事务所为主,对于这部分律师事务所而言,最为关键的就是人才,有效的分配制度则能够很好地吸引人才,为律所的发展提供促进作用。但是目前公司化律师事务所在建立的分配制度上存在着一定的问题,导致分配的利益不公平,无法对律所当中的人才起到激励性的促进作用,很难推动律所的长期发展。因此本文提出了公司化律师事务所分配这个规范与创新的具体策略,希望能够对公司化律师事务所优化分配制度提供相应的参考和借鉴。