媒体监督、公司性质与上市公司合谋--一项基于上市公司的经验证据

本文以我国2003—2005年受处理的78家上市公司及配对公司为研究对象,通过对媒体监督、上市公司性质与上市公司合谋之间关系的实证分析研究发现:媒体监督可以有效的防范上市公司的合谋行为,而上市公司性质对于上市公司的合谋则影响不大。此结论的政策意义在于,制定相应的法律法规来充分地保障媒体舆论的言论自由,从而抑制上市公司的合谋行为是一项重要的制度安排,而通过产权转移来抑制上市公司的合谋行为则意义不大。

激励约束机制设计与上市公司合谋的灰关联度分析

上市公司合谋问题一直是证券监管部门和理论界关注的热点和难点,而良好的激励约束机制对于防范上市公司合谋具有显著的积极作用。通过对上市公司的实证分析发现,在影响上市公司合谋的诸因素中,独立董事比例是最重要的因素,而高管的激励水平对于上市公司合谋的影响最弱。为了有效地防范上市公司的合谋行为,我们应当加大独立董事的比例和对上市公司高管的约束力。

独立董事能否防范上市公司合谋:一项基于上市公司的经验证据

独立董事能否防范上市公司合谋,一直是一个有争议的话题。文章通过对我国78家受证监会公开处罚的制造业上市公司的实证分析,发现:独立董事获得报酬不能够抑制上市公司的合谋行为;独立董事人数与上市公司合谋行为之间没有明显的差异;独立董事的学历与上市公司合谋行为之间存在着正相关关系。为了抑制上市公司的合谋行为,保持其独立性,建议:禁止独立董事从上市公司那里获得报酬;在聘请专业人才作为独立董事方面,应该聘请一些既有专业技能又有时间保证的专业人才,并不是学历越高越好。

防范合谋与上市公司高管薪酬合理化测度研究

上市公司合谋问题一直是理论界研究的焦点和热点。借鉴基尼系数计算方法,构建了一个衡量我国上市公司高管薪酬合理化的计算公式,根据我国136家上市公司的实证数据,测算出我国分行业、分地区的上市公司高管的薪酬合理化系数。可以发现:我国上市公司高管的薪酬与其创造的收益对等程度总体较低,处于"较合理"与"较不合理"之间,但高管薪酬的合理化系数在逐年改善;房地产业高管薪酬的合理化系数最高,也较为合理,但其他一些行业如服务业其高管薪酬的合理化系数需要进一步改善。

微吧

“看门人”不能沦为“望风人”。@eric:上市公司财务造假,中介机构包括审计、保荐券商,都难辞其咎。“看门人”要是对造假者视而不见或者一起参与造假,甚至沦为“望风人”,会麻烦缠身。追责对企业财务造假装不知道的中介机构,让他们承担连带责任。@敏锐:证券从业人员与上市公司合谋欺骗证券市场,都应该受到处罚。涉及金额巨大、造成恶劣影响的,要被罚得倾家荡产,让他们牢底坐穿。

试析美国黑幕揭发运动衰落的原因

２０世纪初一批新闻记者、文学家在美国发动了一场专事揭露社会黑暗的黑幕揭发运动。这场运动持续十多年，且与当时的进步改革有直接的因果关系。运动最终衰落，其原因有人为的也有客观的、有内在的也有外在的。综合来讲，主要有以下几点：被揭露者的阴谋压制、广告制约、法律威胁以及一战的爆发和读者的冷漠等。

“白手股王”——沃尔夫森

乔治亚工学院的路易斯·E·沃尔夫森,却因在球场上肩膀骨折而无可奈何地结束了自己的“球星梦”。但是,他并未心灰意冷、丧失斗志,反而白手起家,巧用贷款,独创“三试剑锋”炒股绝招,最终创造了一个4000万美元的“工业帝国”,个人财产达到7500万美元。