上市公司员工持股计划中的利益冲突

上市公司员工持股计划的制度设计要充分考虑其内在的利益冲突问题。本文从比较法的视角,分析了上市公司员工持股计划在建立、股票交易和行使表决权三种情况下的利益冲突,提出了保护员工持股计划参与人、减少利益冲突的解决方案。

基于扎根理论的航空公司员工故意违章行为分析

我国民航业员工的故意违章行为占据了飞行事故人为因素的首位.为了深化民航员工违章行为的理论研究,并助力航空企业提升整体安全管理水平,结合行为科学和风险管理的双重视角,以航空公司为研究对象,通过实地调研,采用扎根理论的方法,挖掘出航空公司员工故意违章行为的共性影响因素,包括外部环境、内在动机和调节因素;然后,推导出故意违章行为演进的机理,即航空公司员工在外因和内因的共同作用下产生违章行为的意图,“故意”的意图受到人格特质和知觉行为控制的强力助推,外化成违章行为,并导致相应后果;最终,为航空公司从全局层面上治理故意违章行为提供了导向性建议,指出应将先期的预警管理和后期的事后管理相结合起来.

公司员工派生诉讼制度的构建

公司员工在给公司提供人力资本的同时,他们也要求获得相应的工资报酬、安全福利保障以及其他涉及人身的自由权利等。一方面,员工个体的人力资本是企业财富创造过程和客观需要;另一方面,员工也会追求其自身的利益。这两方面决定了公司对员工提供激励和监督的必要性,员工也就自然地参与到公司治理当中,基于此,他们应该拥有公司所拥有的针对一切侵权者的包括基于物权的和基于债权的全部内容的诉讼请求权,从而成为公司派生诉讼的主体之一。但是,我们在构建公司员工派生诉讼制度时,要充分考虑到员工的特殊主体地位和其弱势性,因此,在原告资格、起诉条件、前置程序、证明责任和诉讼费用方面,要有别于公司股东的派生诉讼,从而使员工派生诉讼制度得以真正建立,以更好地保护公司员工的切身利益。

公司员工激励机制优化研究

在现代企业管理中非常重视员工的管理和激励工作。员工是企业的人力资源,也是企业无形的资产,只有满意的员工才有满意的企业。员工的流失对于企业来说是一种损失。因此,重视员工的激励工作成为现代企业管理的重要内容,本文分析了当前企业员工激励存在的问题,并提出了改进的建议,希望能够促进企业人力资源管理工作。

IT外包公司员工离职问题及对策探讨

我国IT外包行业经过十几年的发展,出现了一批具有国际竞争力大公司.如东软、中软等公司.这些公司逐渐成长为和印度IT外包公司直接竞争的大公司.中国的IT外包公司在飞速发展的同时,由于管理不规范等原因,出现了一些制约公司发展的问题.其中,员工高流动性和离职是一个典型的问题.一、IT外包公司员工管理模式分析IT外包行业是一个知识密集、技术密集型的行业.技术和人才是成功承接外包项目的关键因素,所以外包公司对于员工的管理至关重要.外包公司一般会根据实际情况对于员工采取以下三种方式进行管理：

境内个人参与境外上市公司员工持股和认股期权计划的相关外汇管理问题

随着国内公司实施员工持股计划和认股期权计划的不断增多,境内个人参与境外上市公司员工持股计划和认股期权计划越来越成为个人跨境资金活动的重要组成部分,本文分析了对跨境员工持股计划和认股期权计划外汇管理的现状和难点,并提出完善外汇管理政策的有关建议。

国内跨国石油公司员工健康管理经验

国内石油公司不断加快其国际化进程，跨国石油公司员工长期在条件艰苦、传染病肆虐、药品短缺、医疗条件匮乏的地区工作，员工长期远离家人，资源国公共安全风险高、宗教文化差异大，跨国石油公司员工面临极大的身心健康风险。从企业角度控制员工面临的健康风险，帮助员工解决各种心理和行为问题，对降低员工疾病负担，提升企业工作绩效具有重要作用。

重庆日报报业集团发行公司员工培训问题研究

一、企业发展现状 重庆日报报业集团发行有限责任公司是重庆市一家专业从事以文化产品物流及延伸服务为主的大型现代物流企业，隶属重庆日报报业集团产业有限责任公司。1989年，重庆日报社（现重庆日报报业集团）对所办《重庆日报》《重庆晚报》和《重庆农村报》在重庆市率先实行自办发行。

基于ASP.NET技术的公司员工信息管理系统的研究

论述了基于ASP.NET,ADO.NET和SQL Server 2000相结合的公司员工信息管理系统的设计原理、总体结构及功能实现,有效解决了公司员工信息管理的网络动态发布等问题。

电力公司员工薪酬激励机制研究

近年来，我国开始了以“打破垄断、引入竞争、提高效率、促进发展”为整体目标的电力体制改革，但是仍然存在激励约束机制不到位、结构不合理的弊端，没有建立起有效的薪酬激励体制。同时，电力行业也面临着原材料、人工成本剧烈上升的压力。在目趋严峻的形势下，如何实施有效的薪酬激励机制和体系，吸引人才。提高人力资源效益，已经成为我国电力企业要积极应对的重大课题。

地勘公司员工激励机制运行分析

激励是企业经营发展中重要的管理手段之一,激励的科学与否,直接关系到企业人力资源运用的好坏。很多企业都曾经或者正在出现人才外流现象,留不住人才已经成为制约企业发展的重要因素之一。有效的激励正是解决这个问题的关键。任何一个企业都是由人来管理的,而处于企业中人的积极性高低,是决定企业成败的关键因素。所以,对于企业来说,它的蓬勃生机来自于员工的无限活力,如何激发员工的活力?必须对员工进行有效的激励。因此,企业人力资源管理的核心就是以激励机制为杠杆,调动全体员工的积极性、主动性。

激励理论视野下的烟草公司员工激励体系建设策略探讨

员工激励体系建设需要理论指导,文章基于公平理论、双因素理论、需要层次理论、期望理论等激励理论基础上,对烟草公司员工激励体系建设进行了研究,提出了建设策略。

英国广播公司员工举行大规模罢工

1、5月23日，一名英国广播公司员工在伦敦西区该公司的电视中心大门前阻止其他人进入大楼上班。英国广播公司数千名记者和技术人员当天举行24小时罢工．抗议公司在今后3年裁员大约3780人的计划。

基于ASP.NET技术的公司员工信息管理系统的研究

公司员工信息管理是公司人力资源部门日常工作的重要组成部分,微软推出的基于ASP.NET的动态网站开发技术,使得网络应用开发更加简单和快捷。论述了一个基于ASP.NET,ADO.NET和SQLServer2000相结合的公司员工信息管理系统的设计原理、总体结构及功能实现。

海口市家装公司员工甲醛认知度调查

目的:了解海口市家装公司员工甲醛认知度情况,为防制室内甲醛污染、提高居民居住质量和促进健康提供依据。方法:采用自行编制的甲醛认知度调查问卷对海口市家装公司部分员工进行调查。结果:海口市家装公司员工甲醛认知度的平均得分是(69.95±11.9)分。工龄7年及以上的员工平均得分是[75(70,80)]分,高于工龄1年以下员工的得分[65(55,70)]分和1~4年(不含4年)员工的得分[65(60,70)]分(P<0.05);本科及以上学历员工的平均得分是[75(65,80)]分,高于大专学历员工的得分[70(65,80)]分和大专以下学历员工的得分[65(55,70)]分(P<0.05)。员工了解甲醛污染危害的主要途径包括:互联网等新媒体(71.32%)、报纸杂志、广播影视、橱窗广告等传统媒体(58.09%)。员工对甲醛的挥发期、卫生标准、遗传毒性知晓率较低,分别为44.12%、44.85%、44.85%。对于甲醛是否具有致畸性、装修造成的甲醛污染是否需要专业治理和通风换气去除室内甲醛是否有效,大专、本科及以上学历员工知晓率都高于大专以下学历员工(P<0.05)。多因素分析显示影响甲醛认知度的因素主要是工龄和学历,工龄越长认知度越高,学历越高认知度越高。结论:海口市家装公司员工甲醛认知度偏低,员工了解甲醛的主要途径是互联网等新媒体,影响认知度的因素主要是工龄和学历。

公司员工绩效考核优化研究

随着中国经济的快速发展,各企业在经济市场上百花齐放,企业之间的竞争也愈加激烈,企业的运作模式决定着企业的命运,尤其是企业的人力资源管理工作显得尤为重要。成功的企业不仅有着独特的眼光看到商机,更考验企业能否长久运营经营下去的是企业的人员管理机制。在人才辈出的二十一世纪,竞争与机会同在,如何优化员工绩效考核工作,使员工能尽心尽力为公司服务,提高公司效益,占企业员工管理工作的重要地位,所以,公司应该加大力度研究员工绩效考核工作,进而稳固公司经营。

某百货公司员工心理健康及其相关因素研究

目的:评估某百货公司员工的心理健康状况,探讨影响其心理健康的相关因素。方法:采用随机抽样方式,抽取某百货公司47名员工进行症状自评量表(SCL一90)、艾森克人格问卷、生活事件量表、应付方式问卷调查。结果:该百货公司员工的强迫、抑郁、焦虑及偏执症状较突出。负性生活事件较正性生活事件多,家庭中有关的问题较工作学习中、社交及其他问题多。艾森克人格问卷的内外向维度中,中间型居多;神经质维度中,中间型居多;精神质维度中,正常居多。员工常采用的应付方式依次为解决问题、求助、合理化、退避、幻想、自责。症状自评量表各因子分与全国常模进行比较,除人际关系敏感因子外,其余各因子均无显著性差异,人际关系敏感因子得分低于全国常模。结论:该百货公司员工总体心理状况良好,多采用解决问题、求助等成熟的应付方式。

LK公司员工绩效管理的研究

进入信息时代和经济时代以来,市场竞争日趋激烈,整个社会各行业都面临许多挑战,公司要想留住人才,吸引人才,就必须提高公司管理水平和激励措施。现今政府大力扶持第三产业的发展,公司也普遍重视人才资本在公司生产经营活动中所发挥的重要作用。要想使公司在激烈的市场竞争条件下始终保持领先地位,就必须尽最大可能去发挥公司人力资源管理和员工绩效考核的作用。因此,把人作为"首要资源"已是现代化公司为实现自身战略目标而关注的重要因素。现在随着计算机以及智能工具在绩效考核的各种环节被广泛的使用,作为绩效管理人员应该能熟练地掌握各种现代化考核工具,这不仅能更好的做到员工绩效管理,而且也能保证绩效考核结果的准确性、科学性。但是公司在员工绩效管理上面也操作规范,制度不完整,结果无反馈,考核形式化,员工不重视等很多漏洞,或者有的公司绩效管理过于轻视以及公司对这一方面的管理不够强化。

PA保险公司员工满意度调查

采用员工满意度调查问卷,对随机抽取的PA保险公司的261位外部员工进行了问卷调查,以研究保险公司员工工作满意度现状以及提出相应的建议。研究结果表明保险公司营销员工作满意度与性别、学历上不存在显著差异,而在任职时间上存在显著的差异。