公司国际化经营中的跨文化管理研究

随着全球经济一体化发展,对于现代企业来说,国际化经营是一种经济活动,也是一种文化活动。公司国际化经营需要经历文化之间的相互撞击与整合的过程,跨文化管理成为影响中国企业进行国际商务活动的重要因素。基于此,本文就企业国际化经营中的跨文化管理现状进行分析,并提出跨文化管理的对策。

人力资源本土化对公司国际化经营影响的研究

人力资本的异质性和经济性,是跨国公司为了提高国际竞争力而实施人力资源本土化战略的根本原因。运用跨文化管理和人力资本栽培技术,可以融合人力资本的要素性负效应和精神性负效应。人力资源本土化可以提升我国人力资本的丰饶度。利用人力资本的外溢效应,可以促进我国民族产业经营的国际化。

试论国际化经营人才英语口语培训——以中石化英语分级测试为前提

中石化集团公司英语分级测试借鉴了通行的英语考试认证体系,但所有考生的英语口语平均水平依旧偏低。因此,针对中石化英语分级测试的整体设计思路和实际操作方式,国际化经营人才英语口语培训应该在原有的策略上进行适当的调整和改进:首先,应继续以浸泡式语言培训的模式,让学员们在良好的英语环境和氛围中练习口语;其次,要加强多元文化的学习,在多元文化的氛围中培养学员的口语能力,以适应海外项目的要求;再次,应增加海外项目管理流程整体设计的口语培训课程,提高学员海外项目的综合素质;最后,要重视培训课程开发中的测试,课程实施中以及结束后的评价及反馈,完善整体培训课程体系。

新形势下党支部建设的初步研究

随着全球经济一体化发展,对于现代企业来说,国际化经营是一种经济活动,也是一种文化活动。公司国际化经营需要经历文化之间的相互撞击与整合的过程,跨文化管理成为影响中国企业进行国际商务活动的重要因素。基于此,本文就企业国际化经营中的跨文化管理现状进行分析,并提出跨文化管理的对策。