宋育仁公司思想初探

公司是晚清以来一些有识之士关注的重要目标,宋育仁就是一位对公司予以高度重视和深入思考的维新思想家,他不仅对公司及公司制度进行理论思考,而且还亲自从事创办公司的实践活动。宋育仁的公司思想主要包括两方面内容:其一,他对公司的认识;其二,他对"创办什么样的公司"的构想和规划,这是其公司思想的核心。

论新中国公司制思想的变迁

本文考察了建国 5 0年来公司制思想在中国的变迁历程 ,剖析并凸现出各个时期的思想特征 ,由此梳理出中国公司制思想的变迁逻辑。文章认为 ,由于历史背景和发展阶段的差异 ,公司制思想在中国必定会具有自己的特色 ,代表企业制度变革方向的现代公司制终究会被人们认识与接受。文章指出中国公司制思想变迁的基本趋势是 :从实务性的认识层面和偏好于讨论公司的所有制性质而进入一个具有更多理论色彩的新阶段 。

环境金融新探:透过公司社会责任思想演化的思考

追踪公司社会责任思想演化的路径,环境责任思想就成为其归宿和必然落脚点;而环境责任思想的形成与升华,又催生了环境金融的理论与实践。中国的金融业正在践行社会责任型投资,朝着改善金融生态之路前行,与赤道原则等国际准则已渐行渐近。

论近代中国公司立法指导思想之嬗变

近代中国的清政府、北京政府和南京政府根据各自的立法指导思想,制定了符合自身需要的公司法。各个政府的公司立法指导思想具有一定的继承性和延续性,但也各有不同。其嬗变反映了近代中国政治、经济环境和国家根本任务的变化。

发挥网络优势 做好公司制企业思想政治工作的探讨

本文论述了利用网络做好公司制企业思想政治工作的意义,以及利用网络做好公司制企业思想政工作的必要性。结合工作实际,提出加强网络思想政治工作的对策。

我以“思想”定位自己——一个创业者的思想历程

人也是产品，人才市场上卖什么?卖人。由于人才的价值不一样，所以人才的价格也不一样，因此，要像经营企业、经营产品一样去经营自己的人生。我们知道，企业要定位、产品要定位，同样，人也要定位，定位就是凸现个性，体现差异。

营造“主人翁”感觉

1.主人翁意识难 在多数企业中,真正的“主人翁”意识(每个员工与企业休戚相关)是不可能的。但通过员工积极有效的参与企业活动,我们可以营造一种氛围,使员工似乎有主人的感觉,并情愿为之奋斗。 人们一旦认同某些行动和计划,便会为之尽心尽责,因为他们的价值观、抱负和目标已融于其中。小企业主对其事业更是全力以赴。