公司控制权行使的正当性分析——一种法律经济学视角

该文从公司控制权行使入手,通过理论与实证分析,从法律经济学角度探讨了公司控制权行使的正当性问题,并利用非连续、不可微条件下的全局优化算法估算第一大股东持股比例以及外部董事比例的阈值以及它们与公司绩效关系的PanelData模型分析,从控制权行使的正当性方面为公司治理改革政策的制定提供分析依据。

论内审质量控制在公司治理和风险管理中的作用

公司治理结构是一套制度安排，用来支配若干在企业中有重大利害关系的团体，包括投资者、经理、工人之间的关系，并从这种联盟中实现各自的经济利益。公司治理结构应包括：如何配置和行使控制权：如何监督和评价董事会、经理人员和职工；如何设计和实施激励机制。

公司控制权正当行使的实证分析

公司控制权是权利主体对公司经济资源表现占据、把握和处分．并由之对公司事务作出决策的权能。众所周知，公司作为资本的产物，其全部制度以及股东的权利是以出资比例或者股份为基础设计安排的，因此，法律理念上的股东地位平等并不能必然导致投资者们在公司事务决策中权利的平均分配。按照每一股份行使一个表决权的公平规则.

公司控制权正当行使的制度经纬

公司控制权是从股东所有权中派生出来的经济性权利。它在本质上是一种新的利益存在方式,是利益冲突的产物。公司控制权的正当行使,对公司企业的产生和发展发挥了关键的推动作用,有利于建立股东之间的信任基础,有利于提高公司运行的效率。它是一种表征公司运行状态的评价体系,其真正价值就是平衡地维护各方相关主体的现实利益和合理的期望利益。确立这种评价体系的核心要素可能随时间的推移和实践的发展而被赋予不同的理念。公司控制权正当行使的法律标准应当把相关利益主体博弈的过程和结果与公共权力机关、社会公众对公司管治的一般期望结合起来。公司治理的核心是通过制度的方式保障公司控制权的正当行使。

公司控制权正当行使的法社会学分析

目次一、公司控制权的行使对正当性价值的依赖(一)经济性权利的来源与属性(二)权利行使的正当性理念——从法律视角评价(三)公司控制权的行使对正当性价值的依赖二、公司治理结构的目标取向——股东利益最大化(一)公司治理结构的定义(二)对利益相关者主义理论的质疑(三)小结三、政府行为对公司控制权正当行使的影响(一)公司自治的社会根源和理论基础(二)市场失灵迫使政府转换角色(三)政府行为对有限公司控制权正当行使的影响(四)政府行为对上市公司控制权正当行使的影。

浅析有限责任公司股东会计账簿查阅权的限制

2006年1月1日，新《公司法》开始实施，与旧《公司法》相比，新《公司法》第三十四条的规定无疑拓展了股东知情权的范围，尤其是第三十四条明确规定股东可以要求查阅公司会计账簿，在一定程度上表明股东知情权进一步获得法律的认可及尊重。然而，权利的行使应受到一定的限制，这是现代民法的一个基本原则。对民事权利行使的限制，应有正当理由，并有一个合理的“度”，使之不至于走向否定个人利益和个人权利的极端。当今公司的所有权与实际控制权分离，通常情况下，股东并非单纯行使查阅账簿权，其目的是为维护其他股东权利作出铺垫。假若股东无限制行使会计账簿查阅权，

我国上市公司治理与会计信息质量的互动

一、公司治理与会计信息失真 从经济学角度分析,广义的公司治理机制包括内部治理机制和外部治理机制.内部治理机制是指由股东、董事会和经理人三方面形成的管理与控制体系,实质上是一个关于企业所有权(剩余控制权和剩余索取权)安排的契约,包括:如何配置和行使控制权;如何监督和评价董事会、经理人和职工;如何设计和实施激励机制.外部治理机制包括:外部市场治理机制(资本市场、管理者市场、产品市场)、外部政府治理机制(主要是指政府对证券市场的监管)、外部社会治理机制(主要指中介机构的信用机制).

我国公司控制权的生成环境及制度完善

目次一、给制度赋予一层新的涵义——制度也是生产力二、村民社会、官本位、家族企业与现代公司文明的交汇三、从控制权制度创新的视角透视国企改革(一)体制内的利益冲突解析(二)利益分配调整中的企业控制权安排(三)国企背景公司的控制权重构的挑战四、完善我国有限责任公司控制权正当行使制度的几点建议(一)有限责任公司控制权滥用现象观察(二)完善公司控制权正当行使制度的建议五、完善我国上市公司控制权正当行使制度的几点建议(一)通过完善公司法的强制性规范制约公司控制行为(二)拆解国有大股东的股份。

金融控股集团母公司控制权约束机制的研究——以欧盟立法经验为启示

加强金控集团公司治理问题的研究,对于深化金融机构改革、优化金融组织结构、防控金融风险具有重要的现实意义。金控集团公司治理的核心在于从集团公司治理的角度建立母公司控制权行使的约束机制。与域外其他国家相比,欧盟及其成员国对集团公司治理,尤其是对母公司控制权行使的规制做了较多的专门性研究和立法。在充分借鉴欧盟有关集团公司立法经验的基础上,建议我国以强制性规范的方式为金控集团制定范式的公司治理框架,在制度层面补充建立母公司控制权行使的对价机制,在金控集团年度报告中增加对集团治理的详细披露,赋予股东申请对集团关联关系展开特别调查的权利,并进一步完善金控集团子公司破产程序中的债权人保护机制。

剩余索取权虚化与国有企业公司治理——基于“清江体制”的研究

国有企业剩余索取权虚化的直接原因是剩余索取者在控制和行使剩余索取权的过程中的偷懒行为,根本原因在于国有企业的剩余索取者不能参与企业剩余的分配,缺乏足够的动因行使剩余索取权。国有企业的剩余索取权虚化是一个普遍现象。剩余索取权虚化在国有企业公司治理中主要体现为剩余控制权与剩余索取权配置严重失衡,导致对经营者的监督和约束机制软化。改进剩余索取权虚化的国有企业公司治理的重点是建立有效的监督和约束机制,“老三会”在国有企业公司治理中的作用举足轻重。

心理所有权理论对职业经理职务侵占行为的一个解释

本文比较系统地述评了心理所有权理论,并对影响心理所有权的一些因素进行了不完全的初步的实证分析。在此基础上,对职业经理职务侵占行为进行了新的解释。由于所有权和控制权的分离或企业主与经理人分享企业控制权,使掌握控制权的职业经理人常常认为自己的期望收益低于实际收益,从而导致侵占行为的发生。其发生的机理是:所有权决定了公司制度,公司制度决定了经理人的实际收益;而经理人在行使控制权时,会产生心理所有权,进而产生收益期望。一旦实际收益低于他们的期望收益,经理人就有可能产生侵占倾向或行为,并且,这种实际收益和期望收益之间的差别越大,侵占倾向就越高,经理人就越有可能实施侵占行为。